Conform proiectului de Decret care reglementează politicile salariale și indemnizațiile pentru cadrele didactice, care tocmai a fost anunțat, Ministerul Educației și Formării Profesionale a propus ajustarea grilei salariale pentru profesori în direcția aplicării grilei salariale pentru experții seniori. Între timp, la fiecare universitate, se aplică numeroase politici speciale forței de muncă cu diplome academice înalte.
BONUS „MARE” PENTRU PERSOANELE CU DIPLOME DE PROFESOR ȘI CONFERINȚIER
Cel mai recent, trebuie să menționăm politica de bonusuri substanțiale a universităților pentru angajații recunoscuți cu titlul de Profesor și Conferențiar (PGS) în 2025.
De exemplu, Universitatea Dong Thap a acordat 500 de milioane de VND unui profesor asociat care a îndeplinit standardul GS și 250 de milioane de VND unui doctorand care a îndeplinit standardul PGS în 2025. Universitatea Saigon a premiat, de asemenea, 2 candidați care au fost recunoscuți ca îndeplinind standardul PGS în acest an, fiecare cu o recompensă de 150 de milioane de VND. La ceremonia de anunțare a deciziei de recunoaștere a PGS în acest an, Universitatea Cuu Long a acordat 150 de milioane de VND unui candidat care a fost recunoscut ca îndeplinind standardul PGS în agricultură .
Această politică este, de asemenea, la un nivel competitiv în unele școli, cum ar fi Universitatea de Economie și Drept (Universitatea Națională din Ho Chi Minh City), care recompensează cu 150 de milioane VND cei care îndeplinesc standardele pentru titlul de profesor și cu 100 de milioane VND cei care îndeplinesc standardele pentru titlul de profesor asociat. Universitatea de Industrie din Ho Chi Minh City aplică o recompensă de 100 de milioane VND pentru profesori și de 50 de milioane VND pentru profesori asociați; Universitatea de Industrie și Comerț din Ho Chi Minh City recompensează cu 75 de milioane VND candidații care îndeplinesc standardele pentru profesori și cu 50 de milioane VND candidații care îndeplinesc standardele pentru profesori asociați...
Universitatea de Industrie din orașul Ho Și Min are numeroase politici de a atrage, reține și dezvolta personalul didactic.
FOTO: TT
Pe lângă politica de bonusuri „excepționale” pentru candidații cu titluri academice, universitățile aplică și o politică unică de atragere atunci când recrutează personal cu studii superioare. Profesorul asociat Dr. Nguyen Xuan Hoan, directorul Universității de Industrie și Comerț din Ho Chi Minh City, a declarat că profesorii sunt sprijiniți cu 200 de milioane de VND, iar profesorii asociați cu 150 de milioane de VND imediat după angajarea în școală. În același timp, acestui personal i se oferă și cele mai bune condiții de muncă, fiind complet echipat cu echipamente pentru cercetare științifică și transfer de tehnologie.
În cadrul Universității Naționale din Ho Chi Minh City, unele școli sunt, de asemenea, generoase cu politici de atragere unică. De exemplu, la Universitatea de Economie și Drept, profesorii care lucrează în cadrul școlii vor primi 350 de milioane VND, iar profesorii asociați vor primi 250 de milioane VND. Universitatea de Industrie din Ho Chi Minh City implementează o politică de sprijin financiar unic la semnarea unui contract de muncă la școală, nivelul sprijinului pentru profesorii asociați variind între 200 și 300 de milioane VND, iar pentru profesori între 350 și 500 de milioane VND.
În același nivel, anul trecut, Universitatea de Finanțe și Marketing și-a anunțat planul de recrutare și atragere a unor lectori cu înaltă calificare. Conform regulamentului intern de cheltuieli al universității, profesorii sub 50 de ani primesc un sprijin unic de 500 de milioane VND, cei cu vârsta cuprinsă între 50 și 55 de ani primesc 400 de milioane VND. Profesorii asociați sub 50 de ani primesc 300 de milioane VND, cei cu vârsta cuprinsă între 50 și 55 de ani primesc 200 de milioane VND. Pentru doctoranzii absolvenți în străinătate, sprijinul unic este de 100 de milioane VND, iar doctoranzii absolvenți în țară primesc 60 de milioane VND (indiferent de vârstă).
NU DOAR RECOMPENSE FINANCIARE
Tratamentul persoanelor cu diplome academice înalte în universități este recunoscut și prin venituri specifice. Universitatea de Industrie din Ho Chi Minh City aplică numeroase politici de tratament competitiv pentru lectorii cu titlurile de profesor și profesor asociat. Conform reglementărilor interne privind cheltuielile, în 2025, profesorii primesc o indemnizație de 12 milioane VND/lună, iar profesorii asociați primesc 10 milioane VND/lună, în funcție de nivelul de îndeplinire a sarcinilor științifice anuale. Acesta este considerat un mecanism puternic de stimulare, recunoscând rolul de lider academic al echipei cu diplome academice înalte. În același timp, profesorilor/profesorilor asociați li se reduce numărul de ore de predare, concentrându-se mai mult pe cercetare, publicații internaționale, îndrumarea studenților absolvenți și prezidarea temelor majore. Nu numai că se oprește la sprijinul financiar, ci școala aplică și un mecanism contractual pentru experții interni și străini. În consecință, profesorii și profesorii asociați sunt susținuți cu bilete de avion, au aranjamente pentru a sta în căminele profesorilor, au acces la laboratoare și facilități și primesc o remunerație ridicată pentru orele de predare și produsele cercetării.
Universitatea din Saigon a emis, de asemenea, o politică de bonusuri unice atât pentru lectorii nou recrutați, cât și pentru lectorii angajați, atunci când obțin diploma sau titlul necesar. Mai exact, fiecare nou doctor primește 100 de milioane VND, profesorul asociat 150 de milioane VND, iar profesorul 300 de milioane VND. În același timp, școala asigură un venit lunar minim competitiv, lectorii cu doctorat primesc minimum 35 de milioane VND/lună, profesorul asociat 40 de milioane, iar profesorul 45 de milioane...
La seminarul „Învățământul universitar - Construirea unei autonomii cuprinzătoare și dezvoltarea resurselor umane de înaltă calitate în spiritul Rezoluției 71-NQ/TW”, desfășurat la Universitatea de Educație din Ho Chi Minh City la sfârșitul lunii octombrie, un reprezentant al Universității de Agricultură și Silvicultură din Ho Chi Minh City a prezentat mecanismul flexibil de atragere a posturilor pe care îl aplică universitatea în recrutarea persoanelor cu diplomă de doctorat sau superioară. Mai exact, dacă un candidat are o diplomă de master, acesta trebuie să finalizeze prima rundă a procesului de recrutare, apoi să continue interviul și să practice în a doua rundă. Cu toate acestea, pentru candidații cu diplomă de doctorat sau superioară, universitatea are un mecanism flexibil care nu necesită prima rundă a procesului de recrutare, ci doar efectuează un test de evaluare a capacității conform reglementărilor. Acest lucru a contribuit la scurtarea timpului și a procesului de recrutare a funcționarilor publici, asigurând în același timp respectarea strictă a reglementărilor.
În plus, școala elaborează reglementări privind politicile de atragere și angajare a persoanelor talentate pentru a lucra în cadrul școlii, cu o serie de mecanisme, cum ar fi prima indemnizație de atragere după recrutare, cu o indemnizație suplimentară de 150% din salariu, conform coeficientului salarial actual, într-o perioadă de 5 ani. În același timp, școala prioritizează formarea pentru a deveni oameni de știință și experți de renume în domeniul științelor vieții și al mediului; creând condiții pentru ca familiile experților străini și ale oamenilor de știință de renume (inclusiv tată, mamă, soție sau soț, copii biologici, copii adoptați sub 18 ani) să aibă o locuință stabilă pe durata activității lor la școală...
Universitatea Dong Thap premiază profesorii care au obținut titlurile de profesor universitar și profesor asociat în 2025
Fotografie: Tran Ngoc
POȚI ATRAGE OAMENI BUNI?
Aceste politici atrag, rețin și dezvoltă cu adevărat personalul didactic al universității? Ca răspuns la această întrebare, profesorul asociat Trinh Ngoc Nam, șeful Departamentului de Management al Științei și Cooperare Internațională de la Universitatea de Industrie din Ho Chi Minh City, a declarat că, datorită politicilor de atragere și promovare a personalului înalt calificat, școala înregistrează o creștere clară a calității resurselor umane. Până în 2025, școala avea 96 de lectori cu titlul de profesor și profesor asociat - un număr impresionant comparativ cu perioada anterioară. Numai în 2024 și 2025, școala avea încă 23 de lectori recunoscuți ca îndeplinind noile standarde academice pentru titluri. În același timp, școala a atras, de asemenea, peste 160 de experți internaționali, creând un mediu academic multidimensional și dinamic. Nu numai că crește producția de cercetare, dar echipa de profesori/profesori asociați promovează și formarea unor grupuri de cercetare puternice, crește numărul de invenții, soluții utile și dezvoltă produse științifice cu potențial de comercializare.
„Per total, politicile corecte și aprofundate au ajutat școala să-și construiască o echipă puternică de profesori și conferențiari, să îmbunătățească calitatea formării, capacitatea de cercetare și reputația academică. Aceasta este o bază importantă pentru ca școala să se apropie de obiectivul său de a deveni principala universitate aplicată din Vietnam și de a se integra puternic în sistemul educațional internațional”, a adăugat profesorul asociat, Dr. Trinh Ngoc Nam.
Profesorul asociat Dr. Nguyen Xuan Hoan a mai spus că politicile preferențiale au ajutat școala să dezvolte o echipă puternică de resurse umane de înaltă calitate. Numai în 2025, școala a fost recunoscută de Consiliul Profesorilor de Stat cu 1 profesor, 9 profesori asociați și a atras 6 profesori asociați să lucreze.
Statisticile de la Universitatea din Saigon arată, de asemenea, că, de la un număr destul de limitat de personal cu diplomă de doctorat sau superioară (25,4% în 2016), această rată a crescut acum la aproape 50% din numărul total de lectori ai școlii.
Sursă: https://thanhnien.vn/tang-manh-chinh-sach-thu-hut-giao-su-pho-giao-su-185251124192228073.htm
Comentariu (0)