Raționalizarea aparatului deschide un nou capitol în guvernanța națională

Profesorul asociat, Dr. Bui Hoai Son - membru permanent al Comisiei pentru Cultură și Educație a Adunării Naționale - vorbește despre structura și eficientizarea organizației. Foto: Ai Van

Reorganizarea și eficientizarea aparatului conform Rezoluției 18-NQ/TW este un subiect care a primit o atenție deosebită din partea oficialilor, funcționarilor publici și a cetățenilor în ultima vreme. Reporterul Lao Dong a avut un interviu cu profesorul asociat, Dr. Bui Hoai Son - membru permanent al Comisiei pentru Cultură și Educație a Adunării Naționale .

Domnule secretar general, To Lam , a numit eficientizarea aparatului o „Revoluție”. Ce progres important înseamnă acest lucru pentru organizarea aparatului nostru?

- Cred că faptul că secretarul general To Lam a numit eficientizarea aparatului o „revoluție” nu numai că demonstrează importanța acestuia, ci subliniază și hotărârea necesară pentru îndeplinirea acestei sarcini.

Aceasta este cu adevărat o schimbare revoluționară, nu doar pentru îmbunătățirea eficienței managementului statului, ci și pentru a îndeplini cerințele dezvoltării durabile a țării în noua perioadă.

Eficientizarea aparatului nu înseamnă doar reducerea mecanică a numărului de agenții sau de personal, ci o restructurare cuprinzătoare, clarificarea funcțiilor și sarcinilor și eliminarea suprapunerilor și a insuficiențelor care au existat de mulți ani.

Acest lucru contribuie la reducerea poverii bugetare, la crearea unei coordonări mai fluide între agenții și la îmbunătățirea calității serviciilor pentru cetățeni și întreprinderi. Acesta este un factor foarte important pentru a satisface așteptările sociale în contextul integrării profunde a Vietnamului și al presiunii concurențiale tot mai mari.

Va deschide această simplificare a aparatului un nou capitol în guvernarea națională?

- Cred că pentru a duce la bun sfârșit această „revoluție”, trebuie să ne concentrăm pe câteva elemente esențiale. În primul rând, hotărârea politică la cel mai înalt nivel.

Atunci când liderii îndrăznesc să înfrunte provocările și nu se tem de schimbare, aceasta va fi cea mai mare forță motrice pentru promovarea reformei. În plus, elaborarea unui plan clar, cu o foaie de parcurs specifică și bazată pe cercetări științifice, este indispensabilă.

În al doilea rând, factorul uman joacă un rol decisiv. Formarea și transformarea capacității cadrelor de a se adapta la noua structură reprezintă o sarcină importantă. Este imposibil să unim sau să simplificăm doar în nume, dar să ignorăm problema resurselor umane - forța care implementează politica.

În al treilea rând, consensul social este indispensabil.

În al patrulea rând, implementarea atentă, dar decisivă, este esențială.

Cred că, cu viziune strategică și o conducere înțeleaptă, Vietnamul poate transforma complet această „revoluție” în realitate, deschizând un nou capitol pentru guvernarea națională, aducând țara într-o nouă eră - era creșterii naționale.

Unul dintre efectele reorganizării este impactul asupra posturilor de muncă ale multor cadre, funcționari publici și angajați din sectorul public. Cu toate acestea, cadrele trebuie să îndrăznească și să se sacrifice pentru obiectivul comun. Ce părere aveți despre asta?

- Sunt întru totul de acord cu acest punct de vedere. Reorganizați și eficientizați aparatul fără teama de a vă pierde locul, fiecare are locul lui.

Reorganizarea și eficientizarea aparatului nu ar trebui văzute doar ca o problemă de „pierdere a locurilor” sau „pierdere a pozițiilor”, ci ar trebui văzute ca o oportunitate pentru fiecare persoană și fiecare organizație de a-și repoziționa rolurile și responsabilitățile, către un obiectiv comun mai amplu: Construirea unui aparat eficient care să servească cel mai bine dezvoltării țării în era creșterii naționale.

Eficientizarea aparatului pentru optimizarea resurselor pentru țară. Foto: Hai Nguyen

Deci, eficientizarea aparatului înseamnă optimizarea resurselor pentru țară?

- Exact! Eficientizarea organizației nu înseamnă eliminarea cuiva, ci optimizarea resurselor, eliminarea suprapunerilor și îmbunătățirea productivității și a eficienței operaționale. Cu o abordare corectă, transparență și o foaie de parcurs rezonabilă, fiecare angajat poate găsi oportunități de a-și dezvolta abilitățile, fie într-o poziție nouă, fie într-un mediu de lucru diferit.

Este important să ne schimbăm mentalitatea și să nu mai considerăm poziția sau titlul ca pe o măsură a valorii personale. Adevărata valoare constă în ceea ce contribuim, în modul în care creăm schimbări pozitive pentru comunitatea și societatea noastră.

Când fiecare își înțelege rolul și i se oferă oportunitatea de a se dezvolta în continuare, nu își va mai face griji că „își va pierde locul”, ci va fi dispus să coopereze și să contribuie.

De asemenea, cred că, pentru ca acest lucru să devină cu adevărat realitate, trebuie să se acorde o atenție cuvenită politicilor de sprijin. Este necesar să se asigure că fiecărui cadru, chiar dacă este afectat de procesul de restructurare, i se oferă condițiile necesare pentru a studia, a-și schimba cariera sau a găsi un mediu adecvat pentru a se dezvolta în continuare.

Procesul de eficientizare a aparatului, dacă este realizat în mod echitabil și uman, nu numai că va aduce beneficii țării, ci va fi și o oportunitate pentru fiecare individ de a-și afirma și promova propria valoare.

Mulțumesc, domnule profesor asociat, Dr. Bui Hoai Son!

Laodong.vn

Sursă: https://laodong.vn/thoi-su/tinh-gon-bo-may-mo-ra-mot-chuong-moi-trong-quan-tri-quoc-gia-1443804.ldo