Legea privind asigurările sociale din 2024, intrată în vigoare de la 1 iulie 2025, prevede că angajații care au plătit asigurări sociale obligatorii timp de 15 ani sau mai mult la pensionare au dreptul la pensie.
Pensia lunară pentru angajatele de sex feminin este egală cu 45% din salariul mediu utilizat ca bază pentru contribuțiile de asigurări sociale, echivalentul a 15 ani de contribuții de asigurări sociale, apoi se adaugă 2% pentru fiecare an suplimentar de contribuții, cu un maxim de 75%.
Pentru lucrătorii de sex masculin, pensia lunară este egală cu 45% din salariul mediu utilizat ca bază pentru contribuțiile de asigurări sociale, corespunzător a 20 de ani de contribuții de asigurări sociale, apoi pentru fiecare an suplimentar de contribuții se calculează o majorare de 2%, cu un maxim de 75%.
În cazul în care angajații de sex masculin au plătit asigurări sociale timp de 15 ani, dar mai puțin de 20 de ani, pensia lunară este egală cu 40% din salariul mediu utilizat ca bază pentru plata asigurărilor sociale aferentă a 15 ani de plată a asigurărilor sociale, apoi pentru fiecare an suplimentar de plată se adaugă 1%.
Ministerul Afacerilor Interne a emis Circulara nr. 12/2025/TT-BNV, care stipulează termenul de primire a pensiei conform noii Legi privind asigurările sociale, în vigoare din iulie 2025. Fotografie ilustrativă
În ceea ce privește momentul primirii pensiei pentru angajați, conform prevederilor articolului 69 din Legea privind asigurările sociale, se specifică în detaliu după cum urmează:
- Perioada de primire a pensiei pentru angajații care au îndeplinit condițiile privind perioada de plată a asigurărilor sociale la încetarea activității se calculează începând cu luna următoare lunii împlinirii vârstei de pensionare, conform prevederilor legale. În cazul în care angajatul continuă să lucreze și să plătească asigurările sociale după împlinirea vârstei de pensionare și îndeplinirea condițiilor privind perioada de plată a asigurărilor sociale, conform prevederilor legale, perioada de primire a pensiei se calculează începând cu luna următoare lunii încetării contractului de muncă sau a contractului de muncă.
În cazul în care angajatul are dreptul la pensie din cauza capacității de muncă reduse și îndeplinește condițiile de vârstă și perioada de plată a asigurărilor sociale, data plății pensiei se calculează începând cu luna următoare lunii în care se constată capacitatea de muncă redusă. În cazul în care se constată că angajatul are capacitatea de muncă redusă înainte de luna împlinirii vârstei de pensionare prevăzute, data plății pensiei se calculează începând cu luna următoare lunii în care se stabilește vârsta de pensionare, conform regulamentului.
În cazul în care data și luna nașterii nu pot fi determinate (se înregistrează doar anul nașterii sau luna și anul nașterii), momentul primirii pensiei se calculează începând cu luna următoare lunii împlinirii vârstei de pensionare prevăzute. Determinarea vârstei angajatului se efectuează în conformitate cu prevederile articolului 12, clauza 2, din Decretul nr. 158/2025/ND-CP.
Cel mai devreme moment pentru primirea pensiei pentru angajații care primesc pensie conform prevederilor articolului 64 din Legea privind asigurările sociale și care au plătit asigurări sociale timp de 15 ani până la mai puțin de 20 de ani este de la data intrării în vigoare a Legii privind asigurările sociale.
Perioada de beneficiere a pensiei în cazul prevăzut la articolul 33, clauza 7, din Legea privind asigurările sociale se calculează începând cu luna următoare lunii plății integrale pentru lunile rămase.
- Termenul de primire a pensiei în cazurile în care nu mai există suficiente documente originale care să ateste timpul de lucru în sectorul de stat înainte de 1 ianuarie 1995 este termenul de primire a pensiei menționat în documentul de decontare al casei de asigurări sociale.
Sursă kinhtedothi
Vedeți linkul originalSursă: https://baotayninh.vn/thoi-diem-huong-luong-huu-theo-luat-bao-hiem-xa-hoi-moi-thuc-hien-tu-thang-7-2025-a192177.html






Comentariu (0)