Schimbarea postului de muncă este o situație normală în munca de personal.

La conferința de instruire privind organizarea, aranjarea și eficientizarea resurselor umane, organizată de Ministerul Științei și Tehnologiei în după-amiaza zilei de 4 decembrie 2025 la Lang Son, ministrul adjunct Bui Hoang Phuong a subliniat necesitatea unei inovații puternice în domeniul personalului, în care transferul și rearanjarea posturilor de muncă sunt considerate normale și necesare pentru a asigura eficiența, a depăși stagnarea și a îmbunătăți calitatea echipei.

Viceministrul Bui Hoang Phuong a ținut un discurs la conferință

De la cerințele de muncă până la sfârșitul anului 2025 și pregătirea pentru 2026, împreună cu experiența practică din activitatea din 2025, ministrul adjunct Bui Hoang Phuong a solicitat unităților din cadrul ministerului și personalului responsabil cu organizarea personalului să se concentreze asupra unei serii de sarcini cheie.

În ceea ce privește activitatea organizatorică, viceministrul a solicitat șefilor de unități să își mențină simțul responsabilității și să adere la principiul sistemului atunci când propun conținuturi legate de activitatea organizatorică a unităților lor; să promoveze rolul comitetelor de partid în activitatea ideologică pentru a unifica percepția și acțiunea, creând un consens în implementare.

Viceministrul a menționat că, în timpul procesului de implementare, liderii unităților, în special șefii, trebuie să pună interesele colective mai presus de interesele personale și să asigure sistematicitatea pe parcursul întregului proces de aranjare.

În ceea ce privește munca de personal, ministrul adjunct a solicitat unităților să organizeze și să perfecționeze personalul conform procedurilor, optimizând compatibilitatea dintre capacitatea, experiența și punctele forte ale cadrelor și posturilor. În consecință, cadrele trebuie să înțeleagă pe deplin spiritul de disponibilitate pentru schimbare, să considere transferul, repartizarea și rearanjarea sarcinilor de serviciu ca fiind normale în munca de personal; să depășească situația deținerii unei funcții pentru prea mult timp, care duce la stagnare și afectează dezvoltarea.

Șefii de unitate trebuie să evalueze și să clasifice funcționarii publici și angajații din sectorul public în mod serios, echitabil și transparent; să atribuie sarcini specifice și să evalueze în mod obiectiv și practic, atât pentru a-i încuraja pe cei care se descurcă bine, cât și pentru a-i avertiza pe cei care nu se descurcă.

Ministrul adjunct a solicitat, de asemenea, unităților să reamintească în mod regulat și să implementeze temeinic regulile disciplinare și administrative pentru cadre; să atribuie clar sarcinile și să aibă un mecanism de verificare și monitorizare a progresului implementării sarcinilor.

În ceea ce privește echipa de personal care oferă consultanță în domeniul organizării personalului, ministrul adjunct a subliniat necesitatea actualizării proactive a noilor reglementări, a creșterii schimburilor de informații și a raportării prompte pentru a îmbunătăți calitatea consultanței; vizând profesionalismul, promptitudinea și respectarea reglementărilor.

Ministrul adjunct și-a exprimat convingerea că, datorită eforturilor unităților și personalului responsabil cu organizarea personalului, Ministerul Științei și Tehnologiei își va îndeplini cu succes obiectivele în perioada următoare.

Scenă de conferință

În cadrul Conferinței, delegații au fost informați despre noile reglementări privind structura organizațională și munca de personal; instrucțiuni privind evaluarea și clasificarea calității funcționarilor publici și a angajaților publici în 2025; și instrucțiuni privind crearea unei baze de date privind structura organizațională. Aceste conținuturi ajută unitățile să implementeze prompt noile reglementări ale Partidului și Statului.

Înainte de a intra în programul conferinței de după-amiază, în dimineața aceleiași zile, Ministerul Științei și Tehnologiei a organizat două seminarii specializate pentru creșterea gradului de conștientizare și capacitate a personalului care lucrează în organizarea de personal.

La atelierul științific pe tema „Managementul resurselor umane al Ministerului Științei și Tehnologiei”, delegații au fost informați despre două subiecte importante: (1) Autoritatea de gestionare a cadrelor, funcționarilor publici, angajaților publici, managerilor de afaceri și angajaților din cadrul Ministerului Științei și Tehnologiei; (2) Deplasările în străinătate pentru rezolvarea problemelor personale ale funcționarilor publici, angajaților publici, managerilor de afaceri și angajaților din cadrul Ministerului Științei și Tehnologiei.

În paralel, atelierul științific „Implementarea politicilor de atragere și promovare a persoanelor talentate în agențiile și unitățile din cadrul Ministerului Științei și Tehnologiei” a oferit delegaților două subiecte aprofundate: (1) Implementarea politicilor de atragere și promovare a persoanelor talentate în agențiile și unitățile din cadrul Ministerului Științei și Tehnologiei; (2) Standardele, condițiile, procedurile și procedurile de recunoaștere a funcționarilor publici și a angajaților publici talentați din cadrul Ministerului Științei și Tehnologiei.

Centrul pentru Comunicare în Știință și Tehnologie

Sursă: https://mst.gov.vn/thay-doi-vi-tri-viec-lam-la-het-suc-binh-thuong-trong-cong-toc-can-bo-197251204174940169.htm