Vor fi luate o serie de măsuri pentru a îmbunătăți veniturile oamenilor de știință.

În această după-amiază, 9 octombrie, Ministerul Științei și Tehnologiei a organizat o conferință de presă obișnuită pentru trimestrul al treilea. La conferința de presă, reprezentanții departamentelor și birourilor relevante ale Ministerului Științei și Tehnologiei au împărtășit informații privind îmbunătățirea condițiilor de muncă și a calității vieții oamenilor de știință .

Politicile de stimulare nu sunt cele așteptate

Potrivit dnei Nguyen Thi Ngoc Diep, directoarea Departamentului Juridic (Ministerul Științei și Tehnologiei), ministerul a recunoscut unele dificultăți în problema menționată mai sus, așa că a efectuat o analiză inițială a dificultăților întâmpinate în trecut. În viitorul apropiat, la implementarea modificării Legii privind știința și tehnologia, Ministerul Științei și Tehnologiei intenționează să suplimenteze o serie de politici. De exemplu, clarificarea conceptelor precum oamenii de știință și oamenii de știință de top, pentru a avea stimulente corespunzătoare acestor titluri.

Sẽ thực hiện một số giải pháp nhằm cải thiện thu nhập của nhà khoa học - Ảnh 1. — Dna Nguyen Thi Ngoc Diep, directoarea Departamentului Juridic (Ministerul Științei și Tehnologiei)

„Știm că în zilele noastre, aplicațiile tehnologiei în producție și afaceri sunt, de asemenea, foarte frecvente. Intenționăm să definim mai clar titlurile tehnologice, pentru a arăta interesul statului, precum și politicile preferențiale legate de aceste titluri. Sau, vom adăuga și reglementări referitoare la ministerele și ramurile care vor trebui să acorde o atenție sporită formării resurselor umane în știință și tehnologie, pentru a îmbunătăți calitatea și capacitatea tinerilor oameni de știință, precum și a oamenilor de știință talentați”, a declarat dna Diep.

Dna Pham Thi Van Anh, directoarea Departamentului de Organizare și Personal, a declarat că, în cadrul implementării Legii privind Știința și Tehnologia, începând cu anul 2013, Ministerul Științei și Tehnologiei a colaborat cu o serie de ministere și departamente pentru a dezvolta și promulga sub autoritatea sa sau a supune Guvernului spre promulgare o serie de politici legate de îmbunătățirea vieții oamenilor de știință. Printre acestea, există o serie de politici preferențiale speciale pentru grupuri de oameni de știință de înaltă calitate, cum ar fi oamenii de știință de renume, oamenii de știință desemnați să prezideze sarcini deosebit de importante la nivel național și tinerii oameni de știință talentați.

„Cu toate acestea, așa cum a menționat directorul departamentului juridic, în ciuda numeroaselor dorințe și așteptări, politicile pentru persoanele care lucrează în știință și tehnologie sunt încă foarte modeste. În special, problema salariilor și veniturilor oamenilor de știință nu este cu adevărat pe măsura dăruirii și contribuțiilor acestei forțe la dezvoltarea științei și tehnologiei și la dezvoltarea socio- economică ”, a declarat dna Van Anh.

Organizațiile științifice și tehnologice vor fi complet autonome.

Potrivit dnei Van Anh, unul dintre mecanismele care pot ajuta organizațiile științifice și tehnologice să îmbunătățească plata salariilor și veniturilor angajaților din organizațiile lor este politica de autonomie pentru organizațiile științifice și tehnologice.

Cu toate acestea, recent, Guvernul a emis Decretul 60/2021/ND-CP care reglementează mecanismul financiar al unităților de servicii publice (2021). Implementarea acestui decret a făcut ca implementarea politicilor preferențiale pentru oamenii de știință să fie mai puțin favorabilă în anumite aspecte decât înainte. De exemplu, în trecut, organizațiile științifice și tehnologice puteau plăti oamenilor de știință un salariu de până la 3 ori salariul lor, dar acum acest nivel a fost limitat.

Sẽ thực hiện một số giải pháp nhằm cải thiện thu nhập của nhà khoa học - Ảnh 2. — Dna Pham Thi Van Anh, directoarea Departamentului de Organizare și Personal (Ministerul Științei și Tehnologiei)

Între timp, știința și tehnologia reprezintă un domeniu de carieră, așa că construirea unui tabel salarial separat, diferit de alte domenii, este o adevărată dificultate. Cu toate acestea, există câteva soluții pentru a îmbunătăți această problemă. În primul rând, conform Rezoluției 27 privind reforma salarială (care va fi implementată din 2024), plata salariilor se va baza pe funcția ocupată. Apoi, va exista un mecanism de plată a salariilor proporțional cu funcția și contribuția fiecărui om de știință.

În al doilea rând, în prezent, Ministerul Științei și Tehnologiei este însărcinat de Adunarea Națională și de Guvern cu conducerea elaborării unui decret privind mecanismul de autonomie și auto-responsabilitate cu caracteristici specifice, potrivit pentru organizațiile publice de știință și tehnologie. Se așteaptă ca, în urma revizuirii și completării conținutului, să se acorde șefilor organizațiilor de știință și tehnologie dreptul la o autonomie cuprinzătoare, spre deosebire de actualul Decret 60, care se bazează doar pe autonomia financiară. O autonomie cuprinzătoare, inclusiv conținutul extrem de important al autonomiei în munca de personal, și anume autonomia în selecție, recrutare și plata salariilor.

Legătură sursă