Sute de profesori sunt puțini, dar de ce este Can Tho lent în recrutare?

Cu cât mai departe de centru, cu atât mai „sete” de candidați

Dl. Tran Thanh Binh, directorul Departamentului de Educație și Formare Profesională din orașul Can Tho, a declarat că școlile din zonă se pregătesc activ pentru noul an școlar 2024-2025, inclusiv prin contracte pentru profesori. Anul acesta, Can Tho are un deficit de 411 profesori, inclusiv 123 de profesori de grădiniță, 216 de profesori de școală primară, 42 de profesori de gimnaziu și 30 de profesori de liceu.

Prin urmare, 9 districte din Can Tho au lipsă de profesori, cele mai multe fiind districtul Ninh Kieu (64 de profesori), districtul Binh Thuy (55 de profesori), districtul Co Do (52 de profesori)... Motivul este că numărul de candidați este mai mic decât obiectivul de recrutare, cum ar fi disciplinele de arte plastice, muzică , istorie, geografie...

În anul școlar 2024-2025, Can Tho are 411 profesori la toate nivelurile.

Potrivit domnului Binh, de la intrarea în vigoare a Legii Educației din 2019, formarea profesională în cadrul instituțiilor de învățământ superior pentru specializările pedagogice din domeniile menționate mai sus a satisfăcut cererea în timp util. Cu toate acestea, regimul salarial actual pentru profesori nu este ridicat, iar volumul de muncă și presiunea sunt mari, așa că studenții aleg alte locuri de muncă după absolvire. În centrul orașului Can Tho, numărul școlilor private, centrelor culturale, centrelor de limbi străine și de tehnologia informației este relativ mare. Acesta este un avantaj care deschide oportunități de carieră, iar salariul este stabil, așa că mulți studenți nu sunt interesați să aplice în sectorul educației.

Pentru elevii care intenționează să aplice pentru posturi publice, majoritatea își doresc să lucreze în școlile centrale. În realitate, există puține sau deloc surse de candidați la școlile îndepărtate. Cu toate acestea, numărul de profesori recrutați în școlile centrale în fiecare an este foarte modest și nici măcar nu recrutează, ci acceptă doar profesori care își transferă locurile de muncă. „Acest lucru duce la un decalaj mare între cerere și ofertă. Drept urmare, unitățile cu surplus continuă să aibă surplusuri, unitățile cu deficit continuă să aibă deficit, iar elevii încă nu au unde să predea”, a declarat dl Binh.

Incapacitatea de a organiza recrutarea funcționarilor publici

Potrivit domnului Tran Thanh Binh, în ciuda deficitului de profesori, de la sfârșitul anului 2023 până la mijlocul anului 2024, recrutarea funcționarilor publici în Can Tho va trebui întreruptă temporar. Motivul se datorează reglementărilor Circularei nr. 20/2023 a Ministerului Educației și Formării Profesionale care prevede posturile de muncă, structura funcționarilor publici în funcție de titlurile profesionale și numărul de persoane care lucrează în instituțiile de învățământ general și școlile publice de specialitate. Conform articolului 3 din această circulară, cota profesor/clasă s-a modificat și este calculată pe regiuni.

De mai bine de jumătate de an, recrutarea funcționarilor din domeniul educației la Can Tho a fost întreruptă din cauza reglementărilor.

Pe baza acestui fapt, districtele din Can Tho se află toate în regiunea 3, cota de cadre didactice fiind calculată pe baza unei medii de 35 de elevi/clasă pentru școala primară, 45 de elevi/clasă pentru gimnaziu și liceu. Aceasta duce la o modificare a numărului de angajați pentru fiecare unitate, o scădere semnificativă față de perioada anterioară. În prezent, unitățile trebuie să continue să aștepte instrucțiuni din partea Ministerului Educației și Formării Profesionale și a Comitetului Popular al orașului Can Tho, așa că recrutarea nu a fost încă efectuată.

În viitorul imediat, pentru a depăși deficitul de profesori, Departamentul de Educație și Formare Profesională din Can Tho a direcționat și îndrumat unitățile să implementeze contractele didactice în așteptarea recrutării. În anul școlar precedent (2023 - 2024), școlile au implementat 335 de contracte didactice. În anul școlar 2024 - 2025, deși numărul angajaților repartizați în școli a scăzut, nevoia de contracte didactice este încă foarte mare. Acest lucru este necesar pentru a asigura conținutul educațional local, predarea în locul profesorilor aflați în concediu de maternitate, înlocuirea profesorilor pensionați, a profesorilor care își părăsesc locul de muncă... Deși există dificultăți în mobilizarea resurselor, departamentul va încerca să asigure principiul „unde sunt elevi, trebuie să fie și profesori în clasă”.

Sursă: https://thanhnien.vn/thieu-hang-tram-giao-vien-nhung-vi-sao-can-tho-cham-tuyen-dung-185240816094647477.htm