Orașul Ho Și Min: Numărul lucrătorilor care primesc indemnizații de șomaj a scăzut brusc

Lucrători la Parcul Industrial VSIP Binh Duong . *Foto: Minh Thanh*

În după-amiaza zilei de 10 iulie, la o conferință de presă socio -economică, Departamentul de Interne al orașului Ho Chi Minh a declarat că, în primele 6 luni ale anului 2025, orașul a înregistrat 96.795 de cazuri de indemnizație de șomaj, dintre care 53,3% au fost acordate femeilor. Comparativ cu aceeași perioadă din 2024, numărul lucrătorilor care au primit indemnizație de șomaj a scăzut cu peste 20,6% (o scădere de 25.205 cazuri).

Potrivit Ministerului Afacerilor Interne, scăderea ratei cererilor de indemnizație de șomaj marchează un pas pozitiv în stabilizarea pieței muncii și arată, de asemenea, o schimbare în sprijinirea lucrătorilor, de la simpla primire de indemnizații la combinarea mai eficientă a formării profesionale cu găsirea unui loc de muncă.

Între timp, numărul de cazuri care au nevoie și primesc sprijin pentru formare profesională este de 3.523 de persoane, o creștere de 5% (echivalentul a 169 de persoane) față de aceeași perioadă. Acest lucru arată că lucrătorii sunt mai interesați de formare pentru a-și îmbunătăți abilitățile, a se adapta nevoilor întreprinderilor și a-și spori propria valoare profesională.

În ceea ce privește piața muncii, în primele 6 luni ale anului 2025, cererea de pe piața muncii în 3 regiuni: Ho Chi Minh City (vechi), Binh Duong (vechi), Ba Ria - Vung Tau (vechi) a înregistrat numeroase schimbări pozitive atât în ceea ce privește oferta, cât și cererea de forță de muncă. Nevoile de recrutare se concentrează în principal pe industrii precum: vânzări, marketing, confecții, încălțăminte din piele, lemn, mecanică, asamblare electronică.

Conform evaluării Centrelor de Servicii pentru Ocuparea Forței de Muncă (subordonate Departamentului de Interne din orașul Ho Și Min), în 3 regiuni (orașul Ho Și Min, Binh Duong, Ba Ria - Vung Tau), în al treilea trimestru al anului 2025, cererea de angajare estimată la întreprinderi este de aproximativ 85.000 - 90.000 de persoane. În ceea ce privește calificările profesionale, forța de muncă necalificată reprezintă încă o proporție ridicată, cu aproximativ 58% din cererea totală, concentrată în industria textilă, încălțăminte și asamblare simplă.

În ceea ce privește cererea de forță de muncă, se preconizează că cererea de recrutare va fi stabilă ca în primele luni ale anului. În ceea ce privește oferta de forță de muncă, se așteaptă ca aceasta să crească datorită lucrătorilor din zonele nou unificate din provincie, creând o resursă umană mai abundentă pentru piață. Cu toate acestea, în perioada de tranziție, poate exista un dezechilibru temporar din cauza migrației forței de muncă, a schimbărilor în structura ocupațională și a noilor cerințe de competențe din partea întreprinderilor.

În plus, procesul de tranziție prezintă și anumite provocări legate de neconcordanța dintre competențele existente ale lucrătorilor și noile cerințe din partea întreprinderilor.

Sursă: https://hanoimoi.vn/tp-ho-chi-minh-so-lao-dong-huong-tro-cap-that-nghiep-giam-sau-708697.html