Vorbind la recenta Conferință Națională de diseminare și implementare a Rezoluției celui de-al 11-lea Comitet Central (al 13-lea mandat), secretarul general To Lam și-a exprimat punctul de vedere: „Munca de personal este deja foarte importantă și este acum și mai importantă în contextul noilor cerințe”. Situația actuală ne cere să „facem o treabă bună în selectarea și aranjarea liderilor, în special a șefilor agențiilor provinciale și comunale după fuziune”.
În contextul în care întregul sistem politic îndeplinește simultan numeroase sarcini istorice cu spiritul de a „alerg și a se alinia în același timp”, „a discuta doar despre muncă, fără a da înapoi”, „a nu permite întreruperea muncii”, „noul aparat trebuie să fie aproape de oameni, trebuie să funcționeze mai bine și mai eficient decât vechiul aparat”, se poate spune că munca de personal în general, selecția și aranjarea liderilor, în special a șefilor agențiilor la nivel provincial și comunal după fuziune în special, sunt deosebit de importante, jucând un rol cheie în asigurarea stabilității sistemului politic, adaptându-se rapid la noua situație pentru implementarea planurilor de dezvoltare în localități.
„Revoluția” în structura organizațională, unitățile administrative și reforma și inovarea pentru dezvoltarea națională are loc cu aprigă intensitate și urgență la nivel național. Se așteaptă ca amenajarea unităților administrative provinciale și comunale și organizarea sistemului de administrație locală pe două niveluri să fie finalizate înainte de 1 septembrie.
Conform planului, trei localități, orașul Ho Chi Minh, Binh Duong și Ba Ria - Vung Tau, vor fi unite într-o singură unitate administrativă numită orașul Ho Chi Minh (Foto ilustrativă: Hai Long)
În plus, unul dintre principalele obiective ale politicii de restructurare a localităților și de eficientizare a aparatului sistemului politic este crearea de „noi spații de dezvoltare”. Prin urmare, cetățenii întregii țări trebuie să aibă așteptări mari și de la o echipă de cadre cu o mentalitate nouă și o vitalitate nouă, curaj și capacitate demne de responsabilitățile istorice, pline de aspirații și entuziasm pentru a realiza obiective de dezvoltare inovatoare atât în localități, cât și la nivel național.
Pe 14 aprilie, Biroul Politic a emis Directiva nr. 45-CT/TW privind congresele de partid la toate nivelurile în perioada premergătoare celui de-al 14-lea Congres Național al Partidului și Concluzia nr. 150-KL/TW care ghidează elaborarea planurilor de personal pentru comitetele provinciale de partid supuse consolidării și fuziunii și pentru comitetele de partid nou înființate la nivel de comună. Prin urmare, una dintre instrucțiunile enunțate în Concluzia nr. 150-KL/TW este: „La implementarea consolidării sau fuziunii unităților administrative la nivel provincial sau la înființarea de noi unități administrative la nivel comunal, funcțiile de Președinte și Vicepreședinte al Consiliului Popular și al Comitetului Popular; Șef și Șef Adjunct al Delegației Adunării Naționale; Șefii Comitetelor Consiliului Popular și Membrii Comitetului Popular nu vor fi aleși conform regulamentului, ci Comitetul Permanent al Adunării Naționale, Prim-ministrul și Comitetul Permanent al Consiliului Popular la nivel provincial și comunal vor proceda, pe baza notificării Comitetului de Partid competent pentru managementul personalului, la desemnarea și numirea personalului pentru a ocupa funcțiile conexe menționate mai sus. În cazuri speciale, este permisă desemnarea de personal care nu este delegați ai Consiliului Popular pentru a ocupa funcții de conducere în cadrul Consiliilor Populare nou înființate la nivel provincial și comunal”.
În contextul actual, „desemnarea și numirea personalului” în conformitate cu instrucțiunile de mai sus va ajuta la selectarea personalului care îndeplinește cerințele privind calitățile și capacitățile, în conformitate cu criteriile stabilite de către organismele competente ale Partidului și Statului, precum și cu nevoile și așteptările specifice ale localității, nu doar pentru perioada curentă și mandatul viitor.
Aspirația de a dezvolta țara într-un mod revoluționar, de a lupta pentru schimbarea poziției națiunii și a poporului în noua eră a fost afirmată în repetate rânduri de Comitetul Executiv Central, precum și de cei mai înalți lideri ai Partidului și Statului. Având în vedere tradiția politică, caracteristicile sistemului național de guvernare, precum și nivelul actual de dezvoltare al țării, pentru a realiza misiunea politică a Partidului la mijlocul secolului XXI (viziunea 2045, Vietnamul să devină o țară dezvoltată cu venituri ridicate), echipa de lideri și manageri de la toate nivelurile, inclusiv la nivel provincial și comunal, joacă un rol decisiv.
Tot la Conferința Națională de diseminare și implementare a Rezoluției celui de-al 11-lea Comitet Central (al 13-lea mandat), secretarul general To Lam a făcut o evaluare foarte convingătoare: „Lumea a mers prea departe... dacă nu ne schimbăm, va fi greu să recuperăm decalajul, riscul de a rămâne în urmă este clar”. Subliniind importanța muncii de personal în contextul special actual, secretarul general To Lam a subliniat „este necesar să se calculeze sincron și interconectat între toate cele 4 etape: Aranjarea cadrelor după fuziune - Personalul pentru congresele partidului la nivel provincial și comunal - Personalul pentru Congresul al 14-lea - Personalul pentru alegerea Adunării Naționale și a Consiliilor Populare la toate nivelurile”. Împreună cu aceasta, „personalul de conducere la toate nivelurile și personalul pentru Congresul al 14-lea trebuie să aibă «suficientă virtute - suficient talent - suficientă inimă - suficientă anvergură - suficientă forță - suficient entuziasm revoluționar» pentru a-și asuma responsabilitatea istorică a țării”.
Liderul partidului și-a exprimat clar și punctul de vedere: „În situația actuală, nu există loc pentru cadre oportuniste, competitive, moderate, ezitante, temătoare de inovație și egoiste.” Potrivit secretarului general, „cei care simt că nu îndeplinesc cerințele ar trebui să se retragă de bunăvoie, făcând loc unor oameni mai demni - a susține în mod voluntar dezvoltarea este, de asemenea, un act de curaj, vitejie, mândrie și laudă.”
Punctul de vedere de mai sus al secretarului general To Lam este în concordanță cu politica partidului exprimată în Concluzia nr. 150-KL/TW: „Nu luați în considerare, nu atribuiți, nu aranjați și nu recomandați ocuparea de funcții superioare sau mai importante pentru cadrele care au fost sancționate disciplinar în timpul mandatului 2020-2025 sau care au încălcări sau deficiențe conform concluziilor autorităților competente sau care dețin informații despre responsabilitatea personală în cazuri, incidente și concluzii pe care agențiile competente le investighează, inspectează și verifică”.
Se consideră că, în perioada de implementare a politicilor revoluționare, cerințele și sarcinile din ce în ce mai înalte vor reprezenta atât o provocare, cât și o oportunitate pentru cadre, în special pentru liderii provinciali și comunali, de a-și demonstra capacitatea, curajul și responsabilitatea în fața Partidului, Statului și poporului. Astfel, autoritățile competente vor putea să selecteze, să descopere și să identifice persoane cu suficiente virtuți și talent pentru a continua planificarea și plasarea lor în poziții demne și potrivite pentru dezvoltarea localității și a țării în noua perioadă, întreaga națiune se va strădui să acționeze pentru schimbarea poziției naționale.
Fiind pe deplin conștienți de așteptările oamenilor și respectând cu strictețe concluziile, cerințele și instrucțiunile autorităților competente, regulamentele de partid și legile statului privind munca de personal, considerând că autoritățile competente vor selecta și vor aranja, după aranjament, funcționari de rang înalt, în special șefii agențiilor provinciale și comunale, care au suficientă curaj, calități, inteligență și prestigiu ridicat, au aspirații și entuziasm pentru a contribui semnificativ la îndeplinirea responsabilităților atribuite.
Autor: Dl. Nguyen Van Dang are un doctorat în administrație și politici publice de la Mark O. Hatfield School of Government, Universitatea de Stat din Portland, SUA. În prezent, lucrează la Academia Națională de Științe Politice din Ho Chi Minh.
Dantri.com.vn
Sursă: https://dantri.com.vn/tam-diem/sap-nhap-cap-tinh-cap-xa-cong-tac-nhan-su-truoc-yeu-cau-moi-20250423074256721.htm
![[Foto] Secretarul general To Lam prezidează reuniunea Comitetului director central pentru prevenirea și combaterea corupției, risipei și negativității](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/9/29/fb2a8712315d4213a16322588c57b975)
Comentariu (0)