Decizia privind inteligența artificială trimite unde de șoc în China.

Multe companii chineze își înlocuiesc treptat forța de muncă cu inteligență artificială. Foto: Bloomberg.

O instanță chineză tocmai a emis o hotărâre care își propune să stabilească limite clare valului de automatizare bazată pe inteligență artificială la locul de muncă. Prin urmare, companiile nu au voie să concedieze angajați doar pentru a-i înlocui cu inteligență artificială.

Pe 28 aprilie, Tribunalul Popular Intermediar din Hangzhou a decis că o companie de tehnologie din estul Chinei a concediat ilegal un angajat după ce acesta a refuzat o poziție de nivel inferior, susținând că munca sa era deja automatizată de inteligența artificială.

„Motivul rezilierii contractului invocat de companie nu se încadrează în circumstanțe negative precum reducerea personalului sau dificultăți operaționale și nici nu îndeplinește condițiile legale pentru rezilierea unui contract de muncă”, a declarat instanța.

Într-o declarație separată, instanța a subliniat în continuare că firmele nu pot concedia în mod arbitrar angajați sau reduce salariile pe motive de progres tehnologic.

Această hotărâre reflectă o contradicție tot mai mare în politica Chinei. Pe de o parte, companiile autohtone sunt împinse să se grăbească să implementeze inteligența artificială ca parte a unei strategii dirijate de stat pentru a fi lideri mondiali în domeniul tehnologiei. Pe de altă parte, factorii de decizie politică demonstrează în mod clar o hotărâre de a prioritiza stabilitatea pieței muncii.

Economia chineză încetinește. Șomajul în rândul tinerilor rămâne la niveluri îngrijorătoare. Presiunea socială din valul de automatizare este în creștere. Prin urmare, prioritizarea stabilității locurilor de muncă pentru lucrători pare a fi de o urgență mai mare.

Deși aplicarea inteligenței artificiale pentru creșterea productivității este încurajată, utilizarea tehnologiei ca pretext pentru concedieri încalcă legislația muncii actuală din China. Companiile care doresc să își restructura forța de muncă trebuie să respecte în continuare cerințele legale, cum ar fi demonstrarea unor dificultăți comerciale legitime sau reducerea numărului de angajați.

Nu este prima dată când guvernul chinez a intervenit pentru a proteja lucrătorii de schimbările majore ale pieței. Cu toate acestea, este prima dată când o instanță de judecată de nivel mediu a emis o hotărâre direct legată de inteligența artificială, un precedent care ar putea influența modul în care milioane de companii implementează automatizarea în următorii ani.

Sursă: https://znews.vn/dung-ai-lam-ly-do-sa-thai-nhan-vien-post1648451.html