Călătoria spre măiestrie în loc de dependență

Când și-a început cariera, domnul Trinh Xuan Duy era responsabil de gestionarea rețelei, serverelor și sistemelor de securitate ale DHD. Dar, cu cât a lucrat mai mult la fabrică, cu atât și-a dat seama mai mult de decalajul dintre „tehnologia informației” și „operarea echipamentelor” - două lumi aparent independente, dar strâns legate în producția de energie electrică.
„Dacă operatorul nu are o înțelegere profundă a sistemului, va depinde de antreprenor. Iar dacă inginerul IT nu înțelege metodele de lucru și protocoalele sistemelor industriale din hidrocentrală, va fi dificil să găsească soluții eficiente”, a declarat dl. Duy.
Pornind de la aceste preocupări, a început să învețe despre sistemele de control automat - „inimile” fabricii, cum ar fi: sistemele de control distribuit, monitorizarea - colectarea datelor și telecomanda și controlerele logice programabile. Cunoștințele de programare și datele de pe platforma IT l-au ajutat să înțeleagă rapid structura, funcționarea sistemului, principiile de transmitere și recepție a semnalelor și funcționarea sincronă.
Prin procesul de învățare și experiență, el și colegii săi de la DHD au format treptat o abordare unică: combinarea cunoștințelor digitale cu practicile operaționale pentru a crea soluții eficiente, sigure și practice. Pentru el, gândirea este foarte clară: „Pentru a fi sustenabil, trebuie să stăpânești tehnologia de bază - nu doar să știi cum să o folosești.”
Stăpânirea tehnologiei de bază

Punctul de plecare în călătoria către stăpânirea profundă a tehnologiei la DHD este sistemul Centrului de Control al Operațiunilor (OCC) - sistemul de control de la distanță inovator în industria electrică vietnameză. Din 2013, dl. Trinh Xuan Duy a fost implicat pe tot parcursul procesului ca programator - tester de calibrare. A construit direct conexiuni de control de la distanță, a configurat datele operaționale și a integrat treptat generatoarele centralelor hidroelectrice ale DHD în sistem.
Cu spiritul „îndrăznește să gândești, îndrăznește să faci”, el și echipa de ingineri de la DHD au fost proactivi în stăpânirea tehnologiei, menținând OCC în stare bună de funcționare și fiind pregătiți să facă ajustări atunci când a fost nevoie - contribuind la reducerea semnificativă a personalului operațional, la economisirea costurilor și la îmbunătățirea capacității de stăpânire tehnică a unității. Această realizare nu a fost recunoscută doar prin Certificatul de Merit din partea Ministerului Industriei și Comerțului în 2017, ci a servit și ca bază pentru ca echipa de ingineri DHD să crească semnificativ - stăpânind treptat tehnologia de bază, reducând dependența de producătorii străini.
Continuând acest spirit, în ultimii ani, a continuat să implementeze numeroase soluții tehnice independente, fiecare dintre ele abordând o cerință separată, dar toate conducând la același obiectiv: creșterea inițiativei și reducerea dependenței.
O etapă importantă a fost atunci când HMI-ul Unității de Extindere H5 Da Nhim a întâmpinat o problemă. În loc să aștepte asistența contractorilor străini, el și echipa sa au reproiectat arhitectura sistemului, au reconstruit software-ul de monitorizare, au standardizat datele și au configurat avertismente. Soluția a ajutat sistemul să funcționeze mai stabil, mai economic și l-a eliberat de dependența de vechea platformă care nu mai oferise suport.
Când fabrica H1 Ham Thuan a trebuit să înlocuiască echipamente proprietare costisitoare, el și inginerii săi au continuat să dezvolte o altă soluție: utilizarea unui computer industrial de uz general, combinat cu un proces de instalare a software-ului de control și testare folosind un model de simulare. Această abordare nu numai că a redus semnificativ costurile de investiții, dar a crescut și flexibilitatea echipei interne.
O altă inițiativă a sa și a echipei de ingineri de la DHD a fost reprogramarea dispozitivului de control SEL-3354, un tip de hardware pe care în mod normal doar producătorul are dreptul să intervină. Restructurarea software-ului a ajutat sistemul să funcționeze stabil pe noua platformă, să crească securitatea informațiilor și să extindă ciclul de viață al dispozitivului.
Aceste serii de soluții au loc în momente diferite, fiecare soluție rezolvă o problemă separată, dar împreună consolidează treptat autonomia tehnologică a DHD, în conformitate cu orientarea de dezvoltare durabilă pe care o urmărește EVNGENCO1.
Cu experiența acumulată prin procesul practic la DHD, Trinh Xuan Duy a fost, de asemenea, selectat de EVNGENCO1 pentru a se alătura Echipei de Personal de Bază pentru Aplicarea Științei și Tehnologiei și Inovație a Corporației. Acest rol îi oferă oportunitatea de a împărtăși modele, soluții și experiență în stăpânirea tehnologiei de la DHD cu alte unități; în același timp, participă la activitățile care promovează inovația în cadrul EVNGENCO1.
Acesta este, de asemenea, un pas important, demonstrând că contribuțiile sale nu se limitează la o singură unitate, ci s-au răspândit mai mult în întreaga Corporație.
Răspândiți spiritul de autosuficiență

Reamintindu-și mereu că tehnologia este valoroasă doar atunci când mai mulți oameni înțeleg, lucrează împreună și se dezvoltă împreună, el și echipa de ingineri de la DHD au construit treptat un mediu de simulare a sistemelor de control - un „laborator digital” care să ajute inginerii să testeze configurații, să testeze scenarii și să exerseze situații de manipulare fără a afecta operațiunile reale.
Această abordare nu numai că reduce riscul modificărilor de configurație și scurtează timpul de depanare, dar devine și un „piedestal” pentru tinerii ingineri, în care își pot dezvolta autonomia. El înțelege că inovația nu stă în sloganuri mari, ci este demonstrată în fiecare acțiune mică: a înțelege mai mult, a experimenta mai mult și a îndrăzni să-și asume responsabilitatea pentru propriile alegeri de carieră.
La locul de muncă, Duy subliniază întotdeauna rolul colectivului. Fiecare mică schimbare, fiecare soluție nouă... este perfecționată din sesiunile de explorare împreună, de încercare împreună - de ajustare împreună - de învățare împreună. Această tovărășie ajută la punerea în practică a inițiativelor și hrănește încrederea, spiritul proactiv, „îndrăznește să gândești, îndrăznește să faci, îndrăznește să inovezi”.
Flacăra inovației este aprinsă chiar din acest spirit: atunci când angajații stăpânesc tehnologia de bază, unitatea va stăpâni viitorul.
Campania „Iluminând călătoria inovației EVNGENCO1” este o serie de comunicări care vizează răspândirea spiritului inovației, aplicarea științei și tehnologiei și transformarea digitală în spiritul Rezoluției 57-NQ/TW și al orientării strategice a EVN/EVNGENCO1.
Prin onorarea pionierilor, împărtășirea călătoriilor lor creative și inspirarea lor cu povești autentice, campania își propune să construiască o cultură puternică a inovației – în care fiecare angajat, inginer și lucrător poate contribui cu idei, soluții și cunoștințe pentru a crea valoare comună.
Sursă: https://daibieunhandan.vn/thap-lua-hanh-trinh-doi-moi-sang-tao-cua-evngenco1-nguoi-bac-nhip-tu-cong-nghe-thong-tin-den-dieu-khien-nha-may-dien-10395766.html






Comentariu (0)