Piața muncii de la sfârșitul anului: Dezechilibru mare între cerere și ofertă

Spre sfârșitul anului, multe companii au nevoi mari de recrutare, dar o ofertă limitată de forță de muncă. În ciuda pachetelor salariale atractive, companiile se confruntă în continuare cu dificultăți în recrutare și trebuie să se adapteze flexibil cu diverse soluții.

Studenții de la Universitatea de Educație Tehnică - Universitatea Da Nang explorează nevoile de recrutare ale companiilor. Foto: LAM PHUONG

Cerere mare, ofertă mică

La sfârșitul lunii noiembrie 2025, Departamentul de Afaceri Interne, în coordonare cu Universitatea de Învățământ Tehnic (Universitatea Da Nang), a organizat Târgul de Locuri de Muncă 2025 în campusul universitar. La târg, 103 companii au participat la recrutare, inclusiv 44 de companii care au recrutat direct și 59 de companii care au transmis informații de recrutare prin intermediul Centrului de Servicii pentru Ocuparea Forței de Muncă Da Nang.

Potrivit domnului Nguyen Qui Quy, director adjunct al Departamentului de Afaceri Interne, nevoia totală de recrutare este de 11.859 de lucrători, inclusiv 1.493 de lucrători cu nivel universitar, 909 de lucrători cu nivel de facultate, 882 de lucrători cu nivel de școală profesională, 4.351 de muncitori calificați și 4.224 de muncitori necalificați.

În ultimele luni ale anului, cererea de produse din hârtie crește semnificativ, iar Suc Tre Co., Ltd., o companie producătoare de hârtie (situată în Parcul Industrial Lien Chieu), este constant copleșită de comenzi. Pentru a accelera producția, compania angajează încă 10 muncitori în industria hârtiei, 10 muncitori generaliști, doi angajați în domeniul mediului, doi tehnicieni electricieni și mecanici și doi operatori de stivuitoare și excavatoare.

Între timp, pentru a satisface cerințele de producție pentru sfârșitul anului 2025 și începutul anului 2026, Panko Tam Thang Co., Ltd. (Parcul Industrial Tam Thang) recrutează un număr mare de lucrători. Printre aceștia se numără 2.000 de lucrători la cusut și ucenici; 200 de lucrători la controlul calității; 100 de lucrători la întinderea și tăierea țesăturilor; 100 de lucrători la pliere și ambalare; 50 de lucrători la țesut; și 50 de lucrători la vopsire...

În mod similar, Daiwa Vietnam Co., Ltd. (Parcul Industrial Hoa Khanh) recrutează 1.000 de muncitori generaliști și 50 de tehnicieni de producție pentru a sprijini producția în ultimele luni ale anului.

Între timp, Tuong Huu Science and Technology Co., Ltd. (Parcul Industrial Hoa Khanh) recrutează 20 de operatori mașini de sex masculin, 20 de lucrătoare pentru controlul calității, 6 tehnicieni pentru linia de producție și 6 tehnicieni pentru a monitoriza și îmbunătăți produsele eșantion pentru a asigura producția de sfârșit de an...

Observațiile de la târgul de locuri de muncă au arătat că, în ciuda cererii mari pentru calificări diverse din partea companiilor, numărul de candidați a fost redus, fiind în principal studenți de la Universitatea de Tehnologie și Educație.

Un reprezentant al Departamentului de Resurse Umane al Tuong Huu Science and Technology Co., Ltd. a declarat că, având în vedere numărul mic de studenți și persoane aflate în căutarea unui loc de muncă care aplică, este foarte probabil ca firma să nu poată recruta suficienți lucrători pentru a-și satisface nevoile.

Împărtășind aceeași opinie, dl. Hoang Vinh, reprezentant al Departamentului de Resurse Umane al Suc Tre Co., Ltd., a declarat: „Avem nevoie urgentă de lucrători pentru a face față volumului de comenzi de la sfârșitul anului. Cu toate acestea, având în vedere situația actuală de «cerere mare, ofertă scăzută», este foarte dificil pentru companii să recruteze suficienți lucrători.”

Extinderea ariei de recrutare

În ultimii ani, piața muncii din oraș s-a confruntat constant cu un dezechilibru între cerere și ofertă. Ca răspuns, întreprinderile s-au adaptat flexibil prin diverse soluții, cum ar fi: oferirea de stimulente atractive pentru atragerea lucrătorilor, asigurarea unei bune îngrijiri pentru a-i păstra pe angajați, creșterea producției la începutul și mijlocul anului, extinderea zonelor de recrutare și efectuarea de recrutări regulate pentru a compensa deficitul de forță de muncă.

Reprezentanții companiei Xuan Thanh Quang Nam Cement Company Limited oferă informații despre nevoile de recrutare și beneficiile companiei pentru candidați. Foto: LAM PHUONG

Quoc Quang Electrical Equipment Co., Ltd. (Dien Nam - Parcul Industrial Dien Ngoc) este specializată în producția de componente electronice și are în prezent 3.000 de angajați. Pe lângă Uzina 1, aflată în funcțiune în prezent, compania intenționează să pună în funcțiune Uzina 2 începând cu iulie 2025, ajungând la 10.000 de angajați.

Pentru a asigura o forță de muncă suficientă pentru a opera ambele fabrici în 2026 și ulterior, compania își mărește recrutările într-o serie de departamente: producție, inginerie, calitate, administrație și logistică, lanț de aprovizionare, testare, finanțe, depozitare etc., fiind nevoie de mii de persoane.

De la fuziunea provinciei Quang Nam cu orașul Da Nang, zona de recrutare a companiei Tuong Huu Science and Technology Co., Ltd. nu se mai limitează la comunele și sectoarele noului Da Nang.

În special, compania participă în mod regulat la târguri de locuri de muncă și evenimente de angajare în comunele montane pentru a recruta muncitori necalificați și persoane fără calificări. În același timp, participă la târguri de locuri de muncă la universități și colegii pentru a recruta ingineri, tehnicieni și muncitori calificați.

În mod similar, Xuan Thanh Quang Nam Cement Company Limited își extinde aria de recrutare pentru a atrage forța de muncă de care are nevoie. În același timp, implementează pe deplin politici și reglementări pentru a asigura bunăstarea și bunăstarea angajaților, păstrându-i astfel pe aceștia și încurajându-le angajamentul față de companie.

Sursă: https://baodanang.vn/thi-truong-lao-dong-cuoi-nam-cung-cau-chenh-lech-lon-3312511.html