Piața muncii la sfârșitul anului: Decalaj mare între cerere și ofertă

La sfârșitul anului, multe companii au nevoi mari de recrutare, dar o ofertă limitată de forță de muncă. În ciuda politicilor de stimulare atractive, companiile se confruntă în continuare cu dificultăți în recrutare și trebuie să se adapteze flexibil, cu numeroase soluții.

Studenții Universității de Educație Tehnică - Universitatea Danang află despre nevoile de recrutare ale companiilor. Foto: LAM PHUONG

Cerere mare, ofertă mică

La sfârșitul lunii noiembrie 2025, Departamentul de Interne a colaborat cu Universitatea de Educație Tehnică (Universitatea din Danang) pentru a organiza târgul de locuri de muncă din 2025 pe campus. La târg, 103 companii au participat la recrutare, dintre care 44 au recrutat direct, iar 59 au trimis informații de recrutare prin intermediul Centrului de Servicii pentru Ocuparea Forței de Muncă din Danang.

Dl. Nguyen Qui Quy, director adjunct al Departamentului de Interne, a declarat că cererea totală de recrutare este de 11.859 de lucrători, inclusiv 1.493 de lucrători cu nivel universitar, 909 de lucrători cu nivel de facultate, 882 de lucrători cu nivel intermediar, 4.351 de lucrători tehnici și 4.224 de lucrători necalificați.

În ultimele luni ale anului, cererea de produse din hârtie a crescut, iar Suc Tre Co., Ltd., specializată în producția de hârtie (Parcul Industrial Lien Chieu), a fost mereu supraîncărcată cu comenzi. Pentru a accelera producția, compania a recrutat încă 10 lucrători în hârtie, 10 muncitori generaliști, doi muncitori în mediu, doi muncitori electromecanici și doi șoferi de motostivuitoare și excavatoare.

Între timp, pentru a face față situației producției de la sfârșitul anului 2025 și începutul anului 2026, Panko Tam Thang Company Limited (Parcul Industrial Tam Thang) recrutează un număr mare de lucrători. Dintre aceștia, 2.000 de lucrători la cusut, stagiari la cusut; 200 de lucrători la controlul calității; 100 de lucrători la întinderea și tăierea țesăturilor; 100 de lucrători la pliere și ambalare, 50 de lucrători la țesut; 50 de lucrători la vopsire...

În mod similar, Daiwa Vietnam Co., Ltd. (Parcul Industrial Hoa Khanh) recrutează 1.000 de muncitori necalificați și 50 de tehnicieni de producție pentru a deservi producția în ultimele luni ale anului.

Compania de Știință și Tehnologie Tuong Huu Limited (Parcul Industrial Hoa Khanh) recrutează 20 de operatori mașini de sex masculin, 20 de inspectori de produs de sex feminin, 6 tehnicieni pentru linia de producție și 6 tehnicieni pentru monitorizarea și îmbunătățirea probelor pentru a asigura activitățile de producție de sfârșit de an...

Conform observațiilor de la târgul de locuri de muncă, deși nevoile de recrutare ale companiilor sunt foarte mari și diverse în ceea ce privește calificările, numărul persoanelor care vin să aplice este redus, în principal studenți ai Universității de Învățământ Tehnic.

Un reprezentant al Departamentului General de Resurse Umane al Tuong Huu Science and Technology Company Limited a declarat că, având în vedere numărul mic de studenți și lucrători care aplică, posibilitatea ca firma să nu poată recruta suficienți lucrători este foarte mare.

Împărtășind aceeași opinie, dl. Hoang Vinh, reprezentant al Departamentului de Resurse Umane al Suc Tre Company Limited, a declarat: „Avem nevoie urgentă de lucrători pentru a îndeplini comenzile de sfârșit de an. Cu toate acestea, având în vedere situația actuală de «cerere mare, ofertă scăzută», este foarte dificil pentru companii să recruteze suficienți lucrători.”

Extinderea domeniilor de recrutare a forței de muncă

În ultimii ani, piața muncii din oraș a fost mereu într-o stare de dezechilibru între cerere și ofertă. Confruntate cu această situație, întreprinderile s-au adaptat flexibil, adoptând numeroase soluții, cum ar fi: oferirea de stimulente pentru atragerea lucrătorilor, atenția acordată păstrării acestora, creșterea producției la începutul și mijlocul anului, extinderea zonelor de recrutare, recrutarea regulată pentru a compensa deficitul de forță de muncă...

Reprezentantul Xuan Thanh Quang Nam Cement Company Limited informează candidații despre nevoile de recrutare și beneficiile companiei. Foto: LAM PHUONG

Quoc Quang Electric Company Limited (Dien Nam - Parcul Industrial Dien Ngoc) este specializată în fabricarea de componente electronice și are în prezent 3.000 de angajați. Pe lângă fabrica 1 aflată în funcțiune, din iulie 2025, compania va pune în funcțiune și fabrica 2, ajungând la un total de 10.000 de angajați.

Pentru a avea o forță de muncă care să facă față operațiunilor ambelor fabrici în 2026 și în anii următori, compania își mărește recrutările în multe departamente: producție, construcții, calitate, administrare logistică, lanț de aprovizionare, testare, finanțe, depozitare... cu mii de oameni.

De la fuziunea provinciei Quang Nam cu orașul Da Nang, zona de recrutare a Tuong Huu Science - Technology Company Limited nu mai este limitată, ci s-a extins la comune și sectoare din noul Da Nang.

În special, compania participă în mod regulat la târguri de locuri de muncă și expoziții de locuri de muncă în comunele montane pentru a recruta muncitori necalificați și lucrători fără calificare. În același timp, participă la târguri de locuri de muncă la universități și colegii pentru a recruta ingineri, tehnicieni și muncitori calificați.

În mod similar, Xuan Thanh Quang Nam Cement Company Limited și-a extins și ea aria de recrutare pentru a recruta forță de muncă în funcție de cerere. În același timp, a implementat pe deplin politicile și reglementările, asigurând bunăstarea și condițiile de viață pentru a-i păstra pe angajați în cadrul companiei.

Sursă: https://baodanang.vn/thi-truong-lao-dong-cuoi-nam-cung-cau-chenh-lech-lon-3312511.html