Conectarea afacerilor cu mii de angajați

Târgul de locuri de muncă de pe Aeroportul Internațional Long Thanh, organizat pe 23 august de Corporația Aeroporturilor din Vietnam (ACV) în coordonare cu Departamentul de Educație și Formare Profesională și Departamentul de Interne al provinciei Dong Nai, a creat o oportunitate de a conecta unitățile de recrutare cu lucrători, studenți și elevi, în vederea pregătirii proactive a resurselor umane pentru Aeroportul Long Thanh atunci când acesta va intra în funcțiune în prima fază.

Unitatea de recrutare prezintă locuri de muncă la Târgul de locuri de muncă de pe Aeroportul Internațional Long Thanh. Fotografie: Nguyen Hoa

La festival, lucrătorilor li s-au prezentat industriile de recrutare, precum și cerințele speciale din industria aviatică, pentru a se pregăti pentru noi oportunități de angajare.

Multe poziții de muncă atractive

Având în vedere atractivitatea industriei aviatice, la Târgul de locuri de muncă de pe Aeroportul Long Thanh, aproape 10.000 de elevi din școli secundare, colegii, universități, licee și lucrători aflați în nevoie de locuri de muncă, în special persoane ale căror terenuri din zona Aeroportului Long Thanh și din zonele înconjurătoare au fost recuperate, au venit să caute oportunități de angajare la Târgul de locuri de muncă de pe Aeroportul Long Thanh. Cu peste 4.000 de posturi disponibile, cum ar fi: servicii la sol, managementul zborurilor, transport aerian..., lucrătorii au oportunitatea de a găsi locuri de muncă potrivite, precum și de a alege cariera potrivită abilităților lor și de a satisface nevoile reale ale unităților de recrutare.

Dna Le Thi Hoang Oanh, director general adjunct al Saigon Ground Services Joint Stock Company (SAGS), a declarat: „Pentru a satisface nevoile de resurse umane în faza inițială de operare a Aeroportului Long Thanh, compania trebuie să recruteze lucrători în posturi precum: service bagaje, reparații echipamente, personal de curățare a aeronavelor și operare echipamente, cu un venit mediu de 15-20 de milioane VND/lună. În plus, angajații beneficiază și de beneficii precum asigurare conform reglementărilor, controale medicale periodice, indemnizație de masă la mijlocul turei, bonusuri de sărbători și de Tet și vacanțe anuale. Angajații competenți vor fi luați în considerare pentru creșteri salariale și oportunități de dezvoltare a carierei, promovări etc.”.

Aeroportul Long Thanh este un proiect național cheie. Prin urmare, forța de muncă viitoare nu trebuie doar să fie suficientă cantitativ, ci și de înaltă calitate pentru a satisface nevoile pieței muncii, cu caracteristici și standarde specifice industriei aviatice.

Potrivit doamnei Le Thi Hoang Oanh, fiecare post are propriile cerințe pentru angajați. Unele posturi necesită doar absolvenți de liceu, oameni harnici, o sănătate bună, progresiști ​​și dispuși să lucreze în ture. Compania acordă prioritate, de asemenea, angajaților din Dong Nai , în special celor care doresc să lucreze în industria aviatică. „După recrutare, angajații vor fi instruiți pentru a accesa rapid locul de muncă. În plus, aceștia se vor bucura și de numeroase politici de asistență socială pentru a le îmbunătăți viața”, a declarat doamna Oanh.

La târgul de locuri de muncă, Vietnam Airport Ground Services Company Limited (VIAGS) are nevoie de peste 400 de posturi, inclusiv: personal de servicii pentru pasageri, controlul încărcăturii, instrucțiuni de încărcare, coordonare zbor; personal de reparații și întreținere a echipamentelor de la sol; specialiști, personal profesionist; specialiști în tehnologia informației; operatori de echipamente de la sol; personal de servicii pentru bagaje și mărfuri, personal de curățenie a aeronavelor...

Dl. Luu Hoang Minh, director general adjunct al Vietnam Airport Ground Services Company Limited (VIAGS), a declarat: „Prin participarea la târgul de locuri de muncă, compania a creat un cod QR pentru ca angajații să găsească informații despre posturile vacante, precum și să își trimită candidaturile online. În ceea ce privește cerințele, angajații trebuie să cunoască limbi străine, să aibă bune abilități de comunicare, să fie încrezători, să poată face față presiunii de la locul de muncă și să aibă o bună capacitate de calcul. Dacă angajatul este selectat, compania va aranja timp pentru o formare profesională directă la Aeroportul Internațional Tan Son Nhat. După formare, angajații vor avea experiența necesară pentru a începe imediat să lucreze la Aeroportul Long Thanh, imediat ce acesta va intra în funcțiune.”

Corporația Aeroporturilor din Vietnam (ACV) recrutează, de asemenea, aproximativ 1.400 de angajați profesioniști, inclusiv: ingineri operaționali, de întreținere, reparații echipamente electrice, ingineri chimiști... În plus, corporația recrutează și numeroase posturi administrative și de birou, cum ar fi: finanțe, contabilitate, departamentul de exploatare a gazelor și posturi care nu necesită calificări înalte, cum ar fi: șofer, securitate, bagaje, vânzări de suveniruri... Compania le cere angajaților să aibă disciplină ridicată, o sănătate bună și să poată suporta presiunea muncii, să aibă abilități de comunicare, comportament, coordonare și lucru în echipă.

Pregătirea resurselor pentru Aeroportul Long Thanh nu este doar o sarcină urgentă, ci și o strategie de dezvoltare socio -economică pe termen lung. Cu participarea sincronă a Guvernului, ministerelor, sucursalelor, localităților și întreprinderilor, Aeroportul Long Thanh promite să devină un nou punct de reper al aviației vietnameze, creând locuri de muncă durabile pentru lucrători și oportunități de dezvoltare pentru Dong Nai.

Faceți cunoștință cu resursele din stadiul incipient de operare

Aeroportul Long Thanh este un proiect național cheie de infrastructură aeronautică, intrând în etapa finală pentru a respecta programul de operare al fazei 1 în 2026. Se estimează că, odată cu punerea oficială în funcțiune, vor fi necesari aproximativ 14.000 de angajați, inclusiv absolvenți de facultate și universitate și muncitori generaliști. Dintre aceștia, peste 5.000 de persoane au o diplomă universitară sau superioară, peste 2.000 de persoane au studii superioare sau de licență, iar restul sunt muncitori generaliști. Această forță de muncă acoperă multe domenii: servicii aeronautice, managementul zborurilor, transport aerian, logistică, securitate etc.

Nguyen Cao Cuong, director general adjunct al Corporației Aeroporturilor din Vietnam (ACV), a declarat: „Aeroportul Long Thanh este unul dintre principalele proiecte naționale de infrastructură cu importanță strategică. Proiectul își propune să devină un hub de tranzit aviatic de top în regiune și în lume. Pentru ca un proiect de o asemenea amploare să funcționeze eficient, factorul cheie nu este doar infrastructura și tehnologia, ci și resursele umane, o echipă de ofițeri, ingineri, specialiști și operatori dedicați și profesioniști.” ACV găzduiește târgul de locuri de muncă, oferind numeroase oportunități de carieră studenților și tinerilor lucrători entuziaști.

„ACV se angajează nu doar să recruteze, ci și să însoțească angajații pe tot parcursul procesului de formare, dezvoltare a competențelor și dezvoltare a carierei. În activitățile de recrutare, ACV acordă prioritate recrutării persoanelor din provincia Dong Nai, în special a gospodăriilor ale căror terenuri au fost recuperate pentru a deservi proiectul Aeroportului Long Thanh”, a declarat dl Cuong la târgul de locuri de muncă.

Pentru a asigura în mod proactiv resurse umane pentru deservirea Aeroportului Long Thanh și a celor din afara acestuia, Comitetul Popular al provinciei Dong Nai a aprobat Proiectul de Formare a Resurselor Umane pentru Aeroportul Long Thanh în perioada 2024-2030, concentrându-se pe formarea a 4.800 de lucrători locali, în conformitate cu nevoile posturilor de muncă. Mai exact, în perioada 2024-2026, vor fi instruiți 1.600 de lucrători; în perioada 2027-2030, vor fi instruiți încă 3.200 de lucrători. Locuitorii din provincia Dong Nai, în special gospodăriile din zona proiectului, vor fi sprijiniți cu costuri de formare profesională și vor avea prioritate în trimiterile către locuri de muncă.

Domeniile de formare includ: operarea echipamentelor la sol, servicii pentru pasageri, logistică, coordonare zboruri, servicii hoteliere și turistice în jurul aeroportului. Domeniile de formare sunt diverse, de la operațiuni aeroportuare, securitate aeronautică, mentenanță tehnică, la servicii logistice, restaurante, hoteluri, comerț, turism, finanțe și servicii bancare. Aceasta nu este doar o simplă formare profesională, ci și o strategie de securitate socială, dezvoltare durabilă, acordând prioritate persoanelor ale căror terenuri au fost recuperate și tinerilor lucrători din localitate, legată de angajamentele de recrutare ale întreprinderilor din domeniul aviației.

Continuați instruirea lucrătorilor pentru a asigura o funcționare fără probleme

Pentru a pregăti resurse pentru Aeroportul Long Thanh în faza inițială de operare, ACV a pregătit un târg de locuri de muncă timp de mai bine de o lună, atrăgând 7 unități participante. Suntem încântați că târgul de locuri de muncă a atras peste 9.000 de înscriși, un număr foarte mare, demonstrând interesul angajaților. Evident, resursele umane pentru exploatarea Aeroportului Long Thanh sunt extrem de importante și sperăm că resursele recrutate de data aceasta vor asigura standarde de calitate. Unitățile din industria aviatică continuă să organizeze traininguri și coaching pentru a asigura angajarea angajaților, aducând operarea Aeroportului Long Thanh într-o stare de funcționare fără probleme încă de la început.

Dl. NGUYEN XUAN PHONG, Șeful Consiliului de Pregătire a Operațiunilor (ACV) al Aeroportului Internațional Long Thanh

Creați un mediu de lucru în care angajații să aibă oportunitatea de a-și dezvolta abilitățile.

Corporația Aeroporturilor din Vietnam dorește să construiască un mediu de lucru în care fiecare individ să aibă oportunitatea de a-și dezvolta capacitățile, de a contribui cu valoare și de a juca un rol important în construirea și sporirea competitivității Aeroportului Long Thanh odată cu punerea sa în funcțiune. Aceasta nu este doar o oportunitate pentru angajați de a-și găsi un loc de muncă, ci și o călătorie pentru a-și afirma propriile capacități, contribuind la construirea imaginii unui aeroport modern, civilizat și prietenos.

Dl. NGUYEN CAO CUONG, director general adjunct al Corporației de Aeroporturi din Vietnam (ACV)

Thao My

Sursă: https://baodongnai.com.vn/dong-nai-cuoi-tuan/202508/ket-noi-doanh-nghiep-voi-hang-ngan-nguoi-lao-dong-3ee1318/