Găsirea unui loc de muncă este dificilă, 9X deplânge faptul că a fost „lăsată în urmă” în cursa cu Generația Z

Multe postări recente de pe rețelele de socializare discută despre dificultățile generației 9X în găsirea unui loc de muncă. Unii spun că sunt lăsați în urmă în competiția cu Generația Z.

Ilustrație: Tuoi Tre Cuoi

Există opinii sincere conform cărora persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă 9X nu mai sunt prioritizate de angajatori. Se consideră că acestea nu au capacitatea de a se adapta la era tehnologiei, nu au entuziasm și au dificultăți în a lucra într-un mediu online.

Care generație nu îmbătrânește?

Controversa a părut să atingă punctul culminant atunci când un antreprenor celebru a respins direct pe rețelele de socializare un candidat din generația 9X, în ciuda faptului că avea un CV „cool”. Mulți oameni din generația 9X s-au simțit nemulțumiți din această cauză.

Domnul Anh Duong (32 de ani, orașul Vung Tau) s-a compătimit: „Generația 9X a devenit brusc o generație intermediară, nu bătrână, dar nici tânără. Atâtea planuri neterminate, nici măcar nu știm ce vom mânca mâine dimineață, cum putem planifica viitorul?”.

Dl. Nhat Duy (35 de ani, Ho Chi Minh City) a fost supărat: „Înainte criticam Generația Z, acum spun că este greu pentru 9X să găsească un loc de muncă. Deci, până la urmă, există o problemă cu fiecare generație?”

Porecla Dna Hanh a susținut că s-a născut în 1991, dar poate fi apropiată de 7X, 8X frați și surori și joacă și cu 2k5 (2005), 2k10 (2010), așa că de ce se spune că 9X este invers?

Dna Ha (profesoară în Binh Duong ) a fost și ea de acord: „Sunt o generație timpurie din generația 9X, actualizez în mod regulat tehnologia în predare, îi sprijin pe seniori în conceperea lecțiilor și încă urmăresc tendințele de pe TikTok. Unde a rămas în urmă?”.

Mulți alții cred că acesta ar putea fi doar un titlu clickbait pentru a atrage interacțiuni. Sau pur și simplu un argument din partea angajatorilor cărora le place să angajeze tineri cu salarii mici.

Dna Tran Vi a spus fără menajamente: „Angajatorii apreciază oamenii tineri, fără experiență, deoarece aceștia le pot exploata cu ușurință eforturile, apoi le plătesc salarii mici pentru că nu au experiență”.

Între timp, domnul Vi Khang consideră că persoanele din Generația 9X au dificultăți în găsirea unui loc de muncă, deoarece munca grea și prost plătită nu îi atrage. „Își cunosc valoarea. Salariile mici, munca grea, orele suplimentare făcute fără discernământ sau promisiunile deșarte îi fac nu doar pe cei din Generația 9X, ci și pe tinerii talentați din Generația Z să ezite”, a spus domnul Vi Khang.

Subiectul oportunităților de carieră pentru 9X este intens discutat pe rețelele de socializare - Ilustrație: KIM ANH

Fii proactiv în a te perfecționa atunci când cauți un loc de muncă

Dna Thuong (districtul Binh Thanh, orașul Ho Chi Minh) a spus că 9X sau chiar 8X încă posedă abilități profesionale valoroase, acumulate prin experiență, pe care inteligența artificială (IA) nu le poate înlocui.

În loc să se gândească la faptul că trebuie să învețe de la zero, de ce nu adaugă cei din 9X noi abilități și nu le combină eficient? Pentru că există lucrători din 9X care au folosit cu succes inteligența artificială pentru a-și crește veniturile.

Phuc Le a subliniat concepția greșită conform căreia persoanele în vârstă nu mai sunt entuziaste. „Dacă își pot îndeplini munca mai eficient și mai relaxat, de ce trebuie să încerce să-și etaleze entuziasmul?”, a întrebat Phuc Le.

Așadar, în loc să dea vina pe generație, companiile ar trebui să își revizuiască și alocarea muncii și mediul de lucru.

Dna Thanh Tam a spus că, dacă o persoană de 9X este concediată, important este să-i schimbe mentalitatea și să fie pregătită să revină la vârsta de 20 de ani, chiar dacă nu este ușor să renunțe la stilul de viață obișnuit pentru a trece într-o zonă sigură, inclusiv la egoul personal.

Asta înseamnă să-ți refaci CV-ul, portofoliul, să-ți actualizezi LinkedIn-ul și chiar să accepți un stagiu de practică la 30 de ani, dacă este necesar.

„Prin urmare, cea mai bună modalitate de a evita să fii pasiv atunci când cauți un loc de muncă este să-ți actualizezi continuu abilitățile necesare, astfel încât să ai dreptul să-ți alegi locul de muncă în loc să lași locul de muncă să te aleagă pe tine”, a declarat dna Tam.

Citeşte mai mult Înapoi la subiecte

Sursă: https://tuoitre.vn/tim-viec-kho-khan-9x-than-bi-bo-roi-trong-cuoc-dua-voi-gen-z-20250318022253829.htm