Tay Ninh rezolvă treptat problema lipsei de profesori

Legendă foto — Profesori și elevi de la Școala Gimnazială Go Den (provincia Tay Ninh ) la o oră de literatură.

Lipsa profesorilor, numărul mare de clase

Conform Departamentului de Educație și Formare Profesională din Tay Ninh, în anul școlar 2025-2026, întreaga provincie va avea 1.024 de instituții de învățământ, de la grădiniță până la liceu (965 de școli publice, 60 de școli private), cu peste 573.000 de elevi. Dintre aceștia, școala primară are peste 224.000 de elevi, școala gimnazială are 170.000 de elevi, iar liceul are aproape 78.000 de elevi.

Numărul școlilor se extinde, numărul elevilor crește rapid, în timp ce numărul profesorilor nou recrutați nu este suficient, obligând multe unități să angajeze personal pentru a asigura predarea. Întreaga provincie duce lipsă în prezent de 2.481 de profesori (528 de profesori preșcolari, 735 de profesori de școală primară, 917 de profesori de gimnaziu și 301 de profesori de liceu), împreună cu 349 de membri ai personalului școlar.

Comuna Ben Luc este una dintre zonele cu urbanizare rapidă, concentrată în numeroase zone și clustere industriale. Creșterea rapidă a numărului de elevi a pus presiune asupra școlilor, iar cererea de profesori este întotdeauna mare. La Școala Gimnazială Nguyen Trung Truc, anul școlar trecut au fost 1.714 elevi, acum a crescut la 1.823 de elevi, cu 42 de clase. Cu toate acestea, școala are încă un deficit de 14 profesori față de personalul alocat.

Directoarea Școlii Gimnaziale Nguyen Trung Truc, Dang Thi Thuy Hoa, a declarat: „Școala a încheiat contracte temporare cu profesori din diverse surse pentru a asigura programul de predare. În ciuda dificultăților, colectivul se străduiește să mențină titlul de colectiv de Muncă Avansată și își propune să obțină titlul de excelență în noul an școlar.”

Școala Gimnazială Go Den se confruntă, de asemenea, cu o lipsă de personal. În anul școlar 2025-2026, școala are 1.687 de elevi în 39 de clase, dar încă duce lipsă de 17 profesori. Directorul Nguyen Thanh Dung a declarat: „Facilitățile școlii s-au degradat, dimensiunea medie a claselor este de 40 de elevi și există o lipsă de echipamente și personal IT, astfel încât profesorii trebuie să preia multe sarcini. Pe termen scurt, școala va angaja profesori pensionari și profesori din alte școli pentru a asigura programul. Pe termen lung, ne vom concentra pe îmbunătățirea capacității echipei și pe construirea unui plan educațional adecvat pentru a îndeplini cerințele reînnoirii programului de învățământ general.”

Determinați să îmbunătățească calitatea educației

Principalul motiv al deficitului de profesori este sursa limitată de noi recruți, care nu au reușit încă să compenseze numărul de pensionari. Deocamdată, școlile au voie să încheie contracte cu profesori din afara listei de salarii pentru a asigura predarea și învățarea.

Directorul Departamentului de Educație și Formare Profesională din Tay Ninh, Nguyen Quang Thai, a declarat: „Sectorul a identificat una dintre sarcinile cheie pentru anul școlar 2025-2026 ca fiind dezvoltarea unei echipe de profesori, lectori și administratori educaționali. Departamentul va consilia Comitetul Popular Provincial să implementeze un plan de formare și dezvoltare în funcție de nevoile sociale; să implementeze pe deplin politicile privind salariile, indemnizațiile și recompensele pentru a motiva.”

Pe lângă contractele pe termen scurt, Tay Ninh promovează formarea regulată, îmbunătățește calificările profesorilor și încurajează capacitatea de management a personalului școlar, respectând standardele directorilor și profesionale. În special, sectorul se concentrează pe dotarea profesorilor cu abilități necesare pentru a implementa Programul de Educație Generală din 2018, care include numeroase inovații în metodele de predare.

Pe termen lung, provincia a însărcinat Departamentul Educației și Formării Profesionale cu planificarea recrutării cadrelor didactice la fiecare nivel, în conformitate cu nevoile reale. Recrutarea se va face în baza reglementărilor din Decretul nr. 116/2020/ND-CP și Decretul 60/2025/ND-CP, asigurând publicitatea și transparența, creând oportunități pentru atragerea de resurse umane tinere și de calitate în școli.

Odată cu concretizarea Rezoluției nr. 71-NQ/TW a Biroului Politic privind progresele înregistrate în dezvoltarea educației și formării profesionale în noua perioadă, Tay Ninh va continua să revizuiască și să implementeze pe deplin indemnizațiile de vechime, stimulentele pentru carieră, sprijinul pentru formare și dezvoltare și, în același timp, va cerceta și va completa politici specifice pentru a motiva profesorii să rămână pe termen lung. Localitatea se va coordona cu instituțiile de formare pentru a plasa comenzi, a selecta studenți excelenți, a construi un mediu de lucru profesional și transparent, cu oportunități de promovare pentru a reține și a promova capacitatea echipei.

În contextul numeroaselor dificultăți, școlile din Tay Ninh continuă să construiască un mediu de învățare modern, concentrându-se pe formarea calităților și abilităților elevilor. Școala Gimnazială Go Den își propune să devină o instituție de învățământ prestigioasă, unde profesorii și elevii aspiră să exceleze, urmărind dezvoltarea cuprinzătoare a 5 calități și 10 abilități pentru elevi. Școala Gimnazială Nguyen Trung Truc implementează numeroase activități extracurriculare, extinde terenurile de joacă sportive și academice și creează condiții pentru ca elevii să își dezvolte punctele forte. Aceste modele au redus presiunea claselor mari, contribuind la îmbunătățirea calității educației cuprinzătoare.

Sursă: https://baotintuc.vn/giao-duc/tay-ninh-tung-buoc-giai-quyet-van-de-thieu-giao-vien-20250925143913242.htm