Salariul de bază va fi majorat la 2.530.000 VND pe lună începând cu 1 iulie 2026.

Guvernul a emis Decretul nr. 161/2026/ND-CP din 15 mai 2026, prin care se stipulează salariul de bază și regimul de bonusuri pentru funcționari, funcționari publici, angajați publici și membri ai forțelor armate. În consecință, salariul de bază va crește la 2.530.000 VND/lună începând cu 1 iulie 2026.

Prezentul decret prevede nivelul salariului de bază aplicabil angajaților, indemnizațiile și schemele de bonusuri aplicabile angajaților care lucrează în agenții publice, organizații și unități ale Partidului, Statului, Frontului Patriei Vietnam, organizațiilor politice și sociale din cadrul Frontului Patriei Vietnam și organizațiilor sociale care îndeplinesc sarcini atribuite de stat la nivel central, la nivel provincial (denumite colectiv nivel provincial), la nivel de comună, secție și zonă specială din cadrul provinciei (denumite colectiv nivel comunal), în unități administrativ-economice speciale și în forțele armate.

Subiecte aplicabile

Cei care primesc salarii și indemnizații bazate pe salariul de bază includ:

a) Funcționarii și funcționarii publici de la nivel central până la nivel de comună, așa cum sunt prevăzuți la articolul 1 din Legea privind funcționarii și funcționarii publici;

b) Funcționarii din unitățile de serviciu public, așa cum sunt prevăzuți la articolul 1 din Legea privind funcționarii;

c) Persoanele care lucrează în baza unor contracte de muncă în cadrul agențiilor administrative și al unităților de servicii publice, așa cum este prevăzut în Decretul Guvernului , care sunt eligibile sau au convenit în contractele lor de muncă să aplice încadrarea salarială conform Decretului Guvernului nr. 204/2004/ND-CP din 14 decembrie 2004 privind regimul salarial pentru cadre, funcționari publici, angajați publici și personalul forțelor armate;

d) Persoanele care lucrează în limita cotei de personal la asociațiile care primesc finanțare de la bugetul de stat pentru funcționarea lor, așa cum este prevăzut în Decretul Guvernului nr. 126/2024/ND-CP din 8 octombrie 2024 privind organizarea, funcționarea și conducerea asociațiilor;

d) Ofițeri, soldați profesioniști, muncitori, oficiali ai apărării, funcționari publici ai apărării și lucrători contractuali aparținând Armatei Populare din Vietnam;

e) Ofițeri, subofițeri salarizați, polițiști și muncitori contractuali aparținând Securității Publice a Poporului;

g) Persoanele care lucrează în organizații clasificate;

h) Subofițeri și soldați ai Armatei Populare din Vietnam; subofițeri și soldați recrutați ai Securității Publice a Poporului din Vietnam;

i) Lucrători comunitari neprofesioniști în sate și zone rezidențiale.

Cei care primesc salarii așa cum sunt prevăzute la punctele a, b, c, d, e și g de mai sus (cu excepția celor care primesc indemnizații și cheltuieli de trai) sunt eligibili pentru schema de bonusuri.

Decretul prevede că nivelul salariului de bază va fi utilizat ca bază pentru: calcularea salariilor în grilele salariale, a indemnizațiilor și implementarea altor reglementări prevăzute de lege pentru subiecții specificați la articolul 2 din prezentul decret; calcularea cheltuielilor de funcționare și a cheltuielilor de trai, conform prevederilor legii; și calcularea deducerilor și beneficiilor pe baza nivelului salariului de bază.

Începând cu 1 iulie 2026, salariul de bază va fi de 2.530.000 VND/lună.

Pentru agențiile și unitățile care aplică în prezent mecanisme financiare și de venituri speciale la nivel central, conform punctului c, clauzei 6.2 din Rezoluția nr. 142/2024/QH15 din 29 iunie 2024, a celei de-a 7-a sesiuni a celei de-a 15-a Adunări Naționale : Se reține diferența dintre salariul și venitul suplimentar al funcționarilor, funcționarilor publici și angajaților publici în iunie 2026 și salariul de la 1 iulie 2026, după modificarea sau desființarea mecanismului financiar și de venituri special.

Până la modificarea sau abrogarea acestor mecanisme, salariul lunar și venitul suplimentar vor fi calculate pe baza salariului de bază de 2.530.000 VND/lună, în cadrul mecanismului special de la 1 iulie 2026, asigurându-se că acesta nu depășește salariul și venitul suplimentar primite în iunie 2026 (excluzând partea din salariu și venit suplimentar rezultată din ajustările coeficientului salarial al gradelor și rangurilor la promovarea în grad sau rang).

Pentru agențiile și unitățile care rețin diferența dintre salariile și veniturile suplimentare din iunie 2024 și salariile de la 1 iulie 2024, ca urmare a modificărilor sau a eliminării mecanismelor financiare și de venit speciale, diferența reținută se va reduce proporțional cu creșterea salariului de bază de la 1 iulie 2026.

În cazul calculului bazat pe principiul de mai sus, dacă salariul și venitul suplimentar de la 1 iulie 2026 sunt mai mici decât nivelul salarial general, atunci se va aplica regimul salarial general.

Guvernul ajustează nivelul salariului de bază după ce prezintă raportul Adunării Naționale spre examinare și decizie, în conformitate cu capacitatea bugetului de stat, indicele prețurilor de consum și rata de creștere economică a țării.

Sistem de bonusuri

Decretul prevede că sistemul de bonusuri se implementează pe baza performanțelor remarcabile în muncă și a rezultatelor monitorizării, evaluării și clasificării anuale a performanței pentru subiectele specificate la articolul 2, clauza 2, din prezentul decret.

Sistemul de bonusuri este utilizat pentru acordarea de bonusuri extraordinare bazate pe performanța în muncă și pentru bonusuri anuale regulate bazate pe rezultatele monitorizării și evaluării trimestriale și semestriale, precum și pe evaluările anuale ale performanței fiecărei persoane aflate în statul de plată al agenției sau unității. Acesta este implementat în conformitate cu Regulamentul de bonusuri, elaborat și emis de șeful unității forțelor armate, conform prevederilor Ministerului Apărării Naționale, Ministerului Securității Publice; șeful agenției competente care gestionează sau căreia i s-a delegat autoritatea de gestionare a cadrelor și funcționarilor publici; și șeful unității de serviciu public. Regulamentul de bonusuri este prezentat agenției de management superioare directe pentru gestionare, inspecție și publicare în cadrul agenției sau unității.

Regulamentul privind bonusurile unei agenții sau unități trebuie să includă următoarele:

a) Domeniul de aplicare și subiectele de aplicare;

b) Criterii pentru acordarea bonusurilor pe baza performanțelor remarcabile în muncă și pe baza rezultatelor monitorizării și evaluării trimestriale și semestriale, precum și a evaluărilor anuale ale performanței angajaților salariați din agenție sau unitate;

c) Suma specifică a bonusului va varia pentru fiecare caz în parte și nu este neapărat legată de salariul persoanei în cauză, în funcție de coeficientul său salarial.

d) Procesul și procedurile de acordare a premiilor;

d) Alte reglementări cerute de conducerea agenției sau unității (dacă este necesar).

Fondul anual de bonusuri, separat de fondul de recompense prevăzut în Legea privind emulația și laudele, se stabilește ca 10% din fondul total de salarii (excluzând indemnizațiile), în funcție de funcția, titlul, gradul, gradul și gradul militar al persoanelor aflate în statul de plată al agenției sau unității.

La sfârșitul anului fiscal, inclusiv perioada pentru ajustările contabile finale, dacă o agenție sau unitate nu utilizează toate fondurile bonus pentru anul respectiv, alocarea bugetară va fi anulată (în cazul excedentului bugetar) sau fondurile rămase vor fi returnate la bugetul de stat (în cazul excedentului de plăți în avans).

Prezentul decret intră în vigoare la 1 iulie 2026.

Sursă: https://baotintuc.vn/thoi-su/tang-luong-co-so-len-2530000-dongthang-tu-172026-20260517082949110.htm