Sprijinirea formării profesionale, extinderea oportunităților de angajare

Universitatea Ha Long a organizat un atelier de lucru pentru a colecta opinii despre programul de formare cu specializarea Turism și Servicii Aviatice, în ianuarie 2025.

În ceea ce privește învățământul la Universitatea Ha Long, se știe că, în ultimii ani, programul de formare al școlii a fost întotdeauna conceput pe baza cercetărilor privind nevoile companiilor în ceea ce privește abilitățile și cunoștințele studenților; ajustând programa de învățământ în direcția creării condițiilor pentru ca studenții să aibă timp adecvat pentru a face stagii și practică în cadrul companiilor. În special, școala extinde în mod regulat relațiile de cooperare cu companiile pentru a semna acorduri de cooperare, cu obiective de recrutare după absolvire. În schimb, companiile se coordonează, de asemenea, proactiv în furnizarea de informații privind nevoile de forță de muncă, regimurile salariale și de bonusuri și alte politici legate de forța de muncă, astfel încât școlile să poată îmbunătăți eficiența înscrierilor și a formării profesionale... De exemplu, la începutul lunii august 2025, Universitatea Ha Long a semnat un acord de cooperare cu Sun Group în Regiunea de Nord, creând oportunități pentru studenți de a participa la proiecte practice, vizite de studiu, programe de formare pentru a completa abilitățile vocaționale, abilități non-tehnice în domeniul serviciilor - turismului - divertismentului. Studenții de licență vor fi acceptați pentru stagii plătite imediat după absolvire.

Universitatea Ha Long a semnat un acord de cooperare cu Sun Group Northern Region. Foto: Thu Phuong

În ultima vreme, instituțiile de formare profesională din zonă s-au concentrat întotdeauna pe conectarea cu întreprinderile pentru a inova încă din etapele de înscriere, orientare în carieră, metode de formare... Din direcția provinciei, au fost consolidate soluțiile de coordonare între „cele 3 case” (stat - școală - întreprindere) pentru a implementa prompt soluții de formare, a îmbunătăți calitatea, amploarea, structura ocupațională, calificările forței de muncă, a satisface nevoile întreprinderilor, a asigura echilibrul dintre cererea și oferta de pe piața muncii. O formă tipică este coordonarea cu întreprinderile pentru a oferi formare profesională de scurtă durată, conform comenzilor - o formă de formare potrivită nevoilor de recrutare a lucrătorilor tehnici de bază din întreprinderile locale. Formarea profesională este axată pe ocupații cu nevoi ridicate de recrutare, cum ar fi mecanica, electronica, turismul, serviciile, tehnologia informației, asistența medicală... concepute în cursuri de scurtă durată, cu program flexibil, ușor accesibile pentru tinerii lucrători.

Curs de Arte Culinare la Colegiul de Agricultură și Silvicultură din Nord-Est.

În ceea ce privește ocuparea forței de muncă, provincia se concentrează, de asemenea, pe direcționarea sectoarelor și unităților relevante pentru a coordona și implementa soluții sincrone, de la sprijin pentru împrumuturi preferențiale, consiliere în carieră, până la conectarea cu firmele de recrutare. Coordonarea fluentă dintre autoritățile locale, instituțiile de formare și firme a deschis oportunități de angajare pentru mulți lucrători locali, inclusiv pentru grupuri vulnerabile, persoane cu dizabilități, lucrători rurali... În perioada 2020-2024, în Quang Ninh au fost introduși 84.059 de lucrători în companii, 48.174 de lucrători au fost instruiți în companii, 581 de profesori au fost instruiți în competențe, 34.017 lucrători în companii și-au îmbunătățit competențele...

Prin implementarea Rezoluției 06-NQ/TU din 17 mai 2021 a Comitetului Provincial de Partid privind dezvoltarea socio-economică durabilă, asigurarea unei apărări naționale solide și a securității în comune, sate și cătune din zonele minorităților etnice, muntoase, de frontieră și insulare pentru perioada 2021-2025, cu o viziune pentru anul 2030, provincia Quang Ninh a identificat formarea profesională pentru lucrătorii din rândul minorităților etnice și din mediul rural în direcția inovării, îmbunătățirii calității formării profesionale și creării de locuri de muncă ca o soluție fundamentală pentru crearea unor mijloace de trai durabile pentru oameni. Câteva modalități bune și eficiente de a crea locuri de muncă pentru minoritățile etnice includ: Coordonarea cu instituțiile de învățământ și formare profesională pentru a oferi consiliere și orientare profesională pentru a îmbunătăți serviciile de sprijin pentru găsirea și integrarea locurilor de muncă pentru tineri; sprijinirea capitalului, a mijloacelor de producție, a tehnicilor de producție etc.

În prezent, Quang Ninh, împreună cu întreaga țară, implementează activ și sincron soluții pentru a sprijini sectorul economic privat să se dezvolte puternic, devenind o forță motrice importantă a economiei. Continuarea îmbunătățirii formării profesionale și a creării de locuri de muncă va contribui pozitiv la îndeplinirea obiectivelor de creștere socio-economică ale provinciei în noua perioadă.

Pe 29 august, Departamentul de Interne a colaborat cu 5 comune: Ky Thuong, Vinh Thuc, Thong Nhat, Hai Son și Luong Minh pentru semnarea contractelor de muncă cu absolvenții noi ai Facultății de Pedagogie (Universitatea Ha Long) care s-au oferit voluntari să se înscrie pentru a preda la instituțiile de învățământ din zonă. În cadrul întâlnirii, reprezentanții departamentelor, localităților și absolvenții au discutat o serie de subiecte, cum ar fi: politici de încurajare a predării profesorilor în zonele muntoase, de frontieră și insulare; asigurarea numărului de contracte didactice pentru munca educațională; rotația cadrelor și a profesorilor în zonele din provincie...

Implementând politicile guvernului central și ale provinciei, fiecare profesor primește salariu, indemnizații și sprijin, cu un venit total mediu de 10 milioane VND/persoană/lună și, în același timp, se acordă atenție asigurării hranei, cazării și traiului pentru profesori.

Van Ba

Sursă: https://baoquangninh.vn/ho-tro-dao-tao-nghe-mo-rong-co-hoi-viec-lam-3374071.html