Conectarea afacerilor cu mii de angajați.

Târgul de locuri de muncă de pe Aeroportul Internațional Long Thanh, organizat pe 23 august de Corporația Aeroporturilor din Vietnam (ACV) în coordonare cu Departamentul de Educație și Formare Profesională și Departamentul de Interne al provinciei Dong Nai, a creat o oportunitate de a conecta unitățile de recrutare cu lucrători, studenți și elevi, în vederea pregătirii proactive a resurselor umane pentru Aeroportul Long Thanh atunci când acesta va intra în funcțiune în prima fază.

Agențiile de recrutare prezintă oportunități de angajare la Târgul de locuri de muncă de pe Aeroportul Internațional Long Thanh. Foto: Nguyen Hoa

La târgul de locuri de muncă, lucrătorilor li s-au prezentat posturile disponibile și cerințele specifice din industria aviației pentru a-i pregăti pentru noi oportunități de angajare.

Multe oportunități de angajare atractive

Atras de atracția industriei aviatice, Târgul de locuri de muncă de la Aeroportul Long Thanh a atras aproape 10.000 de studenți de la școli profesionale, colegii, universități și licee, precum și persoane aflate în căutarea unui loc de muncă, în special rezidenți ale căror terenuri au fost expropriate în zona Aeroportului Long Thanh și în regiunile înconjurătoare. Cu peste 4.000 de posturi disponibile, inclusiv servicii la sol, controlul traficului aerian și transport aerian, persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă au avut oportunitatea de a găsi un loc de muncă potrivit și de a alege o profesie care să corespundă abilităților lor și să răspundă nevoilor reale ale companiilor de recrutare.

Dna Le Thi Hoang Oanh, director general adjunct al Saigon Ground Services Joint Stock Company (SAGS), a declarat: „Pentru a satisface nevoile de forță de muncă în faza inițială de operare a Aeroportului Long Thanh, compania recrutează angajați pentru posturi precum manipularea bagajelor, repararea echipamentelor, personal de curățare a aeronavelor și operarea echipamentelor, cu un venit mediu de 15-20 de milioane de VND pe lună. În plus, angajații vor beneficia de beneficii precum asigurare conform reglementărilor, controale medicale regulate, indemnizații de masă, bonusuri de sărbători și vacanțe anuale. Pentru angajații capabili, vor fi luate în considerare creșteri salariale și oportunități de dezvoltare a carierei și promovare.”

Aeroportul Long Thanh este un proiect național cheie. Prin urmare, forța de muncă viitoare va trebui nu doar să fie suficientă din punct de vedere cantitativ, ci și de înaltă calitate pentru a îndeplini cerințele și standardele specifice ale industriei aviatice.

Potrivit doamnei Le Thi Hoang Oanh, fiecare post are propriile cerințe specifice pentru angajați. Unele posturi necesită doar o diplomă de liceu, diligență, sănătate bună, o atitudine proactivă și dorința de a lucra în ture. Compania acordă prioritate, de asemenea, angajaților din provincia Dong Nai , în special celor care doresc să lucreze în industria aviatică. „După recrutare, angajații vor primi formare profesională pentru a se adapta rapid la locul de muncă. În plus, se vor bucura de numeroase politici de asistență socială pentru a le îmbunătăți viața”, a declarat doamna Oanh.

La târgul de locuri de muncă, Vietnam Airport Ground Services Company Limited (VIAGS) caută să recruteze peste 400 de posturi, inclusiv: personal de servicii pentru pasageri, controlul încărcăturii, îndrumare pentru încărcare și descărcare, dispecerat zbor; personal de reparații și întreținere a echipamentelor de la sol; specialiști și personal operațional; specialiști în tehnologia informației; operatori de echipamente de la sol; personal de manipulare a bagajelor și mărfurilor; personal de curățenie a aeronavelor etc.

Dl. Luu Hoang Minh, director general adjunct al Vietnam Airport Ground Services Company Limited (VIAGS), a declarat: „La târgul de locuri de muncă, compania a creat coduri QR pentru ca persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă să găsească informații despre posturile disponibile și să trimită candidaturi online. Cerințele includ cunoștințe de limbi străine, bune abilități de comunicare, încredere, capacitatea de a gestiona presiunea de la locul de muncă și abilități matematice solide. Dacă va fi selectată, compania va organiza instruire la fața locului, la Aeroportul Internațional Tan Son Nhat. După instruire, angajații vor avea experiența necesară pentru a începe imediat să lucreze la Aeroportul Long Thanh, imediat ce acesta va deveni operațional.”

Corporația Aeroporturilor din Vietnam (ACV) recrutează, de asemenea, aproximativ 1.400 de angajați profesioniști, inclusiv: ingineri pentru operarea, întreținerea și repararea echipamentelor electrice, ingineri pentru testarea substanțelor chimice etc. În plus, corporația recrutează pentru numeroase posturi administrative și de birou, cum ar fi: finanțe, contabilitate, operațiuni terminale și chiar posturi care nu necesită calificări înalte, cum ar fi: șoferi, agenți de securitate, manipulanți de bagaje, personal pentru vânzări de suveniruri etc. Compania solicită angajaților să aibă disciplină ridicată, o sănătate bună, capacitatea de a rezista la presiunea muncii și abilități puternice de comunicare, interpersonale, coordonare și lucru în echipă.

Pregătirea resurselor pentru Aeroportul Long Thanh nu este doar o sarcină urgentă, ci și o strategie de dezvoltare socio -economică pe termen lung. Cu implicarea sincronizată a Guvernului, ministerelor, localităților și întreprinderilor, Aeroportul Long Thanh promite să devină un nou punct de reper al aviației vietnameze, creând locuri de muncă durabile pentru lucrători și oportunități de dezvoltare pentru provincia Dong Nai.

Satisfacerea nevoilor inițiale de resurse operaționale.

Aeroportul Long Thanh este un proiect național cheie de infrastructură aeronautică, intrând în etapele finale pentru a respecta termenul limită de operare pentru Faza 1 în 2026. Odată ce va fi oficial operațional, se estimează că vor fi necesari aproximativ 14.000 de angajați, inclusiv cei cu diplome universitare și superioare, precum și muncitori necalificați. Dintre aceștia, peste 5.000 vor avea diplome universitare sau superioare, peste 2.000 vor avea calificări universitare sau de școală profesională, iar restul vor fi muncitori necalificați. Această forță de muncă va acoperi diverse domenii: servicii aeronautice, managementul traficului aerian, transport aerian, logistică, securitate etc.

Potrivit lui Nguyen Cao Cuong, director general adjunct al Corporației Aeroporturilor din Vietnam (ACV): Aeroportul Long Thanh este unul dintre principalele proiecte naționale de infrastructură de importanță strategică. Proiectul își propune să devină un hub de tranzit aerian de top în regiune și în lume. Pentru ca un proiect de o asemenea amploare să funcționeze eficient, factorii cheie nu sunt doar infrastructura și tehnologia, ci și resursele umane - o echipă dedicată și profesionistă de oficiali, ingineri, specialiști și personal operațional. ACV organizează un târg de locuri de muncă, oferind numeroase oportunități de carieră pentru studenții entuziaști și tinerii lucrători.

„ACV se angajează nu doar să recruteze, ci și să însoțească angajații pe tot parcursul procesului de formare, dezvoltare a competențelor și avansare în carieră. În activitățile de recrutare, ACV acordă prioritate angajării persoanelor din provincia Dong Nai, în special a gospodăriilor ale căror terenuri au fost expropriate pentru proiectul Aeroportului Long Thanh”, a declarat dl Cuong la târgul de locuri de muncă.

Pentru a asigura în mod proactiv resursele umane pentru zona Aeroportului Long Thanh, Comitetul Popular al Provincialei Dong Nai a aprobat Proiectul de Formare a Resurselor Umane pentru Aeroportul Long Thanh pentru perioada 2024-2030, concentrându-se pe formarea a 4.800 de lucrători locali în conformitate cu cerințele posturilor. Mai exact, 1.600 de lucrători vor fi instruiți în perioada 2024-2026, iar încă 3.200 de lucrători vor fi instruiți în perioada 2027-2030. Locuitorii provinciei Dong Nai, în special gospodăriile din zona proiectului, vor primi sprijin pentru costurile de formare profesională și prioritate la plasarea în muncă.

Programele de formare includ: operarea echipamentelor la sol, servicii pentru pasageri, logistică, coordonare zboruri și servicii hoteliere și turistice legate de aeroporturi. Domeniile de formare sunt diverse, de la operațiuni aeroportuare, securitate aeronautică și întreținere tehnică până la servicii logistice, restaurante, hoteluri, comerț, turism și finanțe și servicii bancare. Aceasta nu este doar o formare profesională, ci și o strategie de bunăstare socială și dezvoltare durabilă, acordând prioritate locuitorilor locali ale căror terenuri au fost expropriate și tinerilor lucrători, legată de angajamentele companiilor de aviație privind angajarea.

Continuați instruirea forței de muncă pentru a asigura buna funcționare.

Pentru a pregăti resursele umane pentru faza inițială de operare a Aeroportului Long Thanh, ACV (Corporația Aeroporturilor din Vietnam) a pregătit un târg de locuri de muncă timp de peste o lună, atrăgând participarea a 7 unități. Suntem încântați că târgul de locuri de muncă a atras peste 9.000 de candidați, un număr foarte mare, demonstrând interesul celor care își caută un loc de muncă. În mod evident, resursele umane pentru operarea Aeroportului Long Thanh sunt extrem de importante și sperăm că forța de muncă recrutată de data aceasta va îndeplini standardele de calitate. Unitățile din industria aviatică vor continua să organizeze instruire și coaching pentru a asigura securitatea locului de muncă pentru angajați, permițând buna funcționare a Aeroportului Long Thanh încă de la început.

Dl. NGUYEN XUAN PHONG, Șeful Consiliului de Pregătire a Operațiunilor (ACV) al Aeroportului Internațional Long Thanh

Creați un mediu de lucru în care angajații au oportunitatea de a-și dezvolta abilitățile.

Corporația Aeroporturilor din Vietnam își propune să creeze un mediu de lucru în care fiecare individ să aibă oportunitatea de a-și dezvolta abilitățile, de a contribui cu valoare și de a juca un rol crucial în construirea și sporirea competitivității Aeroportului Long Thanh odată ce acesta devine operațional. Aceasta nu este doar o oportunitate pentru angajați de a-și găsi un loc de muncă, ci și o călătorie pentru a-și afirma capacitățile și a contribui la construirea imaginii unui aeroport modern, civilizat și prietenos.

Dl. NGUYEN CAO CUONG, director general adjunct al Corporației Aeroporturilor din Vietnam (ACV)

Thao My

Sursă: https://baodongnai.com.vn/dong-nai-cuoi-tuan/202508/ket-noi-doanh-nghiep-voi-hang-ngan-nguoi-lao-dong-3ee1318/