Examen de conducere în orașul Ho Chi Minh, urmărind eficacitatea extinderii modelului

Obiectiv și corect în alegerea persoanelor talentate

La sfârșitul lunii iunie 2024, Biroul Comitetului Popular din orașul Ho Și Min finaliza planul de recrutare a directorilor adjuncți pentru 3 unități: Departamentul Culturii și Sportului; Departamentul Muncii, Invalizilor de Război și Afacerilor Sociale; și Departamentul Științei și Tehnologiei în acest an.

Prin implementarea Rezoluției 73 a Consiliului Popular din orașul Ho Și Min privind reforma administrativă și regimul serviciului public în zonă pentru perioada 2022-2025, de la sfârșitul anului 2022, administrația orașului a recrutat 13 funcții de conducere la nivel de departament și echivalent în 6 departamente, sucursale, districte și orașe.

Prin urmare, orașul Ho Și Min va organiza o sinteză a perioadei de examene care să servească drept bază pentru continuarea implementării în acest an. Orașul va organiza consilii de examen la două niveluri.

Aceasta este prima dată când orașul Ho Și Min a organizat un examen pentru recrutarea șefilor de departamente. Districtele, județele și departamentele care nu au manageri la nivel de departament organizează, de asemenea, examene.

Dl. Vo Van Hoan, vicepreședintele Comitetului Popular din orașul Ho Și Min, a declarat că, în comparație cu întreaga țară, examenul de recrutare a conducerii din orașul Ho Și Min este mai lent, dar „va persevera în implementarea acestuia”.

Această localitate dorește să organizeze un concurs pentru postul de șef de departament, pentru a crea o competiție între toate cadrele, oameni talentați, cu viziune și dorință de a contribui. Candidații își vor demonstra calitățile în fața comisiei de examinare, își vor pregăti mentalitatea, vor planifica și vor dezvolta domeniul atribuit.

Pentru departamente și sucursale, mentalitatea de recrutare este similară, aceea de a găsi personal bun, dispus să contribuie.

Proiectul de recrutare a liderilor și managerilor pentru agențiile și unitățile din oraș a fost lansat de Comitetul Popular din orașul Ho Și Min în septembrie 2022.

Candidații trebuie să fie funcționari publici, incluzând 3 grupuri: personal local, din alte locuri și nominalizați. Primele două grupuri trebuie să fie incluse în planificarea postului selectat sau echivalent, în timp ce candidatul nominalizat poate să nu fie inclus în planificare, dar să fie nominalizat de autoritatea competentă.

Consiliul de examinare pentru posturile la nivel de departament și district este format din maximum 17 persoane, condus de Președintele Comitetului Popular al orașului Ho Și Min; 2 vicepreședinți, inclusiv Șeful Consiliului de Organizare al Comitetului de Partid al orașului, Vicepreședintele Comitetului Popular responsabil de unitatea pentru care se examinează postul; dacă este necesar, vor fi invitați 1-4 experți și manageri.

Pentru examenul de recrutare pentru posturi departamentale, consiliul de examen este numit de către conducătorul autorității competente, cu maximum 11 persoane, și poate invita experți suplimentari. Membrii consiliului de examen nu au nicio legătură de familie cu candidatul și nu au fost sancționați disciplinar.

În plus, pot susține examenul și funcționarii publici care nu se află în planificarea postului selectat, dar sunt nominalizați de către conducătorul autorității competente.

În cazul deținerii unei funcții de conducere sau management, puteți susține examenul doar pentru postul alăturat postului actual, în caz contrar, trebuie să aveți cel puțin 3 ani de vechime în industrie sau domeniu și să susțineți examenul doar pentru postul de șef adjunct de departament sau echivalent.

Numărul concurenților ar trebui extins.

La sfârșitul anului 2022, orașul Ho Și Min a organizat examene de recrutare pentru numeroase funcții de conducere și management. Mai exact, Comitetul pentru Siguranța Rutieră a recrutat directori adjuncți ai Liceului An Nhon Tay, Liceului Quang Trung și Liceului An Nghia.

Departamentul Sănătății recrutează pentru postul de Director al Spitalului de Oftalmologie; Departamentul Industriei și Comerțului recrutează șef adjunct al Departamentului de Organizare și Personal; șef adjunct al Departamentului de Management al Energiei; director adjunct al Centrului pentru Sprijin și Dezvoltare a Întreprinderilor; și director adjunct responsabil cu formarea profesională la Colegiul Tehnic Nguyen Truong To.

Institutul pentru Studii de Dezvoltare recrutează Directorul Centrului pentru Sprijinirea Integrării Internaționale din orașul Ho Chi Minh și Directorul Centrului pentru Simulare și Prognoză Socio-Economică din orașul Ho Chi Minh. Comitetul Popular al districtului Hoc Mon are nevoie de Șeful Adjunct al Departamentului de Management Urban și de Șeful Adjunct al Departamentului de Resurse Naturale și Mediu.

Din perspectiva unui expert, Dr. Nguyen Thi Thien Tri, expertă în Drept Administrativ - Stat, a comentat: „Proiectul demonstrează hotărârea administrației orașului de a inova, contribuind la transformarea modelului de management al resurselor umane dintr-un model rigid de carieră într-un model de angajare, în conformitate cu tendințele mondiale.”

De aceeași opinie, Dr. Cao Vu Minh, de la Universitatea de Economie și Drept din cadrul Universității Naționale din Ho Chi Minh, a declarat că recrutarea de lideri și manageri va crea oportunități pentru persoanele din afara unității și va crește competitivitatea, capacitatea și calitatea posturilor de muncă.

„Aceasta este o nouă inovație care trebuie reprodusă în orașul Ho Și Min. Proiectul este foarte valoros în contextul promovării anticorupției. Deoarece un aparat operațional de lungă durată este foarte susceptibil la negativitate din cauza disimulării, dar atunci când o persoană nouă se alătură sistemului, se va crea o concurență loială”, și-a exprimat dl Minh opinia.

Cu toate acestea, experții au evaluat, de asemenea, că proiectul orașului Ho Și Min are încă limitări care îngreunează mecanismul de recrutare să realizeze un progres.

Regulamentul conform căruia majoritatea candidaților trebuie să fie în domeniul planificării sau trebuie să îndeplinească condițiile de planificare pentru a fi nominalizați arată că criteriile de recrutare nu se concentrează prea mult pe expertiză și capacitate, ci în principal pe planificare și vechime.

„Numărul restrâns de participanți limitează perturbările, dar capacitatea de a concura este foarte scăzută. Examenul este doar o altă formă de nominalizare și numire”, a spus dna Tri.

Acest expert consideră că guvernul orașului Ho Chi Minh trebuie să extindă numărul de persoane eligibile pentru examen pentru a atinge obiectivul principal al proiectului, acela de a atrage noi talente și de a limita negativitatea. Grupul țintă extins poate fi în continuare format din persoane din sectorul public, dar concentrarea se va face pe mai multe criterii de expertiză și capacitate; în plus, persoanele din sectorul privat pot fi luate în considerare...

În orașul Ho Și Min, procesul de recrutare pentru lideri și manageri are loc în 75 de zile, inclusiv perioada de evaluare. Dacă aplicația este considerată eligibilă, candidatul trebuie să treacă prin două etape: scriere (180 de minute) și prezentare a proiectului (70 de minute).

După 2 runde de examene, dacă candidații au același scor, Consiliul de Examinare se va consulta cu Comitetul de Partid și cu liderii agenției de numire competente pentru a decide, acordând prioritate conform a 4 criterii, respectiv: femei (pentru unitățile fără femei lider); persoane care ocupă funcții superioare; funcții echivalente, prioritate va avea cele care ocupă funcția mai mult timp; dacă nu ocupă o funcție de conducere, prioritate va avea cei cu o vechime mai mare.

Conform datelor de la Ministerul Afacerilor Interne, începând cu anul 2020, la nivel național, 14 agenții centrale și 22 de localități au organizat examene pentru recrutarea liderilor și managerilor la nivel de departament, birou și divizie.

Sursă: https://www.nguoiduatin.vn/thi-tuyen-lanh-dao-tai-tp-hcm-nhin-ra-hieu-qua-de-mo-rong-mo-hinh-a669374.html