Modificarea regulamentelor și politicilor pentru ofițerii pensionați și transferați

Guvernul a emis Decretul nr. 52/2025/ND-CP de modificare și completare a unui număr de articole din Decretul nr. 21/2009/ND-CP din 23 februarie 2009, care detaliază și îndrumă implementarea unui număr de articole din Legea privind ofițerii Armatei Populare din Vietnam referitoare la regimurile și politicile pentru ofițerii care au încetat să servească în armată...

Completarea reglementărilor privind regimurile și politicile pentru ofițerii pensionari

În special, Decretul nr. 52/2025/ND-CP modifică și completează primul punct al articolului 2, punctul a, clauza 2, din Decretul nr. 21/2009/ND-CP care reglementează subiecții care beneficiază de regimul de subvenționare unică. Conform noilor reglementări, printre subiecții care beneficiază de regimul de subvenționare unică se numără: ofițerii disponibilizați din cauza unor modificări organizatorice sau a unor modificări ale programelor de organizare și de personal, conform deciziei autorităților competente; ofițerii a căror limită de vârstă pentru ocuparea funcțiilor de comandă și conducere în unități, conform prevederilor articolului 13, clauza 3, din Legea privind ofițerii Armatei Populare din Vietnam, a expirat și armata nu mai trebuie să îi organizeze sau să îi utilizeze.

Decretul nr. 52/2025/ND-CP completează, de asemenea, clauza 3, articolul 2 din Decretul nr. 21/2009/ND-CP privind regimurile și politicile pentru ofițerii în retragere: Ofițerii care au fost promovați în grad militar și cărora li s-au majorat salariile timp de 2/3 din mandat sau mai mult și care sunt evaluați ca și-au îndeplinit sarcinile sau la un grad superior vor fi promovați în grad militar și li se vor majora salariile (cu excepția cazului promovării la gradul de general).

Suplimentarea politicilor și regimurilor pentru funcționarii care își transferă cariera

Totodată, Decretul nr. 52/2025/ND-CP modifică, de asemenea, punctele c, d, dd și completează punctele e, g din clauza 1, articolul 3 din Decretul nr. 21/2009/ND-CP, care stipulează beneficiile de care beneficiază funcționarii transferați în cadrul agențiilor statului, unităților de servicii publice, organizațiilor politice și organizațiilor socio-politice care primesc salarii de la bugetul de stat.

Conform noilor reglementări, funcționarii care se transferă în alte sectoare și sunt recrutați pentru a lucra în cadrul agențiilor statului, unităților de servicii publice, organizațiilor politice și organizațiilor socio-politice care primesc salarii de la bugetul de stat au dreptul la următoarele beneficii:

a) Să aibă prioritate în plasarea în muncă, în funcție de domeniul profesional, tehnic și vocațional; să fie instruiți și dobândiți abilități profesionale și tehnice necesare, corespunzătoare postului îndeplinit;

b) Scutit de susținerea examenului de admitere în cazul transferului la vechea agenție sau unitate sau al transferului în aceeași industrie la cererea unei agenții de stat competente;

c) Se acordă prioritate adăugării de puncte la rezultatele examenului de recrutare a funcționarilor publici și a angajaților publici, conform prevederilor legii privind cadrele, funcționarii publici și angajații publici la momentul susținerii examenului;

d) Ofițerii sunt ierarhizați și primesc salarii în funcție de noua funcție, noul loc de muncă, noua funcție de la data intrării în vigoare a deciziei de transfer. În cazul în care salariul conform grupei, gradului sau nivelului este inferior salariului conform gradului militar al ofițerului la momentul transferului, salariul, indemnizația de vechime și contribuțiile și beneficiile de asigurări sociale la momentul transferului vor fi rezervate pentru o perioadă de 18 luni de la data intrării în vigoare a deciziei de transfer și vor fi plătite de către noua agenție sau unitate. Continuarea beneficierii salariului rezervat după perioada de 18 luni va fi analizată și decisă de către șeful agenției cu autoritate de gestionare a cadrelor, funcționarilor publici și angajaților publici, în conformitate cu corelația salarială internă. Pe durata beneficierii rezervei, diferența din salariul rezervat se va reduce corespunzător atunci când cadrul, funcționarul public sau angajatul public primește o creștere salarială sau o indemnizație de vechime care depășește intervalul salarial din cadrul gradului sau este promovat; în cazul în care creșterea salarială este mai mare decât salariul la momentul transferului, se va beneficia de noul salariu. După perioada de păstrare a salariului, aceștia continuă să beneficieze de indemnizație de vechime la momentul specializării sau pot fi însumați pentru a calcula indemnizația de vechime în industriile care beneficiază de regimul de indemnizație de vechime;

d) Pentru funcționarii care și-au schimbat cariera și sunt eligibili pentru pensie, dacă salariul mediu lunar pentru plata asigurărilor sociale utilizat ca bază pentru calcularea pensiei conform prevederilor legii privind asigurările sociale la momentul pensionării este mai mic decât salariul mediu lunar pentru plata asigurărilor sociale la momentul schimbării carierei, se va lua ca bază pentru calcularea pensiei salariul mediu lunar pentru plata asigurărilor sociale la momentul schimbării carierei, convertit conform regimului salarial prevăzut la momentul pensionării;

e) Ofițerii care și-au schimbat cariera, dacă nu sunt eligibili pentru pensie și își părăsesc locul de muncă, pe lângă faptul că beneficiază de prestații de asigurări sociale conform regulamentului, vor primi o indemnizație de concediere din partea agenției sau unității care primește salarii de la bugetul de stat și care conduce și angajează cadre, funcționari publici și angajați publici la momentul părăsirii locului de muncă; în care: pentru fiecare an de serviciu în Armată, vor fi subvenționați egal cu salariul lunar al lunii imediat anterioare schimbării carierei, convertit conform regimului salarial prevăzut la momentul părăsirii locului de muncă, pentru a servi drept bază pentru calcularea indemnizației de concediere; timpul de lucru la agenția sau unitatea care primește salarii de la bugetul de stat, indemnizația de concediere se aplică conform prevederilor legii muncii și legii cadrelor, funcționarilor publici și angajaților publici la momentul părăsirii locului de muncă;

g) Pentru cazurile de transferare la muncă în cadrul agențiilor și unităților salarizate de la bugetul de stat, cu o vechime în Armată stabilită de autoritățile competente ca subofițeri, la pensionare, coeficientul salarial utilizat ca bază pentru calcularea salariului mediu ca bază de calcul al pensiei pentru perioada transferării subofițerilor este de 3,90.

Conform Decretului nr. 52/2025/ND-CP, ofițerilor care se transferă la muncă în cadrul agențiilor și unităților salarizate de la bugetul de stat și apoi se transferă în agenții și unități care nu primesc salarii de la bugetul de stat, la pensionare, li se va acorda o indemnizație de vechime suplimentară în funcție de vechimea în serviciu în Armată și de gradul militar la momentul imediat anterior transferului ofițerului la un alt agenție, și va fi convertită conform regimului salarial stabilit la momentul pensionării la calcularea salariului mediu lunar pentru contribuțiile de asigurări sociale aferente timpului de lucru, conform regimului salarial stabilit de stat, pentru a servi drept bază pentru calcularea pensiei pentru ofițeri.

În plus, ofițerilor care și-au schimbat cariera, dar care, din cauza cerințelor misiunii, sunt hotărâți de autoritățile competente să se întoarcă în Armată, li se vor aranja noi locuri de muncă adaptate nevoilor și abilităților ofițerului; timpul schimbării carierei pentru a lucra la agenții și unități salarizate de la bugetul de stat se calculează ca timp de lucru continuu pentru a se lua în considerare creșterea salariului, avansarea în grad militar și vechimea în funcție.

Regim și politici pentru funcționarii care se transferă la muncă în cadrul agențiilor, unităților și întreprinderilor care nu primesc salariu de la bugetul de stat

Decretul nr. 52/2025/ND-CP modifică și completează, de asemenea, articolul 4 privind regimurile și politicile pentru funcționarii care se transferă pentru a lucra în cadrul agențiilor, unităților și întreprinderilor care nu primesc salarii de la bugetul de stat.

În consecință, funcționarii care se transferă pentru a lucra la agenții, unități și întreprinderi care nu primesc salarii de la bugetul de stat au dreptul la următoarele beneficii și politici:

- Timpul pentru plata asigurărilor sociale este rezervat conform prevederilor legislației privind asigurările sociale în vigoare.

- Primește o indemnizație unică, pentru fiecare an de muncă, egală cu un salariu lunar din luna imediat anterioară transferului, plătită de către agenția, unitatea sau întreprinderea din cadrul Ministerului Apărării Naționale care îl conduce pe ofițer înainte de transfer.

Funcționarii care și-au schimbat cariera și sunt eligibili pentru pensii au dreptul la prestații de asigurări sociale conform legislației actuale privind asigurările sociale, însă metoda de calcul al salariului mediu lunar pentru contribuțiile de asigurări sociale ca bază pentru calcularea pensiilor, conform prevederilor articolului 3, punctul d, clauza 1, din Decretul nr. 21/2009/ND-CP, modificat și completat la articolul 1, punctul c, clauza 2, din prezentul decret, nu este aplicabilă.

Sursă: https://kinhtedothi.vn/sua-doi-quy-dinh-che-do-chinh-sach-doi-voi-si-quan-nghi-huu-chuyen-nganh.html