Creșterea salariului minim regional cu 7,2% începând cu 2026: Armonizarea intereselor întreprinderilor și lucrătorilor

Se preconizează că creșterea medie a salariului minim regional în 2026 de 7,2% (nivelul finalizat și prezentat Guvernului spre aprobare) va contribui la îmbunătățirea veniturilor, ajutând lucrătorii să își acopere mai bine cheltuielile de trai în contextul creșterii costurilor vieții, în special a costurilor locuinței, energiei electrice, apei, hranei și educației pentru copii. Majorarea salariului minim regional contribuie, de asemenea, la menținerea motivației pentru muncă, creând o legătură între lucrători și întreprinderi.

Creșterea motivației de a rămâne în cadrul afacerii

Atunci când veniturile se îmbunătățesc, angajații se vor simți mai apreciați și recunoscuți pentru contribuțiile lor. Acest lucru crește în mod direct motivația la locul de muncă, încurajându-i pe angajați să se străduiască să îmbunătățească productivitatea și calitatea muncii. De asemenea, aceștia vor tinde să rămână în cadrul companiei mai mult timp, reducând rata fluctuației de personal.

Totuși, având în vedere realitatea inflației și a deprecierii, creșterea de 7,2% s-ar putea să nu-i ajute cu adevărat pe lucrători să aibă economii semnificative sau să îmbunătățească semnificativ calitatea vieții familiilor cu venituri mici.

După compararea datelor și informațiilor privind creșterile salariului minim regional din ultimii ani, dl. Luu Kim Hong, președintele sindicatului Nidec Vietnam Co., Ltd. (Parcul Tehnologic Ho Chi Minh City), a afirmat că creșterea medie a salariului minim regional de peste 200.000 VND/an este încă prea mică. Potrivit dlui Hong, ar fi mai potrivit să existe un mecanism automat de creștere a salariului minim în direcția creșterii sale anuale cu câteva procente peste indicele inflației, atât pentru a compensa inflația, cât și pentru a genera economii pentru lucrători.

Muncitorii de la Juki Vietnam Co., Ltd. (Zona de procesare a exporturilor Tan Thuan, orașul Ho Chi Minh) lucrează în fabrică. Fotografie: THAI PHUONG

Creșterea salariului minim regional aduce beneficii lucrătorilor, dar reprezintă o provocare pentru întreprinderi, mai ales în contextul economic actual. Potrivit unor proprietari de afaceri, creșterea salariului minim regional va fi însoțită de o creștere a costurilor cu forța de muncă. Creșterea salariului minim înseamnă că întreprinderile trebuie să își mărească costurile salariale, inclusiv asigurările sociale, asigurările de sănătate, asigurările de șomaj și cotizațiile sindicale. Acest lucru va pune presiune asupra costurilor de producție și asupra întreprinderilor.

Această provocare este cea mai evidentă pentru întreprinderile mici și micro; în special cele care se confruntă cu dificultăți la capitolul comenzi și piețe vor fi supuse unei presiuni mai mari. Întreprinderile mari, în special, au adesea salarii mai mari decât salariul minim regional, așa că impactul s-ar putea să nu fie prea mare.

Conform propunerii, salariul minim regional va crește de la 1 ianuarie 2026.

Regiunea I: De la 4,96 la 5,31 (milioane VND/lună)

Regiunea II: De la 4,41 la 4,73 (milioane VND/lună)

Regiunea III: De la 3,86 la 4,14 (milioane VND/lună)

Regiunea IV: De la 3,45 la 3,7 (milioane VND/lună)

Totuși, cu creșterea medie de 7,2% pe care Consiliul Național Salarial a finalizat să o prezinte Guvernului spre aprobare, experții apreciază că aceasta este armonioasă, atât asigurând drepturile lucrătorilor, cât și creând condiții pentru ca întreprinderile să aibă oportunitatea de a se redresa și dezvolta într-un context cu numeroase provocări.

Conform rezultatelor sondajului realizat de Confederația Generală a Muncii din Vietnam în martie și aprilie anul acesta (aproape 3.000 de lucrători au răspuns la chestionare în 10 provincii și orașe), 54,9% dintre lucrători au declarat că salariul și venitul lor sunt suficiente doar pentru cheltuielile familiale de bază; 26,3% au fost nevoiți să cheltuiască frugal; 7,9% nu au avut suficienți bani pentru a trăi și au fost nevoiți să facă alte locuri de muncă pentru a câștiga mai multe venituri care să-și acopere cheltuielile de trai.

Controlul inflației, sprijinirea afacerilor

Dl. Ngo Duy Hieu, vicepreședinte al Confederației Generale a Muncii din Vietnam și vicepreședinte al Consiliului Național Salarial, a declarat că salariul minim regional propus a îndeplinit de data aceasta așteptările și dorințele membrilor de sindicat și ale lucrătorilor la nivel național; în același timp, demonstrează spiritul de împărtășire a dificultăților cu care se confruntă întreprinderile.

„Acest salariu îi va motiva, de asemenea, pe lucrători să lucreze cu entuziasm și să depună eforturi, astfel încât până la sfârșitul acestui an să putem atinge obiectivul de creștere de 8%, iar de anul viitor să putem atinge obiectivul de creștere de două cifre a economiei vietnameze”, a declarat dl. Ngo Duy Hieu.

Delegatul Adunării Naționale, Thai Thu Xuong, vicepreședintele permanent al Confederației Generale a Muncii din Vietnam, a informat, de asemenea, că alegătorii, în special lucrătorii din zonele industriale, se confruntă cu o presiune dublă din cauza creșterii prețurilor la electricitate și aur, ceea ce duce la creșterea prețurilor la alimente. Potrivit domnului Thai Thu Xuong, mulți muncitori sunt încă nevoiți să locuiască în pensiuni înghesuite și se luptă să se descurce. Prin urmare, domnul Thai Thu Xuong a recomandat ca guvernul să găsească soluții pentru a controla eficient inflația, a stabiliza prețurile bunurilor esențiale și a lua în considerare urgent ajustarea salariului minim regional sau chiar ajustarea acestuia mai devreme pentru a se potrivi realității.

De acord cu această opinie, dl. Nguyen Viet Cuong (expert independent al Consiliului Național Salarial) a afirmat că majorarea salariului minim regional trebuie să asigure principiul fundamental al compensării inflației și al asigurării unui nivel minim de trai.

Muncitorii din orașul Ho Chi Minh cumpără bunuri esențiale la prețuri preferențiale. Foto: THAI PHUONG

Pentru a asigura drepturile întreprinderilor și ale lucrătorilor, experții sugerează luarea în considerare a reducerii sau amânării anumitor impozite și taxe sau ajustarea altor contribuții, astfel încât întreprinderile să aibă resurse pentru reinvestire. În plus, continuarea acordării de pachete de credit preferențiale pentru întreprinderi, astfel încât acestea să nu sufere de perturbări ale fluxului de numerar din cauza creșterii costurilor salariale. În același timp, statul consolidează inspecțiile și verificările pentru a se asigura că întreprinderile respectă cu strictețe reglementările privind salariile minime; gestionează cu strictețe încălcările pentru a proteja drepturile lucrătorilor.

Dl. Hoang Quang Phong, vicepreședinte al Confederației de Comerț și Industrie din Vietnam (VCCI), vicepreședinte al Consiliului Național Salarial, a declarat că angajatorii trebuie să fie hotărâți să își îmbunătățească capacitatea de management și să aplice știința și tehnologia cu scopul de a asigura menținerea indicatorilor de dezvoltare a afacerilor, protejarea numărului de locuri de muncă și, în special, păstrarea lucrătorilor calificați în contextul creșterii salariilor, precum și a altor costuri.

Dl. NGUYEN MANH KHUONG, ministru adjunct al afacerilor interne, președinte al Consiliului Național Salarial:

Creștere corespunzătoare pentru perioada curentă

Planul de creștere a salariului minim regional în 2026 a fost „finalizat” de Consiliul Național Salarial pentru a fi prezentat Guvernului ca o creștere medie de 7,2%, echivalentul unei creșteri medii de 300.000 VND/lună față de 2025. Aceasta este o creștere adecvată etapei actuale de dezvoltare economică a țării, spre era creșterii naționale, precum și obiectivului de creștere economică de 8% în 2025 și de două cifre în anii următori.

Dr. TRAN QUANG THANG, Reprezentant al Consiliului Popular din orașul Ho Chi Minh, Director al Institutului de Economie și Management din orașul Ho Chi Minh:

Sincronizați mai multe politici

Pentru ca creșterea salariilor să fie cu adevărat semnificativă, este necesară sincronizarea mai multor politici, cum ar fi ajustarea nivelului deducerii impozitului pe venit, sprijinirea lucrătorilor să își păstreze veniturile crescute, evitarea situației de tipul „salariul nu a crescut, prețul a crescut”. În același timp, este necesară reducerea impozitelor, a taxelor, a accesului la capital, formarea resurselor umane, prelungirea termenului de plată a impozitelor și a asigurărilor sociale pentru întreprinderile mici și mijlocii, astfel încât aceste întreprinderi să se poată adapta la creșterea costurilor forței de muncă. Locuințele, asistența medicală, educația și asigurările lucrătorilor trebuie îmbunătățite pentru a reduce povara cheltuielilor și a se asigura că întreprinderile implementează în mod corespunzător salariul minim, nu „ocolind legea” prin creșterea salariilor nominale, ci prin reducerea indemnizațiilor.

Dl. NGUYEN VAN HUNG, Președintele Sindicatului Dai Dung, Societate pe Acțiuni de Construcții și Comerț cu Mașini Mecanice:

Motivație mare pentru angajați

Creșterea salariului minim regional cu 7,2% este un pas necesar pentru a asigura securitatea socială și a împărți roadele creșterii. Pentru lucrători, aceasta este o motivație importantă pentru a contribui și a-și îmbunătăți calitatea vieții. Pentru companii, aceasta este o provocare, dar și o oportunitate de a-și revizui și optimiza operațiunile, îndreptându-se către un model de afaceri mai eficient și mai sustenabil, nebazându-se doar pe avantajul forței de muncă ieftine.

CIVILIZARE - THAI PHUONG - PHAN THAO - ONG BINH

Sursă: https://www.sggp.org.vn/tang-luong-toi-thieu-vung-72-tu-nam-2026-hai-hoa-loi-ich-doanh-nghiep-va-nguoi-lao-dong-post803762.html