Piața muncii - Oferta nu satisface cererea

În acest moment, majoritatea companiilor își intensifică producția, respectă progresul comenzilor și finalizează planurile anuale.

Tinh Loi Garment Company Limited are nevoie de 2.000 de lucrători în industria confecțiilor pentru a lucra la două fabrici din Parcul Industrial Lai Vu și Parcul Industrial Nam Sach.

În acest moment, majoritatea companiilor își intensifică producția, respectă programul de comenzi și finalizează planurile anuale. Prin urmare, cererea de recrutare a forței de muncă este mare. Cu toate acestea, piața muncii înregistrează o situație în care oferta nu poate satisface cererea, ceea ce face ca multe companii să întâmpine dificultăți în recrutare.

Cererea de recrutare a crescut brusc

Sfârșitul celui de-al treilea trimestru și începutul celui de-al patrulea trimestru al fiecărui an reprezintă perioada de vârf a producției și a activității întreprinderilor. În multe zone industriale din oraș și din provinciile învecinate, cererea de recrutare a forței de muncă crește semnificativ.

JCV Co., Ltd. din Parcul Industrial Trang Due are în prezent peste 1.000 de lucrători care lucrează pe liniile de producție a unghiilor artificiale, deservind industria frumuseții. Pentru a respecta programul de comenzi mari de la sfârșitul anului, compania trebuie să angajeze aproximativ 300 de muncitori necalificați. Salariul de bază este de aproape 6 milioane VND/lună, cu indemnizații de 1-2 milioane VND, indemnizații de vechime, bonusuri de producție, mese gratuite și asigurări sociale din perioada de probă. Cu toate acestea, după aproape o săptămână de la anunțul de recrutare, numărul de lucrători care aplică este destul de mic.

Între timp, la Parcul Industrial VSIP, Maple Company Limited recrutează încă aproximativ 600 de lucrători pentru a servi comenzile până la sfârșitul anului. În ciuda angajamentului față de un mediu de lucru modern, un venit mediu de 8-20 de milioane VND/lună și beneficii complete, rezultatele recrutării nu au fost cele așteptate.

În mod similar, Tinh Loi Garment Company Limited trebuie să recruteze 2.000 de lucrători în industria confecțiilor pentru a lucra la două fabrici din Parcul Industrial Lai Vu și Parcul Industrial Nam Sach. Potrivit domnului Pham Dinh Hoa, președintele sindicatului companiei, compania recrutează în mod regulat noi angajați cu multe politici atractive, cum ar fi: bonusuri speciale pentru lucrătorii cu înaltă calificare; sprijin pentru productivitate, benzină, cazare, alocații pentru femeile care cresc copii... Cu toate acestea, oferta de forță de muncă încă nu poate satisface cererea.

Dl. Ho Hai, director adjunct al Centrului de Servicii pentru Ocuparea Forței de Muncă din Hai Phong , a declarat că întreprinderile au nevoie constantă de noi angajați și de forță de muncă suplimentară, iar în ultimele luni ale anului, această cerere este în creștere. În special, întreprinderile din domeniile confecțiilor, încălțămintei, componentelor electronice etc. au nevoie să recruteze un număr mare de lucrători necalificați.

La târgul obișnuit de locuri de muncă din august 2025, 15 companii s-au înregistrat pentru a recruta aproape 4.000 de lucrători. Unele companii au nevoi mari de recrutare, cum ar fi: Regina Miracle International Vietnam Co., Ltd. are nevoie de până la 1.800 de lucrători în domeniul cusuturilor și inspecției, Jasan Vietnam are nevoie de 710 lucrători, Maple Company trebuie să adauge 600 de lucrători... Cu toate acestea, multe companii nu au recrutat suficient personal pentru a satisface cererea.

Consolidarea conexiunii cerere-ofertă prin canale multiple

În ciuda cererii mari și dinamice de recrutare, realitatea arată că piața muncii încă nu este capabilă să o satisfacă. În această situație, multe companii își diversifică proactiv canalele de recrutare pentru a ajunge la candidați.

Lucrătorii participă la târgul de locuri de muncă de la Centrul de Servicii pentru Ocuparea Forței de Muncă al orașului la sfârșitul lunii august 2025.

La JCV Company Limited, pe lângă participarea la bursele de locuri de muncă organizate de autorități, compania postează și anunțuri de recrutare prin intermediul site-ului oficial și al paginii de fani. Datorită acestui fapt, în fiecare zi, aproximativ 100 de persoane vin să își depună candidaturile sau să interacționeze online. Makalot Garment Company Limited recrutează, de asemenea, prin numeroase canale, cum ar fi: rețele sociale, site-uri web, coordonarea cu școlile, burse de locuri de muncă, distribuirea de pliante, afișarea de anunțuri la internate și deplasarea în zone îndepărtate pentru a prezenta locuri de muncă. „De acum și până la sfârșitul anului, numărul comenzilor este foarte mare. Compania are peste 6.000 de angajați și trebuie să recruteze mai multe posturi. Fiecare angajat, la începerea lucrului, va primi un bonus de 2 - 7 milioane VND, un venit mediu de 9 - 15 milioane VND/lună și sprijin pentru creșterea copiilor mici. Aceste politici atrag lucrătorii și îi rețin pe aceștia pe o perioadă lungă de timp”, a informat dl Kevin Lee, director general adjunct al Makalot Garment Company Limited Vietnam.

În prezent, Centrul de Servicii pentru Ocuparea Forței de Muncă al orașului operează 4 canale de informații despre locuri de muncă de renume, inclusiv: site-ul web vieclamhaiphong.net, vieclamhaiduong.vn, pagina de fani „ Hai Duong Jobs” și „Hai Phong Employment Service Center”. În plus, centrul se conectează și prin alte rețele sociale, cum ar fi: zalo, youtube, tiktok. Aceste platforme ajută lucrătorii să acceseze cu ușurință informațiile de recrutare și să trimită rapid candidaturile, economisind timp și costuri.

La sesiunile de tranzacționare ale centrului, companiile postează anunțuri de recrutare pentru o varietate de posturi, cum ar fi: lucrători în cusut, lucrători în producție de materiale plastice, componente electronice, personal vânzări - marketing, tehnicieni, meșteri artizani, șoferi etc. Astfel, se creează condiții pentru ca lucrătorii, inclusiv persoanele cu dizabilități, să găsească locuri de muncă potrivite abilităților și aspirațiilor lor.

Dl. Ho Hai, director adjunct al Centrului de Servicii pentru Ocuparea Forței de Muncă din Hai Phong, a adăugat că, de acum și până la sfârșitul anului, piața muncii va continua să fie dinamică. Multe domenii tind să aibă o recrutare mai mare, în special forță de muncă necalificată, forță de muncă sezonieră și forță de muncă cu jumătate de normă pentru a satisface nevoile de producție ale orașului Tet.

Pentru a satisface nevoile de recrutare și a conecta companiile și lucrătorii, în perioada următoare, centrul va continua să extindă formele de conectare, cum ar fi sălile de tranzacționare online, târgurile de locuri de muncă online și să dezvolte mai multe platforme de socializare. În același timp, va consolida coordonarea cu școlile pentru a accesa surse de forță de muncă tânără și de înaltă calitate.

De la începutul anului până în august 2025, orașul a organizat aproape 50 de târguri de locuri de muncă, atrăgând peste 600 de companii, cu o cerere totală de recrutare de aproape 138.000 de lucrători. Cu toate acestea, numărul de forță de muncă furnizată a ajuns doar la aproximativ 85.000, echivalentul a 62% din cerere.

HA VY

Sursă: https://baohaiphong.vn/thi-truong-lao-dong-cung-khong-du-cau-520506.html