Lipsit de profesori, orașul Ho Chi Minh propune numeroase politici pentru a atrage resurse umane

3 ANI FĂRĂ SĂ RECRUTEZ UN PROFESOR DE ARTĂ

Orice materie poate lipsi, iar școlile centrale sau suburbane pot, de asemenea, să nu poată recruta profesori, potrivit celor responsabili de recrutarea personalului școlar.

Candidații care au participat la examenul de recrutare a profesorilor din orașul Ho Chi Minh pentru anul școlar 2023-2024, în august anul trecut

Conform statisticilor după recrutarea profesorilor pentru anul școlar 2023-2024, dl. Phan Van Quang, șeful Departamentului de Educație și Formare Profesională din districtul Tan Binh (HCMC), a informat că districtul are nevoie de 237 de profesori, iar până în prezent au existat 101 candidați de succes. Dintre aceștia, posturile lipsă sunt: ​​șef de echipă, profesor de tehnologie la gimnaziu și profesor de IT, arte plastice și muzică , atât la nivel primar, cât și la nivel secundar.

În mod similar, în Districtul 6, dl. Luu Hong Uyen, șeful Departamentului de Educație și Formare Profesională, a informat că la fiecare nivel de învățământ, la 3 materii precum arte plastice, tehnologia informației și muzică, fiecare materie are un deficit de 2-3 profesori.

La Școala Gimnazială Le Van Tam (districtul Binh Thanh), deoarece există un singur profesor de artă, școala trebuie să recruteze încă un profesor. Cu toate acestea, până în acest moment, domnul Nguyen Anh Tuan, directorul școlii, a declarat că școala nu a reușit încă să recruteze.

Școala Gimnazială Nguyen Du (Sectorul 1) nu a reușit să recruteze profesori de artă timp de 3 ani, iar în anul școlar 2023-2024, școala trebuie să recruteze încă 2 profesori de literatură.

Dna Lam Hong Lam Thuy, șefa Departamentului de Învățământ Primar din cadrul Departamentului de Educație și Formare Profesională din orașul Ho Și Min, a recunoscut dificultatea implementării Programului de Învățământ General din 2018 din cauza lipsei profesorilor care să predea limba engleză, informatică, arte plastice și muzică.

SOLUȚII SITUAȚIONALE

Potrivit domnului Luu Hong Uyen, școlile au soluții pentru a gestiona situațiile în funcție de condițiile lor reale. Unele școli, în loc să angajeze profesori pentru a preda 19 ore, sunt de acord să mărească numărul de sesiuni, să mărească orele și să plătească suplimentar sau pot găsi profesori invitați. În plus, Departamentul Educației și Formării Profesionale încurajează școlile să își sprijine reciproc profesorii.

În ceea ce privește planul de sprijinire și partajare a profesorilor între ei, directorul Școlii Gimnaziale Le Van Tam a comentat că este destul de potrivit. Cu toate acestea, pe termen lung, conducerea școlii a făcut propuneri privind politicile și reglementările privind veniturile în procesul de recrutare.

De exemplu, dna Nguyen Doan Trang, directoarea Școlii Gimnaziale Nguyen Du (Sectorul 1), a declarat că unul dintre motivele pentru care nu se pot recruta profesori este timpul necesar pentru recrutare. Unele districte și județe efectuează recrutarea înainte ca universitatea să emită certificatele de absolvire, astfel încât candidații nu au timp să își pregătească documentele. În plus, candidații se pot înscrie acum pentru recrutare în toate districtele și județele, astfel încât pot fi admiși în mai multe localități în același timp, apoi pot alege o școală și apoi pot decide. Acest lucru duce la situația în care cei admiși nu primesc postul, ceea ce face ca alți candidați să își piardă oportunitățile.

Orașul Ho Și Min încă duce lipsă de profesori de IT, arte plastice, muzică...

POLITICI PROPUSE PENTRU ATRAGEREA PROFESORILOR

Pentru a rezolva această situație, potrivit domnului Nguyen Van Hieu, directorul Departamentului de Educație și Formare Profesională din orașul Ho Și Min, Departamentul de Organizare a Personalului a cercetat și a consiliat comitetele populare din districte cu privire la calendarul de recrutare.

În plus, există opinii conform cărora dificultatea recrutării profesorilor se datorează veniturilor mici, în special pentru profesorii de discipline specializate, cum ar fi tehnologia informației, arte plastice, muzică etc. Resursele umane din aceste discipline nu sunt interesate de sectorul educației, chiar dacă au absolvit specializări pedagogice, aleg totuși alte medii datorită veniturilor adecvate. Dl. Nguyen Van Hieu a declarat că Departamentul de Educație și Formare Profesională este în proces de elaborare, solicitare de opinii și finalizare a propunerii către Comitetul Popular al orașului o politică de atragere a profesorilor.

Dl. Le Van Luc, directorul Școlii Gimnaziale Dang Tan Tai (orașul Thu Duc), a propus ca guvernul să acorde atenție politicilor salariale și altor stimulente pentru funcționarii din domeniul educației, astfel încât salariile și veniturile să corespundă nevoilor vieții. Pentru profesorii noi și profesorii contractuali, ar trebui să existe politici de sprijin pentru a se asigura că veniturile lor nu sunt mai mici decât salariul minim regional. Ar trebui să existe politici de stimulare rezonabile pentru agenții de securitate, bibliotecari, personalul de echipamente, contabili, funcționari etc., deoarece nivelul actual al veniturilor acestor grupuri este încă scăzut.

Candidații care participă la examenul de recrutare a profesorilor din orașul Ho Chi Minh pentru anul școlar 2023-2024

Dna Tran Thi Loi, directoarea școlii primare Lam Van Ben (districtul Nha Be), a propus ca toți funcționarii care lucrează în sectorul educației să aibă dreptul la vechime în funcție, inclusiv cei care lucrează în birouri.

Dl. Luong Van Minh, directorul Liceului Can Thanh (districtul Can Gio), a propus, de asemenea, ca, pe lângă posturile de conducere, administrație și cadre didactice, contabilitatea, birourile, serviciile medicale , bibliotecile, echipamentele, laboratoarele și tehnologia informației să fie „structuri solide” pe care școlile trebuie să le aibă. În plus, ar trebui să existe o politică de plată a salariilor în funcție de funcții, iar veniturile între funcțiile din școli să nu difere prea mult...

Recrutăm 43 de absolvenți excelenți și tineri oameni de știință pentru a deveni PROFESORI

În conformitate cu politica Comitetului Popular din orașul Ho Și Min, pentru prima dată, Departamentul Educației și Formării Profesionale va recruta profesori din rândul absolvenților excelenți și tinerilor oameni de știință în 2023. Dl. Tong Phuoc Loc, șeful Departamentului de Organizare și Personal al Departamentului, a declarat că stabilirea a 43 de obiective de recrutare pentru această categorie se bazează pe realitatea deficitului de profesori de muzică și arte plastice. În același timp, posturile trebuie recrutate din rândul absolvenților excelenți și tinerilor oameni de știință din domeniile matematicii, fizicii, chimiei etc., pentru a crea o sursă de profesori care să deservească activitatea didactică și de formare a elevilor din echipele studențești excelente ale orașului, pentru a participa la competiții naționale și internaționale.

Legătură sursă: https://thanhnien.vn/thieu-giao-vien-tphcm-de-xuat-nhieu-chinh-sach-thu-hut-nhan-luc-185231103020707432.htm