Consolidarea Sindicatului din Ho Chi Minh City în noul mandat

Potrivit Federației Muncii din orașul Ho Și Min, în noul mandat, unitățile și departamentele trebuie să îmbunătățească calitatea personalului sindical, să inoveze metode de atragere a membrilor de sindicat, să consolideze negocierea colectivă și să implementeze politici de locuințe sociale pentru lucrători, considerând aceasta o bază importantă pentru stabilizarea forței de muncă și menținerea lucrătorilor pentru o perioadă lungă de timp în oraș.

Imagine de ansamblu asupra conferinței de colectare a opiniilor din 7 noiembrie.

Pe 7 noiembrie, Federația Muncii din Ho Și Min a organizat o conferință pentru a colecta comentarii cu privire la proiectul de raport politic care va fi prezentat primului Congres al Sindicatului Muncii din Ho Și Min, mandatul 2025-2030. În cadrul conferinței, delegații s-au concentrat pe evaluarea realizărilor Sindicatului Muncii din Ho Și Min din trecut și, în același timp, au subliniat deficiențele și limitele care trebuie depășite la nivel local. Pe această bază, au fost propuse numeroase soluții cheie pentru stabilizarea vieții lucrătorilor din Ho Și Min.

Dl. Huynh Van Tuan, membru al Comitetului permanent al Federației Muncii din Ho Chi Minh City (HLF), a apreciat foarte mult inițiativa și inovația sistemului sindical din oraș în ultimul mandat. În consecință, activitățile de îngrijire a vieților, reprezentare și protejare a drepturilor legitime ale lucrătorilor au înregistrat schimbări evidente, contribuind la reducerea semnificativă a conflictelor de muncă și la construirea unui mediu de lucru mai armonios decât înainte.

Totuși, dl. Tuan a afirmat că, pentru a consolida cu adevărat organizația sindicală de la bază, este nevoie de o strategie de instruire și dezvoltare a unei echipe de funcționari sindicali în direcția „atât roșii, cât și profesionali”. În special, funcționarii sindicali din sectoare, comune, zone industriale și zone speciale de producție trebuie să fie suplimentați cu cunoștințe juridice, abilități de negociere și capacitatea de a asculta și rezolva situații practice.

„Ținta de a crește numărul de membri de sindicat cu 2 milioane în noul mandat este o provocare uriașă, în special în sectorul muncii informale. Pentru a realiza acest lucru, trebuie să avem o abordare flexibilă și creativă și să aducem valori practice membrilor de sindicat. În plus, în fiecare an, sindicatele de la toate nivelurile trebuie să se străduiască să aibă 2-3% dintre membrii de sindicat remarcabili admiși în Partid pentru a îmbunătăți calitatea echipei și a afirma rolul clasei muncitoare în noua perioadă.”

Împărtășind aceeași opinie, dl. Nguyen Trung Ngan, membru al Comitetului permanent al Federației Muncii din Ho Chi Minh City, a declarat că raportul ar trebui să sublinieze mai clar conținutul negocierii și semnării contractelor colective de muncă. Potrivit acestuia, acordul trebuie să devină un „instrument substanțial” mai degrabă decât o formalitate și ar trebui să se concentreze pe prevederi care aduc beneficii directe, cum ar fi mesele în tură, beneficiile interne, sprijinul pentru familiile lucrătorilor, condițiile de muncă și salariile minime în funcție de funcție.

În plus, problema securității și igienei în muncă trebuie inclusă și ea în contractul colectiv de muncă, iar îndrumările Secretariatului privind protecția sănătății și un mediu de lucru sigur pentru membrii de sindicat trebuie respectate. „Toate obiectivele stabilite pentru noul mandat trebuie să asigure fezabilitatea, corelată cu capacitatea și condițiile de implementare la nivel local pentru a îmbunătăți treptat viața spirituală și materială a lucrătorilor”, a declarat dl Trung Ngan.

Conferința a recunoscut contribuțiile profunde, demonstrând responsabilitatea ridicată a funcționarilor sindicali de la toate nivelurile.

Una dintre problemele care i-au interesat în mod deosebit pe delegați a fost politica de locuințe sociale pentru lucrători. Dl. Cu Phat Nghiep, președintele sindicatului companiei PouYuen Vietnam, a declarat că, în realitate, nu există lipsă de locuințe ieftine, dar lucrătorii au nevoie de un loc de locuit stabil și pe termen lung. Obiectivul de a construi 50.000 de unități de locuințe sociale în următorul mandat este potrivit, dar este necesar să se definească clar modelul de implementare pentru a asigura eficiența și adaptarea la nevoile reale. Dacă locuințele sunt construite doar pentru închiriere, va fi dificil să se atragă lucrătorii. Ceea ce își doresc aceștia este să dețină o locuință, să aibă o viață stabilă și să fie atașați de locul lor de muncă, în loc să fie mereu într-o stare temporară.

Pornind de acolo, dl. Phat Nghiep a propus și un model de vânzare în rate a locuințelor sociale pentru lucrători, cu rate ale dobânzii preferențiale și perioade de plată pe termen lung. Aceasta este considerată o soluție pentru a ajuta lucrătorii să se „așeze”, creând în același timp o legătură durabilă între întreprinderi - lucrători - oraș.

Dl. Phat Nghiep a menționat, de asemenea, modelul de locuințe pentru lucrători din Dong Nai și Long An , care a demonstrat o eficacitate clară. Atunci când lucrătorii au locuințe stabile, rata de atașament la întreprindere crește, productivitatea muncii și spiritul de muncă se îmbunătățesc, de asemenea. Dacă orașul Ho Chi Minh nu are politici suficient de puternice, lucrătorii vor lua în considerare mutarea în zonele învecinate cu condiții mai bune.

Vicepreședintele în exercițiu al Confederației Muncii din Ho Și Min Orașul, Vo Khac Thai, a recunoscut contribuțiile entuziaste ale delegaților și a afirmat că obiectivele stabilite au fost construite pe spiritul hotărârii de a inova, în conformitate cu orientarea Comitetului de Partid al orașului și a Confederației Generale a Muncii din Vietnam.

Totuși, dl. Thai a mai spus că obiectivul dezvoltării membrilor de sindicat este ambițios, dar complet realizabil dacă întregul sistem sindical își inovează în unanimitate metodele de operare, se concentrează pe bază și îi pune pe lucrători în centru. Aceasta este o chestiune de supraviețuire pentru organizația sindicală.

„În următorul mandat, Federația Muncii din orașul Ho Chi Minh va continua să implementeze programe practice de îngrijire a vieții; va consolida dialogul și negocierea; va promova inițiativele de inovare ale lucrătorilor; va se coordona cu guvernul și întreprinderile pentru a crea un mediu de lucru sigur și uman”, a declarat dl Vo Khac Thai.

Potrivit domnului Khac Thai, recent, orașul Ho Chi Minh a dezvoltat și proiecte pentru dezvoltarea de locuințe sociale pentru lucrători și a fost inclus și în grupul de lucru prioritar, combinat cu soluții pentru sprijinirea împrumuturilor, îmbunătățirea bunăstării membrilor de sindicat și extinderea spațiilor culturale și comunitare din parcurile industriale. În plus, noul mandat impune cerințe mai mari din partea reprezentanților sindicatelor de la bază. Prin urmare, reprezentanții sindicali trebuie să fie cu adevărat „sprijinul spiritual” al lucrătorilor, nu doar stăpânind legea, negociind și dialogând eficient, ci și fiind aproape și înțelegând sentimentele lucrătorilor de la locul de muncă, din pensiuni și din parcurile industriale.

Dl. Khac Thai a sugerat, de asemenea, ca fiecare oficial sindical să își inoveze proactiv gândirea, să fie flexibil în metoda de adunare a membrilor de sindicat, să aplice cu îndrăzneală tehnologia digitală în gestionarea și furnizarea serviciilor sindicale, contribuind la transformarea organizației sindicale într-o forță reprezentativă din ce în ce mai profesională și modernă.

Sursă: https://baotintuc.vn/van-de-quan-tam/tang-suc-manh-cong-doan-tp-ho-chi-minh-trong-nhiem-ky-moi-20251107185157278.htm