Anul Nou Lunar 2025 se apropie, mulți profesori sunt nemulțumiți de salariul lor, care este aproape zero, suficient doar pentru câteva butelii de gaz, dacă vor să trimită cadouri familiilor lor, trebuie să se gândească de două ori.
După aproape 10 ani de lucru la un liceu din districtul muntos Muong Lat (Thanh Hoa), profesoara Vu Thi Huong consideră bonusurile de Tet un lux. De fiecare dată când aude că colegii ei din Hanoi și Ho Chi Minh City ar trebui să primească bonusuri de Tet de zeci de milioane de dong, profesoara nu poate să nu se simtă tristă.
Înainte de Anul Nou Lunar 2025, dna Huong plănuia să se întoarcă în orașul ei natal, Nam Dinh, pentru a sărbători Tet alături de familie și rude. Dar, după ce a calculat, cu un bonus de aproximativ 200.000 VND, a decis să economisească bani pentru a se întoarce acasă în următoarea vacanță de vară.
„În fiecare an, bonusul de Tet este suficient doar pentru a cumpăra benzină, nu și pentru a rezerva un bilet dus-întors pentru întreaga familie. Ca să fiu sinceră, noi, profesorii din zonele muntoase, nu așteptăm cu nerăbdare Tet. Să ne întoarcem acasă la familiile noastre cu «buzunarele goale și mâinile goale» este foarte trist. În zilele normale, este în regulă, dar când vine Tet, văzând oameni primind bonusuri egale cu salariul pe câteva luni, mă întristează”, a mărturisit dna Huong.
Economia familiei sale se confruntă încă cu multe dificultăți. Pentru a avea bani pentru viitoarea sărbătoare Tet, învățătoarea ia în considerare anul acesta să angajeze o persoană care să împacheteze banh chung.
„Nu mă deranjează să muncesc mai mult pentru a câștiga mai mulți bani în timpul sărbătorii Tet. Sper doar ca într-o zi, în curând, profesorii să se bucure de beneficii și de bonusuri la a 13-a lună, la fel ca alte profesii, astfel încât să nu mă mai simt atât de tristă și să am mai multe oportunități să merg acasă să sărbătoresc Tet cu familia mea”, a spus profesoara.
Pe măsură ce se apropie Anul Nou Lunar, mulți profesori sunt îngrijorați cum să aibă un Tet plin și fericit. (Foto: Profesoara Le Thi Quang)
Dna Le Thi Quang, directoarea adjunctă a Grădiniței Xa Luong (Nghe An), a declarat că, în timp ce alte industrii și profesii sunt mulțumite de bonusurile de sfârșit de an, sectorul educației, în special sistemul școlar public, nu are aproape nicio idee despre bonusurile Tet. Dacă există vreunul, este vorba doar de economisirea banilor pe parcursul anului, astfel încât la sfârșitul anului să existe încă un surplus, numit stimulent pentru moralul elevilor.
„Grădinița Xa Luong are 26 de profesori și 6 membri ai personalului. Dacă managementul financiar intern este bine realizat, se așteaptă ca fiecare profesor să primească aproximativ 200.000 VND/persoană, iar fiecare membru al personalului va primi 100.000 VND/persoană. Școala va cheltui aproximativ 6 milioane VND în bonusuri de Anul Nou Lunar pentru tot personalul”, a calculat dna Quang.
Potrivit doamnei Quang, bonusul Tet al școlii nici măcar nu este egal cu salariul lunar normal al unui profesor. Prin urmare, dorința de a primi un bonus Tet egal cu salariul celui de-al 13-lea lunar este încă un vis îndepărtat.
Potrivit unui lider al Școlii Internat Gimnaziale Huy Giap (Cao Bang), când au fost întrebați despre bonusurile de Tet, mulți profesori de aici au tăcut pentru că nu au vrut să spună „un refren trist”.
„Mulți ani de zile nu am avut niciodată conceptul de bonusuri pentru Tet. Școala are încă multe dificultăți, așa că nici măcar nu avem cadouri, darămite zeci sau sute de mii de încurajări. Profesia didactică, la fel ca alte profesii, speră și ea să aibă Tet. Prin urmare, salariul pe 13 luni va fi o mare încurajare, astfel încât profesorii să se poată simți mai în siguranță de fiecare dată când vine Tet”, a exprimat el.
Conform documentelor legale actuale, nu există reglementări privind bonusurile Tet sau salariul lunar al 13-lea pentru profesorii care sunt funcționari publici în unitățile de serviciu public.
Regimul de bonusuri pentru cadre, funcționari publici, angajați publici și forțe armate, conform Decretului Guvernului 73, se aplică doar realizărilor remarcabile în muncă și rezultatelor evaluării și clasificării nivelului anual de îndeplinire a sarcinilor fiecărei persoane. Decretul prevede, de asemenea, în mod clar că nivelul specific al bonusurilor pentru fiecare caz nu trebuie neapărat să fie legat de nivelul salariului în funcție de coeficientul salarial al fiecărei persoane.
Sursă: https://vtcnews.vn/thuong-tet-chi-du-do-xang-nhieu-giao-vien-vung-cao-khong-dam-ve-tham-nha-ar917962.html
Comentariu (0)