Studenții muncesc din greu pentru stagii de practică neplătite

Fără salariu și trebuind să-și plătească singur toate cheltuielile de mâncare și călătorie, Doan The Khanh a acceptat totuși un stagiu de trei luni la o bancă comercială.

Pe 13 mai, Khanh, studentă în ultimul an la Drept Economic , a participat la Târgul de Locuri de Muncă 2023 - Podul Resurselor Umane, organizat de Academia Bancară, pentru a găsi oportunități de angajare.

Participând la un interviu direct la școală cu un reprezentant al unei bănci comerciale, studentul a declarat că are o șansă de 70% să fie angajat ca specialist în relații cu clienții personali. Această încredere a provenit parțial dintr-un stagiu de practică de trei luni la aceeași bancă, în al doilea an de facultate.

La acea vreme, munca lui Khanh era în principal de a consilia, cerceta și exploata nevoile clienților cu carduri de credit. Khanh a fost instruit cu atenție să aibă abilitățile necesare pentru a face această treabă. Cu toate acestea, studentul de sex masculin nu avea un salariu și trebuia să-și plătească singur cheltuielile de călătorie, telefon și mâncare.

Avantajul unui stagiu neremunerat este flexibilitatea programului de lucru. Cu toate acestea, presiunea de a trebui să finalizeze atât munca la locul de muncă, cât și materiile școlare, a stresat-o și pe Khanh în prima lună. În schimb, Khanh și-a îmbunătățit abilitățile de comunicare și gândire, deoarece a trebuit adesea să ofere informații, să răspundă la întrebări și să convingă clienții. De asemenea, a înțeles mai multe despre mediul de lucru real și a văzut noi direcții în domeniul Dreptului Economic.

Khanh a participat la un interviu direct cu o companie în cadrul Târgului de Locuri de Muncă - Podul Resurse Umane de la Academia Bancară pe 13 mai. Foto: Duong Tam — Khanh a participat la un interviu direct cu o companie în cadrul Târgului de Locuri de Muncă - Podul Resurse Umane de la Academia Bancară pe 13 mai. Foto: *Duong Tam*

Tran Thi Vui, studentă în anul trei la specializarea Administrarea Afacerilor, face un stagiu de practică încă din primul an. Știind că Centrul Național pentru Sprijinirea Startup-urilor Inovatoare recruta stagiari în comunicare și marketing, Vui a aplicat și a fost acceptată după ce a trecut testul și interviul.

Aici, eleva lucrează în cadrul platformei digitale Techfest247 și apoi sprijină domeniul tehnologiei educaționale . Deși îngrijorată, Vui i-a observat pe seniorii ei la lucru, apoi a început să vină cu idei, să facă planuri, să învețe cum să gestioneze și să organizeze evenimente. În al doilea an, eleva a fost angajată de o companie ca și colaboratoare timp de jumătate de an, participând la organizarea de evenimente și seminarii despre tehnologia educațională.

„Mi s-au atribuit multe sarcini care păreau prea multe pentru mine, cum ar fi întâlnirea și colaborarea cu președintele unei companii sau cu liderul unei universități. Dar datorită acestui fapt, am reușit să mă dezvolt și să am mai multe relații”, a spus Vui. Studenta consideră că acest lucru a ajutat-o să înțeleagă mai multe despre direcția carierei sale.

Khanh și Vui se numără printre numeroșii studenți care acceptă stagii de practică neplătite devreme, în loc să aștepte stagiile de practică de la școală, pentru a-și îmbunătăți abilitățile și experiența, îmbunătățindu-și astfel CV-urile pentru aplicațiile de angajare după absolvire.

Tran Thi Vui (dreapta) și prietenele ei caută informații despre locuri de muncă la Academia Bancară pe 13 mai. Fotografie: Duong Tam — Tran Thi Vui (dreapta) și prietenele ei caută informații despre locuri de muncă la Academia Bancară pe 13 mai. Fotografie: *Duong Tam*

În prezent, atât întreprinderile autohtone, cât și cele străine au numeroase programe de recrutare pentru internship-uri, cu două forme: plătite și neplătite.

Stagiarii sunt plătiți la fel ca angajații cu jumătate de normă, primesc instruire la locul de muncă, dar li se oferă mai multă independență din partea angajatorilor, potrivit experților de la site-ul global de locuri de muncă Indeed .

Între timp, stagiarii neplătiți au adesea mentori, fac muncă de sprijin pentru a observa și învăța de la alți angajați. Orele de lucru cu acest grup sunt, de asemenea, flexibile.

Într-adevăr, experții spun că și stagiile neremunerate le permit studenților să observe profesioniștii la lucru și să obțină îndrumare și sfaturi din experiența lor valoroasă.

Nu există statistici privind numărul de stagiari, dar, potrivit experților în recrutare, în Vietnam, stagiile neremunerate sunt mai frecvente decât cele plătite, în principal pentru studenții din ultimii doi ani de facultate.

Dna Doan Thi Minh Phuong, membră a Departamentului de Management al Resurse Umane al Băncii Tien Phong, a declarat că în fiecare an recrutează stagiari, în principal studenți din anul terminal la specializarea Economie. Cu toate acestea, studenții din anul doi și trei care doresc să aplice sunt totuși luați în considerare.

Potrivit dnei Phuong, posturile de internship sunt neremunerate, dar, în schimb, studenții sunt instruiți în abilități și tehnici profesionale de bază și au oportunitatea de a învăța despre cultura organizației și de a face practică.

„Studenții care participă devreme la stagii de practică au adesea rezultate mai bune atunci când aplică pentru locuri de muncă”, a comentat dna Phuong.

Le Manh Cuong, în vârstă de 26 de ani, fost student al Universității de Știință și Tehnologie din Hanoi , s-a angajat imediat după absolvire la o companie specializată în proiectarea și instalarea tablourilor electrice. El a spus că stagiul de practică la această companie, în al patrulea an de facultate, a contribuit foarte mult la șansele sale de angajare.

„Dacă studenții apreciază stagiile de practică, chiar dacă acestea nu sunt plătite, vor avea o orientare profesională potrivită și mai multe oportunități de angajare după absolvire. Cel puțin, secțiunea de experiență profesională din CV-ul lor va arăta mai bine pentru a convinge angajatorii”, a spus Cuong.

Vui a văzut devreme beneficiile unui stagiu de practică. Așa că, pe 13 mai, a mers la târgul de cariere al școlii pentru a afla despre pozițiile de stagiu de practică la bănci. Voia să încerce ceva nou înainte de a face o alegere pentru viitor.

„Nu primesc un salariu, dar primesc multe alte lucruri”, a spus Vui, adăugând că a decis că venitul nu este o prioritate cât timp este încă la școală. În schimb, eleva muncește din greu pentru a învăța, a câștiga experiență și abilități în speranța de a primi un salariu bun după absolvire.

Comentariu (0)