„Vizele pentru talente” sunt mai mult decât o simplă politică de imigrare.

(NLĐO) - „Vizele pentru talente” ar trebui considerate un instrument strategic în competiția națională pentru talente, o poartă de acces la fluxul global de cunoștințe.

Pe 20 mai, în orașul Ho Și Min, Universitatea Națională Vietnameză din Ho Și Min și Academia Națională de Științe Politice au organizat o conferință științifică intitulată „Vize de talente și politici pentru atragerea resurselor umane de înaltă calitate pentru dezvoltarea națională”, cu participarea reprezentanților Departamentului Central de Propagandă și Mobilizare în Masă; liderilor și foștilor lideri ai Universității Naționale Vietnameze din Ho Și Min și ai Academiei Naționale de Științe Politice, precum și a experților și oamenilor de știință din Vietnam și din străinătate.

Profesoara Nguyen Thi Thanh Mai, membră a Comitetului Central al Partidului Comunist din Vietnam, secretară a Comitetului de partid și directoare a Universității Naționale Vietnam din orașul Ho Chi Minh.

Profesorul Nguyen Thi Thanh Mai, membru al Comitetului Central al Partidului Comunist din Vietnam, secretar al Comitetului de partid și director al Universității Naționale Vietnam din Ho Chi Minh City, consideră că Vietnamul are nevoie de mecanisme superioare pentru a atrage resurse umane de înaltă calitate în domenii tehnologice strategice, cum ar fi inteligența artificială (IA), semiconductorii și inovația.

Potrivit acesteia, „vizele pentru talente” nu ar trebui privite doar ca o simplă politică de imigrare. Acestea ar trebui văzute ca un instrument strategic în competiția națională a talentelor și o poartă de acces pentru Vietnam pentru a se conecta la fluxul global de cunoaștere.

În contextul unei transformări digitale intense și al concurenței tehnologice, calitatea resurselor umane va determina competitivitatea și viteza de dezvoltare a unei națiuni. Prin urmare, investițiile în educație , cercetare științifică și inovare ar trebui considerate o prioritate absolută.

Experiența multor țări arată că, pentru a atrage experți și oameni de știință internaționali, pe lângă politicile de stimulare, este necesară construirea unui ecosistem de inovare cuprinzător. Acest ecosistem include un mediu academic deschis, facilități de cercetare moderne, oportunități de cooperare internațională și o calitate a vieții adecvată pentru lucrători și familiile acestora.

Universitatea Națională din Vietnam din Ho Chi Minh City a propus, de asemenea, necesitatea unor mecanisme specifice pentru a atrage și a reține talentele în domenii de înaltă tehnologie, cum ar fi inteligența artificială, semiconductorii, big data și automatizarea. În același timp, colaborarea strânsă dintre guvern, instituțiile de învățământ superior și companii este considerată un factor crucial în formarea resurselor umane pentru a răspunde noilor nevoi de dezvoltare.

În cadrul seminarului, dl. Ngo Dong Hai, membru al Comitetului Central al Partidului, șef adjunct al Departamentului Central de Propagandă și Mobilizare a Maselor, a solicitat delegaților să se concentreze pe discutarea și clarificarea următoarelor aspecte cheie:

În primul rând , este necesar să se clarifice baza teoretică și practică a politicilor privind vizele pentru talente în noul context, cum ar fi rolul „vizelor pentru talente” în strategiile naționale de dezvoltare; și relația dintre atragerea talentelor internaționale și dezvoltarea resurselor interne.

În al doilea rând , trebuie să realizăm un studiu științific și cuprinzător al experiențelor unor țări pioniere precum Singapore (cu programul său RIE), China, Coreea de Sud și India, pentru a trage învățăminte privind conceperea, implementarea politicilor și dezvoltarea ecosistemului talentelor și pentru a găsi un model superior și flexibil de vize pentru talente, care să se potrivească caracteristicilor instituționale ale Vietnamului.

În al treilea rând , propunem un model de politici adecvat pentru Vietnam, trecând de la o mentalitate de „atragere a talentelor” la una de „competiție globală a talentelor”. Aceasta include proiectarea unui mecanism flexibil și competitiv de „vize pentru talente”; pilotarea unor regiuni și modele specifice (policy sandbox-uri) care plasează cu îndrăzneală afacerile și piețele în centrul ecosistemului talentelor; perfecționarea mecanismelor de recompensare, utilizare și evaluare a talentelor; și dezvoltarea unui pachet cuprinzător de politici care să includă vizele, rezidența, veniturile și mediul de viață.

În al patrulea rând , propunem soluții inovatoare, inclusiv construirea unui ecosistem de inovare, cum ar fi „clustere de inovare” și „orașe ale talentelor”, conectate la centre universitare majore, precum Universitatea Națională din Vietnam, Ho Chi Minh City, în formarea, conectarea și reținerea talentelor; consolidarea descentralizării și capacitarea centrelor de inovare; și conectarea politicilor privind talentele cu transformarea digitală și dezvoltarea unei economii bazate pe cunoaștere.

În al cincilea rând , atragerea talentelor externe trebuie să meargă mână în mână cu cultivarea și dezvoltarea capacităților interne. Propunem o analiză amănunțită a: perfecționării cadrului instituțional pentru a crea un progres în strategia de formare a talentelor de cercetare chiar de la nivel universitar; stabilirii unor mecanisme specifice pentru a sprijini centrele educaționale majore, cum ar fi Universitatea Națională din Vietnam, Ho Chi Minh City, să joace un rol esențial în construirea unui ecosistem național de talente; și dezvoltării unei strategii pentru dezvoltarea resurselor umane în serviciul public, în special a resurselor umane de înaltă calitate, potrivite pentru modelele moderne de administrație locală și pentru regiunile muntoase și ale minorităților etnice, pentru a asigura o dezvoltare durabilă.

În cadrul conferinței, experții și oamenii de știință au discutat despre cum se poate deschide Vietnamul către cunoașterea globală; cum poate Vietnamul să creeze un mediu în care talentele autohtone și străine să contribuie; cum pot statul, școlile și întreprinderile să colaboreze pentru a crea noi capacități de dezvoltare; și cum să pregătească o bază de resurse umane pentru un Vietnam aflat în dezvoltare rapidă, sustenabil, independent și prosper.

Sursă: https://nld.com.vn/thi-thuc-nhan-tai-khong-don-thuan-la-chinh-sach-nhap-cu-196260520100826252.htm