Promovarea resurselor de forță de muncă pentru munca în străinătate

Aceste cifre arată, de asemenea, că politica de trimitere a lucrătorilor la muncă în străinătate nu numai că creează locuri de muncă, dar contribuie și la obiectivul de promovare a dezvoltării socio -economice...

Muncitori vietnamezi finalizează procedurile de imigrare pe aeroportul Incheon, Coreea de Sud. Fotografie ilustrativă.

Numere impresionante

Thien Loc, o comună pur agricolă din districtul Can Loc ( Ha Tinh ), are o populație de peste 7.500 de locuitori. În prezent, 1.367 dintre copiii comunei lucrează în străinătate, în principal pe piețe precum Germania, Franța, Republica Cehă, Coreea și Japonia.

Pe lângă comuna Thien Loc, multe localități din Ha Tinh au, de asemenea, un număr mare de persoane care lucrează în străinătate. În ultimii 10 ani, Ha Tinh a avut 80.557 de lucrători care au lucrat în străinătate pe bază de contracte, o medie de peste 7.500 de persoane/an. Numai în 2023, Ha Tinh a avut peste 12.000 de persoane care lucrau în alte țări și teritorii, în principal pe piețele tradiționale ale muncii, cum ar fi Taiwan (China), Japonia și Coreea de Sud.

Potrivit Departamentului Muncii, Invalizilor de Război și Afacerilor Sociale din provincia Ha Tinh, în medie, suma de bani plătită anual lucrătorilor care lucrează în străinătate, conform contractelor, se ridică la 6.800 - 7.000 de miliarde VND. Dintre acestea, suma de valută trimisă înapoi în țară depășește 4.000 de miliarde VND, ceea ce contribuie important la promovarea dezvoltării economice, înființarea de întreprinderi și cooperative, sprijinirea investițiilor în programe de reducere a sărăciei, construirea de noi zone rurale și implementarea politicilor de securitate socială în provincie.

În perioada următoare, Ha Tinh își propune să trimită aproximativ 8.000 de lucrători la muncă în străinătate în fiecare an. Pe lângă piețele tradiționale, își va extinde piața în țări precum Germania, Rusia, Australia, Israel și alte câteva țări europene.

În provincia Thai Binh , trimiterea lucrătorilor locali la muncă în străinătate a fost promovată în ultimii ani, demonstrând efecte socio-economice clare. În fiecare an, valuta străină trimisă în provincie prin sistemul bancar comercial este de aproximativ 83 de milioane de dolari, echivalentul a 1.992 miliarde de VND. Majoritatea lucrătorilor care se întorc din străinătate au abilități de lucru, cunoștințe avansate de limbi străine, un bun simț al disciplinei muncii, un stil industrial bun, în special lucrătorii care se întorc de pe piețele japoneze și coreene sunt acceptați să lucreze de către proprietarii de afaceri autohtoni.

Recent, Thai Binh a testat trimiterea de lucrători la muncă sezonieră în Coreea, în conformitate cu Rezoluția nr. 59/NQ-CP a Guvernului și Deplasarea Oficială nr. 2188/LĐTBXH-QLLĐNN a Ministerului Muncii, Invalizilor de Război și Afacerilor Sociale. Trei districte din această provincie, inclusiv Quynh Phu, Vu Thu și Kien Xuong, au trimis 105 lucrători la muncă sezonieră în Coreea. Unii lucrători exemplari, conform standardelor prescrise, au continuat să semneze contracte de muncă cu proprietarii de afaceri coreeni. Acest lucru demonstrează că imaginea și calitatea lucrătorilor vietnamezi în general și a lucrătorilor din Thai Binh în special se îmbunătățesc treptat, creând încredere pentru proprietarii de afaceri străini.

Nu doar provinciile Ha Tinh și Thai Binh. Trimiterea lucrătorilor vietnamezi la muncă în străinătate a fost timp de mulți ani politica corectă a Partidului și a Statului. În special, se acordă prioritate trimiterii lucrătorilor la muncă pe anumite piețe potențiale, în ocupații sigure, adecvate și cu venituri mari pentru lucrători; se acordă prioritate trimiterii lucrătorilor din zonele defavorizate și a beneficiarilor politicilor sociale la muncă pe piețe. În același timp, este necesar să se stabilizeze și să se mențină piețele existente, să se dezvolte și să se extindă piețele cu venituri mari, adecvate calificărilor și competențelor lucrătorilor vietnamezi.

Numai în 2023, Vietnamul a trimis peste 159.000 de lucrători la muncă în străinătate în baza unor contracte, depășind planul anual cu 33,3%. Acesta este cel mai mare număr de lucrători care lucrează în străinătate în ultimii 10 ani. Ministerul Muncii, Invalizilor de Război și Afacerilor Sociale a promovat, de asemenea, trimiterea de lucrători la muncă în străinătate în cadrul unor programe non-profit și a răspândit informații către numeroase persoane și lucrători, inclusiv către cei săraci din comunele deosebit de dificile. În același timp, a promovat negocieri pentru extinderea ocupațiilor și a piețelor muncii cu parteneri din Coreea, Germania și Australia pentru a extinde piața în anii următori...

În 2024, Ministerul Muncii, Invalizilor de Război și Afacerilor Sociale își propune să trimită 125.000 de lucrători la muncă în străinătate pe bază de contracte, concentrându-se pe piețe cheie, tradiționale, precum Japonia, Taiwan (China) și Coreea de Sud. În special, creșterea continuă a cererii de resurse umane străine în Coreea de Sud, Japonia și Germania sunt factori favorabili, creând premisa pentru implementarea programelor în acest an și în anii următori.

După cum a declarat ministrul Muncii, Invalizilor de Război și Afacerilor Sociale, Dao Ngoc Dung, la recenta sesiune a Adunării Naționale: Conform spiritului Legii privind trimiterea lucrătorilor vietnamezi în străinătate, în medie, există aproximativ 120.000 până la 143.000 de vietnamezi care lucrează în străinătate în fiecare an. Această forță de muncă din străinătate aduce țării beneficii, în medie, de 3,5 - 4 miliarde USD în fiecare an.

Consolidarea managementului forței de muncă

Conform Departamentului de Management al Muncii de Străinătate (Ministerul Muncii, Invalizilor de Război și Afacerilor Sociale), conform datelor raportate de întreprinderi, numărul total de lucrători vietnamezi care lucrau în străinătate în martie 2024 a fost de 12.738 de lucrători. În primul trimestru al anului 2024, existau 35.933 de lucrători care lucrau în străinătate în baza unor contracte. Dintre aceștia, Japonia și Taiwan (China) continuă să fie principalele piețe care primesc lucrători vietnamezi. Pe lângă cele două piețe majore menționate mai sus, lucrătorii vietnamezi merg să lucreze și în Coreea, China, Singapore, România, Thailanda, Macao (China), Arabia Saudită, Ungaria și alte piețe...

Deși rezultatele au fost pozitive, există numeroase probleme legate de lucrătorii vietnamezi care lucrează în străinătate, inclusiv încălcări ale contractelor (fugă) și ședere ilegală în țări și teritorii precum Coreea de Sud, Taiwan (China) și Japonia. Scopul fugii și șederii ilegale a lucrătorilor este de a rămâne în străinătate pentru a lucra mai mult timp și a câștiga venituri mai mari decât dacă ar lucra pe bază de contract.

Confruntat cu această situație, în 2023, Ministerul Muncii, Invalizilor de Război și Afacerilor Sociale a trebuit să emită o notificare de oprire temporară a recrutării de lucrători pentru a lucra în Coreea în cadrul Programului de permise de muncă pentru lucrătorii străini (EPS) faza 1 în 2023 pentru 8 districte, orașe și municipii din 4 provincii, deoarece încă nu putea reduce rata lucrătorilor ale căror contracte au expirat și nu s-au întors acasă.

În România, unde lucrează aproape 11.000 de muncitori vietnamezi, cu venituri stabile și considerați o piață cheie, potențială, cu proceduri deschise pentru vize, există nevoia de a primi mulți lucrători străini. Cu toate acestea, recent, a existat o situație în care muncitorii și-au încălcat contractele de muncă în străinătate sau au ascultat de oameni răi care să-i ademenească și să-i ademenească să migreze ilegal în alte țări..., afectând negativ imaginea lucrătorilor vietnamezi care lucrează aici. La începutul anului 2024, Ministerul Muncii, Invalizilor de Război și Afacerilor Sociale a emis o dispeceră prin care solicita companiilor să remedieze serios această situație.

Una dintre cerințele pentru companiile care trimit lucrători vietnamezi în România este educarea și informarea lucrătorilor cu privire la riscurile încălcării contractelor de muncă în străinătate și la responsabilitatea lor de a respecta legile țării gazdă. În special, companiile trebuie să revizuiască lista lucrătorilor care au fugit în funcție de domiciliu pentru a identifica localitățile cu mulți lucrători care și-au încălcat contractele și au fugit în țări terțe, pentru a avea planuri de recrutare adecvate pentru următoarele runde de recrutare.

În special, recent, Guvernul a emis un Plan de implementare a Directivei nr. 20-CT/TW a Secretariatului privind consolidarea conducerii Partidului în trimiterea lucrătorilor vietnamezi la muncă în străinătate în noua situație. Acest Plan nu numai că construiește o strategie de trimitere a lucrătorilor vietnamezi la muncă în străinătate, dar se concentrează și pe soluții pentru creșterea gradului de conștientizare a lucrătorilor cu privire la respectarea legii, pentru a preveni și limita situația lucrătorilor care merg la muncă în străinătate, încălcând legea, șezând ilegal; și pentru a consolida mecanismul de coordonare rapidă și eficientă a informațiilor privind problemele care apar în cazul lucrătorilor care merg la muncă în străinătate.

Sursă: https://baolaocai.vn/thuc-day-nguon-luc-lao-dong-di-lam-viec-tai-nuoc-ngoai-post382595.html