Implementarea unei culturi la locul de muncă pentru a servi mai bine oamenii.

În ultimii cinci ani, agențiile, unitățile și localitățile din întreaga provincie au implementat eficient mișcarea de emulare „Cadrele, funcționarii publici și angajații publici concurează pentru a implementa cultura la locul de muncă”, creând o transformare clară în stilul de lucru, metodele și spiritul de servire a oamenilor.

Imediat după emiterea Deciziei nr. 733/QD-TTg de către Prim-ministru privind planul de organizare a mișcării de emulare „Cadrele, funcționarii publici și angajații publici concurează pentru implementarea culturii la locul de muncă” pentru perioada 2019-2025, Comitetul Popular Provincial a direcționat și a emis planuri și documente directoare pentru implementare către fiecare agenție, unitate și localitate. Toate nivelurile și sectoarele au concretizat proactiv mișcarea pentru a se potrivi condițiilor și sarcinilor lor politice reale.

Mișcarea este legată de activități practice precum: concurența pentru construirea de agenții și unități civilizate, moderne, ecologice, curate și frumoase; elaborarea și implementarea de reglementări privind cultura la locul de muncă; promovarea reformei administrative, a transparenței și scurtarea timpului de rezolvare a problemelor pentru cetățeni și companii. Agențiile și unitățile aplică activ tehnologia informației în management și operare; și implementează studiul și emularea ideologiei, eticii și stilului lui Ho Și Min. Mediul de lucru este amenajat ordonat și științific , cu vegetație și semnalizare prietenoasă.

Funcționarii publici se ocupă de procedurile administrative pentru cetățeni la Centrul Provincial de Servicii Publice Administrative.

Potrivit dnei Le Thi Thanh Xuan, directoarea Departamentului de Educație și Formare Profesională, mișcarea de emulare din sectorul educației este concretizată prin activități precum „Predare bună - Învățare bună” și „Inovație și creativitate în predare și învățare”, legate de construirea de școli verzi, curate, frumoase și sigure, contribuind la crearea unui mediu de învățare prietenos și la îmbunătățirea calității educației.

La Departamentul de Poliție Provincial, Uniunea Tineretului desfășoară de mulți ani proiectul pentru tineri „Construirea unui peisaj unitar verde, curat și frumos”. Săptămânal, membrii sindicatului organizează curățenie ecologică, îngrijesc plantele și creează un mediu de lucru plăcut, făcând o impresie bună asupra cetățenilor care vin să își desfășoare activitatea.

La Centrul Provincial de Servicii Publice Administrative, mii de servicii administrative publice sunt recepționate și procesate, 100% din documente fiind digitalizate și procesate online. Procesul de recepționare și procesare a procedurilor este monitorizat îndeaproape, asigurând transparența și reducând timpul de procesare pentru cetățeni. Aplicarea tehnologiei informației, cum ar fi software-ul de gestionare a documentelor iDesk, semnăturile digitale și portalul electronic unic pentru servicii publice, ajută la reducerea utilizării documentelor pe hârtie și la creșterea conectivității dintre agențiile din provincie și cu ministerele și departamentele centrale.

Unul dintre rezultatele remarcabile după 5 ani de implementare a Deciziei nr. 733 este transformarea puternică în reforma administrativă și îmbunătățirea calității serviciilor publice. Conținuturi precum îmbunătățirea instituțională, eficientizarea aparatului, îmbunătățirea calității personalului și reforma finanțelor publice au fost implementate sincron și eficient. Multe unități, precum Departamentul de Justiție, Poliția Provincială și Centrul Provincial de Servicii Publice Administrative, au devenit exemple strălucite în construirea unui mediu de lucru modern și profesionist.

În perioada următoare, toate nivelurile și sectoarele vor continua să valorifice realizările, să reproducă modele bune și exemple avansate exemplare, să mențină mișcarea de emulare ca o activitate regulată, contribuind la îmbunătățirea eficienței serviciului public și la construirea unei echipe de funcționari din ce în ce mai puternice.

Tovarășul Ta Anh Tuan , secretar adjunct al Comitetului Provincial de Partid, președinte al Comitetului Popular Provincial

Dl. Bui Hong Quy, directorul Departamentului Provincial de Justiție, a declarat: „Am identificat implementarea mișcării de emulare «Cadrele, funcționarii publici și angajații publici concurează pentru a implementa cultura la locul de muncă» ca o sarcină cheie, cu scopul de a servi cât mai bine cetățenii și de a construi o echipă de funcționari publici cu conduită profesională, disciplină și un înalt simț al responsabilității.”

Datorită implementării eficiente a acestei mișcări, indicatori precum Indicele de Reformă al Administrației Publice (Indicele PAR), Indicele de Performanță a Administrației Publice și a Guvernării (PAPI) și Indicele de Competitivitate Provincială (PCI) al provinciei s-au îmbunătățit semnificativ de-a lungul anilor. Datorită acestei mișcări, sute de colective și persoane au fost lăudate și recompensate, iar multe persoane exemplare au fost recunoscute, iar realizările lor au fost reproduse în diverse domenii.

După cinci ani de implementare, mișcarea „Cadrele, funcționarii publici și angajații publici concurează pentru implementarea culturii la locul de muncă” s-a adâncit, devenind o forță motrice pentru promovarea inovației în metodele de lucru, sporirea simțului responsabilității și îmbunătățirea spiritului orientat spre servicii al cadrelor, funcționarilor publici și angajaților publici. Mișcarea nu numai că contribuie la construirea imaginii unui funcționar „disciplinat, responsabil, dedicat și creativ”, dar pune și bazele unei administrații moderne, profesioniste, transparente și eficiente, care îndeplinește cerințele dezvoltării socio-economice și integrării internaționale.

Sursă: https://baodaklak.vn/xa-hoi/202510/thuc-hien-van-hoa-cong-so-de-phuc-vu-nhan-dan-tot-hon-6fc1932/