Vorbind la recenta Conferință Națională privind Implementarea Rezoluției nr. 11 a celui de-al 13-lea Comitet Central, secretarul general To Lam a declarat: „Munca de personal a fost întotdeauna foarte importantă, iar acum este și mai importantă în contextul noilor cerințe”. Situația actuală ne cere să „facem o treabă bună în selectarea și numirea liderilor, în special a șefilor agențiilor la nivel provincial și comunal după fuziuni”.
În contextul în care întregul sistem politic întreprinde simultan numeroase sarcini semnificative din punct de vedere istoric, cu spiritul „alergării la coadă”, „discutării doar acțiunilor, fără retrageri”, „nicio întrerupere a activității nu este permisă” și „noul aparat trebuie să fie aproape de oameni, să funcționeze mai bine și mai eficient decât vechiul aparat”, se poate spune că munca de personal în general, iar selecția și plasarea liderilor, în special a șefilor agențiilor la nivel provincial și comunal după fuziuni, în special, este deosebit de importantă și joacă un rol cheie în asigurarea stabilității sistemului politic și în adaptarea rapidă la noua situație pentru implementarea planurilor de dezvoltare în localități.
„Revoluția” în structura organizațională, unitățile administrative și reformele pentru dezvoltarea națională are loc intens și urgent la nivel național. Se preconizează că reorganizarea unităților administrative la nivel provincial și comunal și instituirea unui sistem de administrație locală pe două niveluri vor fi finalizate înainte de 1 septembrie.
Conform planurilor, cele trei localități Ho Chi Minh City, Binh Duong și Ba Ria - Vung Tau vor fi unite într-o singură unitate administrativă numită Ho Chi Minh City (Imagine ilustrativă: Hai Long).
Mai mult, unul dintre principalele obiective ale politicii de reorganizare a localităților și de eficientizare a structurii organizaționale a sistemului politic este crearea de „noi spații de dezvoltare”. Prin urmare, oamenii din întreaga țară speră, fără îndoială, la o nouă generație de funcționari cu o mentalitate proaspătă și o energie reînnoită, posedând curajul și capacitățile pe măsura responsabilităților lor istorice și plini de ambiție și entuziasm pentru a atinge obiective de dezvoltare inovatoare la nivel local și național.
Pe 14 aprilie, Biroul Politic a emis Directiva nr. 45-CT/TW privind congresele de partid la toate nivelurile în perioada premergătoare celui de-al 14-lea Congres Național al Partidului și Concluzia nr. 150-KL/TW care ghidează elaborarea planurilor de personal pentru comitetele de partid la nivel provincial care fac obiectul fuziunilor și consolidărilor, precum și pentru comitetele de partid nou înființate la nivel de comună. Prin urmare, una dintre directivele enunțate în Concluzia nr. 150-KL/TW este: „La consolidarea sau fuzionarea unităților administrative la nivel provincial sau la înființarea de noi unități administrative la nivel comunal, funcțiile de Președinte, Vicepreședinte al Consiliului Popular și al Comitetului Popular; Șef și Șef Adjunct al Delegației Adunării Naționale ; Șefii Comitetelor Consiliului Popular și Membrii Comitetului Popular nu vor fi aleși conform prevederilor. În schimb, Comitetul Permanent al Adunării Naționale, Prim-ministrul și Comitetul Permanent al Consiliilor Populare la nivel provincial și comunal vor proceda, pe baza notificării cadrelor competente de conducere ale Comitetului de Partid, la numirea personalului pentru ocuparea funcțiilor menționate anterior. În cazuri speciale, este permisă numirea de personal care nu este membru al Consiliului Popular pentru a deține funcții de conducere în cadrul Consiliilor Populare nou înființate la nivel provincial și comunal.”
În contextul actual, „numirile de personal”, în conformitate cu directivele de mai sus, vor ajuta la selectarea personalului care îndeplinește cerințele de calitate și competență, este în concordanță cu criteriile stabilite de agențiile competente ale Partidului și Statului, precum și cu nevoile și așteptările specifice ale localității, nu doar pentru perioada curentă, ci și pentru mandatul următor.
Aspirația de a realiza o dezvoltare inovatoare pentru țară, de a transforma poziția națiunii în noua eră, a fost afirmată în repetate rânduri de Comitetul Central și de cei mai înalți lideri ai Partidului și Statului. Având în vedere tradițiile politice, caracteristicile sistemului național de guvernare și nivelul actual de dezvoltare al țării, pentru a realiza misiunea politică a Partidului până la mijlocul secolului XXI (viziunea 2045, Vietnamul devenind o țară dezvoltată cu venituri ridicate), personalul de conducere și de management de la toate nivelurile, inclusiv la nivel provincial și comunal, joacă un rol decisiv.
De asemenea, la Conferința Națională privind Implementarea Rezoluției nr. 11 a celui de-al 13-lea Comitet Central, secretarul general To Lam a făcut o observație foarte convingătoare: „Lumea a mers prea departe... dacă nu ne schimbăm, va fi dificil să recuperăm decalajul, iar riscul de a rămâne în urmă este clar vizibil.” Subliniind importanța muncii cu personalul în contextul unic actual, secretarul general To Lam a subliniat că „trebuie să facem calcule sincronizate și interconectate în toate cele patru etape: Plasarea cadrelor după fuziuni - Personalul pentru congresele partidului la nivel provincial și comunal - Personalul pentru cel de-al 14-lea Congres Național - Personalul pentru alegerile pentru Adunarea Națională și consiliile populare la toate nivelurile.” Pe lângă acestea, „personalul de conducere la toate nivelurile și personalul pentru cel de-al 14-lea Congres Național trebuie să posede «suficientă virtute - suficient talent - suficientă dedicare - suficientă viziune - suficientă forță - suficient entuziasm revoluționar» pentru a-și asuma responsabilitățile istorice ale țării.”
Liderul partidului și-a afirmat clar și poziția: „În situația actuală, nu există loc pentru funcționari oportuniști, egoiști, mediocri, ezitanți, inflexibili și egoiști.” Potrivit secretarului general, „cei care simt că nu îndeplinesc cerințele ar trebui să se retragă de bunăvoie, făcând loc unor persoane mai merituoase – retragerea voluntară de dragul dezvoltării este, de asemenea, un act de curaj, bravură și ceva de care să fim mândri și lăudați.”
Punctul de vedere al secretarului general To Lam este în concordanță cu politica partidului exprimată în Concluzia nr. 150-KL/TW: „Nu luați în considerare, numiți, nu recomandați pentru funcții superioare sau mai importante acele cadre care au fost sancționate disciplinar în timpul mandatului 2020-2025 sau care au comis încălcări sau deficiențe conform concluziilor autorităților competente sau care dețin informații despre responsabilitatea personală în cazuri, incidente sau concluzii pe care agențiile funcționale le investighează, le inspectează sau le vor investiga în prezent.”
Se consideră că, în timpul implementării politicilor revoluționare, cerințele și sarcinile din ce în ce mai exigente vor prezenta atât provocări, cât și oportunități pentru cadre, în special pentru liderii de la nivel provincial și comunal, de a-și demonstra competența, caracterul și responsabilitatea față de Partid, Stat și popor. Prin acest proces, autoritățile competente vor putea să selecteze, să identifice și să selecteze persoane cu suficiente virtuți și talent pentru a le planifica și numi în funcții demne și potrivite pentru dezvoltarea localității și a țării în noua eră, pe măsură ce întreaga națiune se străduiește să schimbe poziția țării.
Fiind pe deplin conștienți de așteptările oamenilor și acționând în conformitate cu concluziile, cerințele și directivele autorităților competente, cu reglementările partidului și cu legile statului privind munca de personal, suntem încrezători că autoritățile competente vor selecta și numi cadre de conducere, în special pe cele care conduc agențiile la nivel provincial și comunal după restructurare, care posedă suficient curaj, calități, inteligență, prestigiu ridicat, aspirație și entuziasm pentru a contribui la îndeplinirea responsabilităților care le sunt atribuite.
Autor: Dl. Nguyen Van Dang deține un doctorat în Administrație Publică și Politici de la Școala de Guvernare Mark O. Hatfield, Universitatea de Stat din Portland, SUA. În prezent, lucrează la Academia Națională de Științe Politice din Ho Și Min.
Dantri.com.vn
Sursă: https://dantri.com.vn/tam-diem/sap-nhap-cap-tinh-cap-xa-cong-tac-nhan-su-truoc-yeu-cau-moi-20250423074256721.htm
![[Foto] Secretarul general și președintele To Lam prezidează o reuniune privind pregătirile pentru evaluarea unui an de funcționare a sistemului de guvernare pe trei niveluri.](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2026/06/02/1780391821195_a1-bnd-4595-9717-jpg.webp)
Comentariu (0)