Aceasta a fost declarația dnei Luong Thi Toi, directoare adjunctă a Departamentului de Interne din orașul Ho Și Min, în cadrul programului „Conectarea resurselor umane cu angajatorii” - Job Link 2025, organizat de ziarul Nguoi Lao Dong , pe 9 noiembrie.
Tendințele în domeniul forței de muncă se vor concentra pe inteligența artificială, date...
Dna Luong Thi Toi a declarat că, pe baza orientării dezvoltării socio- economice pentru perioada 2025-2030, piața muncii din Vietnam se va dezvolta în direcția economiei digitale - automatizării - tranziției verzi - energiei regenerabile, transportului curat și logisticii eficiente. Astfel, se vor crea numeroase locuri de muncă noi, dar va fi necesară dotarea regulată a lucrătorilor cu expertiză și competențe pentru a satisface cerințele pieței muncii.
La începutul lunii iulie 2025, când orașul Ho Chi Minh, Binh Duong și Ba Ria - Vung Tau vor fuziona, formând un oraș Ho Chi Minh extins, acesta va fi considerat un megaoraș cu aproape 14 milioane de locuitori, jucând rolul principalului centru economic - financiar - industrial - logistic din Asia de Sud-Est.
După fuziune, potrivit dnei Toi, piața muncii din orașul Ho Chi Minh a devenit mai vibrantă și mai diversă. Datele de la Centrul de Servicii pentru Ocuparea Forței de Muncă din orașul Ho Chi Minh arată că numai în primele 10 luni ale anului 2025, întregul oraș a înregistrat peste 140.000 de persoane aflate în căutarea unui loc de muncă și peste 250.000 de locuri de muncă vacante, o creștere semnificativă față de aceeași perioadă din 2024 (116.899 de persoane aflate în căutarea unui loc de muncă și peste 190.087 de locuri de muncă vacante).
În perioada următoare, Guvernul își propune o creștere economică de două cifre, cu un PIB care să atingă 10% pe an. În același timp, Guvernul va stabili un nou model de creștere, va restructura economia și va considera știința și tehnologia, inovația și transformarea digitală drept principală forță motrice.
Cu această orientare, tendințele în materie de ocupare a forței de muncă se vor concentra pe domenii precum inteligența artificială, datele, automatizarea, energia regenerabilă, logistica și managementul financiar... Aceasta va fi o mare provocare pentru resursele de muncă din industriile care necesită multă forță de muncă, din cauza concentrării multor lucrători necalificați care nu au fost recunoscuți profesional în timpul procesului de formare.
Prin urmare, dna Toi previzionează că în perioada 2025 - 2030, orașul Ho Chi Minh va avea nevoie de între 800.000 și peste 1 milion de noi lucrători, dintre care 70% vor fi în sectorul serviciilor - industria de înaltă tehnologie.
Piața muncii din orașul Ho Și Min se confruntă atât cu problema surplusului, cât și a deficitului de forță de muncă. Mai exact, există un surplus de forță de muncă necalificată și un deficit de forță de muncă înalt calificată. Aceasta este o problemă persistentă, care necesită soluții pentru promovarea dezvoltării resurselor umane.
În ceea ce privește prognoza pe termen scurt, dna Luong Thi Toi a declarat că, pe piața muncii din ultimele luni ale anului 2025, industriile de confecții, încălțăminte din piele, mobilă din lemn, electronică și inginerie mecanică vor continua să mențină nevoi stabile de recrutare pentru a se pregăti pentru comenzile de la începutul anului 2026. Între timp, industria alimentară și a băuturilor a înregistrat o creștere bruscă a cererii de resurse umane în sezonul pre-Tet.
Piața a înregistrat, de asemenea, o creștere puternică a forței de muncă sezoniere și a angajărilor pe termen scurt, în special în rândul studenților și al tinerilor lucrători. Numărul total de locuri de muncă noi și de înlocuire în perioada de dinainte de Tet 2026 este estimat la 25.000 - 30.000 de posturi. Tendința proeminentă a pieței muncii în această perioadă este cererea de forță de muncă sezonieră pentru a servi sărbătorile și Tet.
Care este tendința viitoare de recrutare a forței de muncă?
Prezentând la atelier, dna Tran Kim Trang, directoarea de vânzări a Good Jobs, a declarat că asistăm la o schimbare nu doar în modul în care companiile recrutează, ci și în natura locurilor de muncă și a competențelor de care lucrătorii au nevoie pentru a supraviețui și a se dezvolta.
Pe baza datelor furnizate de Good Jobs, dna Trang prezintă 5 criterii privind tendința funcționării pieței muncii. De exemplu, tendința recrutării rapide și flexibile. Companiile de astăzi, în special cele din industriile de servicii, cum ar fi alimente și băuturi, logistică și comerț cu amănuntul, trec la un model de recrutare bazat pe nevoile reale. Aceasta înseamnă că nu caută doar oameni buni, ci și oamenii potriviți, adică momentul potrivit, jobul potrivit, locul potrivit.
Piața generală a muncii se îndreaptă către „economia colaborativă” - o economie flexibilă în care lucrătorii doresc să aleagă în mod proactiv turele, locațiile sau orele de lucru care se potrivesc vieții lor.
Apoi, companiile aplică tehnologii mai avansate în procesul de recrutare, cum ar fi: inteligența artificială (IA), datele comportamentale pentru chatboți pentru a sprijini interviurile... pentru a ajuta la reducerea semnificativă a timpului și a costurilor. În schimb, lucrătorii trebuie să se obișnuiască să aplice, să participe la interviuri și chiar să obțină locuri de muncă direct pe platformele digitale.
În al treilea rând, se referă la competențele de care au nevoie lucrătorii în era digitală. „În zilele noastre, companiile te întreabă din ce în ce mai puțin ce calificări ai, ci mai degrabă ce poți face, capacitatea ta profesională, cât de repede înveți și capacitatea ta de a te adapta rapid”, a spus dna Trang.
A patra este o perspectivă strategică, cum ar fi conectarea tehnologiei și a oamenilor. Tehnologia poate schimba modul în care companiile recrutează, dar oamenii rămân în centrul pieței digitale a muncii. Provocarea de astăzi nu constă doar în găsirea unui număr suficient de oameni, ci în a-i ajuta pe lucrători să fie dotați cu competențele potrivite pentru a lucra mai eficient în noul mediu.
În cele din urmă, potrivit dnei Trang, în era digitală, companiile au nevoie de flexibilitate, lucrătorii au nevoie de adaptabilitate, iar platforma de conectare trebuie să fie suficient de inteligentă pentru a le reuni.
Sursă: https://ttbc-hcm.gov.vn/tp-hcm-can-hon-1-trieu-lao-dong-moi-tu-nay-den-2030-1019942.html
![Tranziția Dong Nai OCOP: [Articolul 3] Legarea turismului cu consumul de produse OCOP](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/402x226/vietnam/resource/IMAGE/2025/11/10/1762739199309_1324-2740-7_n-162543_981.jpeg)
Comentariu (0)