Crearea de resurse umane de înaltă calitate pentru a satisface cerințele de dezvoltare din noua eră

Dezvoltarea resurselor umane, în special a resurselor umane de înaltă calitate, este identificată de provincia Quang Ninh ca fiind una dintre cele trei inovații strategice, un factor important, o bază solidă care creează un impuls pentru dezvoltarea durabilă. Încă de la început, provincia a acordat atenție dezvoltării resurselor umane de înaltă calitate, prin emiterea a numeroase mecanisme și politici separate, menite să atragă lucrători și să dezvolte resursele umane în domeniu.

Concentrați-vă pe construirea de resurse

Cel de-al 15-lea Congres al Partidului Provincial Quang Ninh (mandatul 2020-2025) a identificat dezvoltarea resurselor umane de înaltă calitate ca fiind una dintre cele trei inovații strategice ale localității. Soluția importantă pentru atingerea acestui obiectiv este reformarea cuprinzătoare a educației și formării profesionale; promovarea investițiilor, aplicării și transferului de tehnologii moderne...

Școala de Formare a Cadrelor Nguyen Van Cu joacă un rol esențial în formarea cadrelor din provincie. Foto: Ngoc Tram

În acest spirit, provincia a construit în mod proactiv numeroase mecanisme și politici pentru dezvoltarea resurselor umane, asociate cu schimbarea structurii forței de muncă în conformitate cu orientarea și planificarea dezvoltării socio -economice a provinciei. Din 2014, Comitetul Provincial al Partidului a emis Rezoluția nr. 15-NQ/TU privind promovarea reformei administrative și dezvoltarea resurselor umane de înaltă calitate în provincia Quang Ninh până în 2020, cu o viziune pentru 2030.

În 2021, în ciuda condițiilor dificile cauzate de pandemia de Covid-19, Quang Ninh a alocat totuși un buget semnificativ pentru investiții în educație și formare profesională, îmbunătățind calitatea resurselor umane. În special, Rezoluția 35/2021/NQ-HDND din 27 august 2021 a Consiliului Popular Provincial privind stabilirea politicilor de atragere și formare a resurselor umane de înaltă calitate la Universitatea Ha Long, Colegiul Vietnam-Coreea Quang Ninh și Colegiul Medical Quang Ninh a sprijinit până în prezent 9.883 de studenți, cu aproape 41.033 miliarde VND.

Ca răspuns la nevoile practice ale societății, Quang Ninh a colaborat cu Academia de Politici și Dezvoltare (Ministerul Finanțelor) pentru a dezvolta un Proiect privind Dezvoltarea Resurselor Umane în provincia Quang Ninh până în 2025, cu o viziune pentru 2030. Proiectul propune numeroase grupuri de soluții privind mecanismele de politici, îmbunătățirea capacității instituțiilor de formare, construirea unui sistem de baze de date cu resurse umane etc. De asemenea, propune formare internă pentru 62.900 de funcționari publici și angajați publici; formare și promovare în provincie pentru 750 de funcționari publici și angajați publici sub forma invitării de experți și lectori străini pentru a preda. În perioada 2021-2025, întreaga provincie va organiza formare și promovare a funcționarilor publici și a angajaților publici, atât pe plan intern, cât și în străinătate, pentru aproximativ 39.000 de persoane.

Studenți de la Colegiul de Industrie și Construcții Quang Ninh în timpul practicii și prezentării unui model de casă folosind dispozitive inteligente de control.

Pe lângă implementarea programelor de formare și dezvoltarea resurselor umane, Quang Ninh acordă o atenție deosebită dezvoltării unei rețele de instituții de învățământ, considerând aceasta o bază importantă pentru îmbunătățirea calității învățării și formării profesionale în zonă. În special, provincia își propune să formeze resurse umane pentru sectoarele economice cheie, cu un număr estimat de 5.000 de lucrători în sectorul agricol, 10.000 de lucrători în sectorul industrial-comercial și 5.000 de lucrători în sectorul construcțiilor. Până la sfârșitul anului 2024, lucrătorii din sectorul agricol, silvic și piscicol vor reprezenta aproximativ 16,7%; sectorul industrial și al construcțiilor va reprezenta 34,4%; iar sectorul serviciilor va reprezenta 48,9%. Calitatea resurselor umane a fost, de asemenea, îmbunătățită semnificativ, rata lucrătorilor calificați ajungând la aproximativ 87%.

Datorită unor strategii specifice și drastice, sistemul de învățământ al provinciei a fost constant consolidat și extins, diversificat în tipuri, satisfăcând în esență nevoile de învățare ale populației. Facilitățile educaționale au fost raționalizate, utilizând eficient resursele de investiții. În special, provincia s-a concentrat pe modernizarea și darea în funcțiune a 17 școli la standarde naționale; în același timp, acordând atenție educației morale, stilului de viață, abilităților de viață și aptitudinii fizice a elevilor. Drept urmare, rata școlilor care îndeplinesc standardele naționale a ajuns la 91,91%, nu numai depășind obiectivul stabilit prin Rezoluția Congresului Partidului Provincial, dar și finalizând planul cu 2 ani înainte de termen, peste media națională.

Inovați pentru a ține pasul cu cerințele de dezvoltare

Pentru a implementa eficient dezvoltarea resurselor umane, în perioada 2020-2025, Comitetul Provincial de Partid a însărcinat Comitetul Popular Provincial să elaboreze, să aprobe și să implementeze anual mai multe planuri de formare pentru fiecare an și pentru fiecare etapă. Aceste planuri sunt întotdeauna legate de cerințe practice și de noile sarcini din procesul de promovare a industrializării, modernizării și integrării internaționale.

Resursele umane din industria turismului sunt din ce în ce mai îmbunătățite, îndeplinind cerințele profesionale în servicii și management.

Mai exact, în perioada 2019-2024, provincia a aprobat 666 de cursuri interne de formare și recalificare, cu 43.867 de participanți, cu un buget total de aproximativ 133 de miliarde VND. În același timp, departamentele, sucursalele și localitățile au organizat în mod proactiv numeroase cursuri de formare specializată, cu conținut bogat, care satisfac cerințele posturilor de muncă. Datorită acestui fapt, numărul total de funcționari publici trimiși pentru formare și recalificare în această perioadă a ajuns la 158.674. În 2025, Comitetul Popular Provincial a continuat să emită Decizia nr. 362/QD-UBND din 12 februarie 2025, prin care a fost aprobat Planul de Formare și Recalificare pentru Funcționarii Publici, cu 62 de cursuri și 3.757 de participanți.

Nu doar concentrându-se pe cantitate, provincia consolidează și coordonarea dintre „cele trei case” (stat - școală - afacere) pentru a se conecta, a partaja informații și a implementa programe practice de formare. În special, coordonarea cu întreprinderile strategice și instituțiile cheie de formare a contribuit la îmbunătățirea calității, a amplorii și a structurii ocupaționale a forței de muncă, satisfăcând nevoile de recrutare și asigurând echilibrul dintre cerere și ofertă pe piața muncii.

Datorită acestor eforturi, resursele umane ale provinciei au fost practic rezonabile din punct de vedere cantitativ și s-au îmbunătățit treptat din punct de vedere calitativ, îndeplinind cerințele dezvoltării. Rata șomajului în zonele urbane a scăzut continuu, de la 2,23% în 2021 la 2,16% în 2024, printre cele mai scăzute din țară. Structura forței de muncă continuă să se orienteze rapid către industrializare și modernizare. Se preconizează că până în 2025, proporția lucrătorilor calificați va ajunge la 87,5%, dintre care 43% vor avea diplome și certificate; raportul studenților la 10.000 de locuitori va ajunge la 229, mai mare decât media națională.

Producția de fire la Texhong Ngan Ha Science and Technology Co., Ltd. (Parcul Industrial Hai Ha Seaport).

Înțelegând pe deplin punctul de vedere conform căruia „resursele umane sunt forța motrice principală”, provincia a promovat aplicarea tehnologiei informației și a transformării digitale în leadership, managementul statului, producție și afaceri, precum și în viața socială. Datorită acestui fapt, economia digitală a prins treptat contur, reprezentând 6,96% din PIB în 2024, aducând o contribuție importantă la restructurarea economică și îmbunătățirea productivității muncii.

În perioada următoare, pentru a construi o echipă de funcționari publici și angajați publici profesioniști și moderni, cu capacitatea de a stăpâni și opera eficient noile tehnologii, provincia va continua să promoveze formarea în domeniul transformării digitale, aplicarea inteligenței artificiale (IA) și dobândirea de competențe pentru lucrul într-un mediu digital. În special, provincia se concentrează pe dezvoltarea de cursuri online (E-learning), atât extinzând amploarea formării, cât și reducând costurile, crescând flexibilitatea și ajutând funcționarii publici și angajații publici să studieze proactiv oricând și oriunde.

Quang Ninh și-a afirmat mișcarea strategică de a considera dezvoltarea resurselor umane, în special a resurselor umane de înaltă calitate, ca fundament pentru o dezvoltare durabilă.

Thu Trang

Sursă: https://baoquangninh.vn/yeu-to-then-chot-cho-su-phat-trien-ben-vung-3374063.html