Implementarea regimului de salarizare în funcție de funcția de serviciu începând cu 1 iulie 2024 atrage o atenție deosebită din partea cadrelor, funcționarilor publici, angajaților din sectorul public și lucrătorilor.
În ultimii ani, salariile funcționarilor, funcționarilor publici și angajaților din sectorul public au fost calculate conform unei formule comune: coeficientul salarial x salariul de bază. Există multe niveluri salariale diferite, cu cât lucrezi mai mult, cu atât salariul tău va fi mai mare (la fiecare 3 ani, nivelul salarial va fi crescut). În același timp, salariul se calculează și în funcție de calificări (absolvenții de facultate vor avea întotdeauna un coeficient salarial de început de 2,34).
Bui Thi An, delegată a Adunării Naționale a XIII-a, a declarat că metoda actuală de plată a salariilor este considerată „egalizatoare” și nu evaluează în mod corespunzător capacitatea (fotografie ilustrativă).
Într-un interviu acordat lui Nguoi Dua Tin, membru al Adunării Naționale în cel de-al 13-lea mandat, Bui Thi An a declarat că actuala metodă de plată a salariilor este considerată „uniformă”, neevaluând în mod corespunzător capacitatea și poziția cadrelor, funcționarilor publici și angajaților publici; nu creează motivație pentru cei cu adevărat talentați să contribuie și nici nu încurajează și nu atrage oameni buni să lucreze în agențiile statului și unitățile de servicii publice.
Potrivit doamnei Bui Thi An, plata salariilor în funcție de posturile ocupate reprezintă un progres. Dacă putem defini cu exactitate posturile ocupate, vom crea justiție socială. „Din câte înțeleg eu, un post este un loc de muncă sau o sarcină asociată cu un titlu de funcție sau o poziție de management corespunzătoare. Astfel, fiecare industrie va avea un număr de posturi ocupate, fiecare post având propriul nivel salarial specific, în funcție de complexitatea postului. Cu toate acestea, există posturi ocupate în care este extrem de dificil să se definească corect «standardul». Cum putem fi exacți?”, s-a întrebat doamna Bui Thi An.
Într-o discuție cu reporterul Nguoi Dua Tin, dl. Le Dinh Quang - șef adjunct al Departamentului de Politici Juridice ( Confederația Generală a Muncii din Vietnam ), a comentat că reforma salarială ajută la depășirea limitărilor și deficiențelor existente ale politicii salariale actuale.
În realitate, politica salarială este încă complicată și puternic egalitară; structura sistemului salarial nu este potrivită pentru funcții, titluri și poziții de conducere; nu garantează traiul și nu promovează talentele; nu creează motivație pentru îmbunătățirea calității și eficienței muncii lucrătorilor.
„În opinia mea, reforma salarială trebuie să garanteze că salariul este principalul venit pentru a asigura viața lucrătorilor și a familiilor acestora. Reforma salarială își propune să contribuie la dezvoltarea resurselor umane, să creeze motivație pentru îmbunătățirea productivității muncii și a eficienței muncii lucrătorilor. În același timp, să promoveze și să îmbunătățească calitatea creșterii economice și dezvoltarea socio- economică ”, și-a exprimat opinia dl. Quang.
Potrivit domnului Le Dinh Quang, plata salariului în funcție de funcția de serviciu se face în funcție de fiecare titlu, funcție și structură organizațională a funcționarilor publici și angajaților din sectorul public, pentru a determina nivelul salarial specific pentru fiecare subiect. Plata salariului în funcție de funcția de serviciu este, de asemenea, unul dintre principalele pași ai reformei legate de salariile funcționarilor publici și ale angajaților din sectorul public.
„Rezoluția nr. 27-NQ/TW a Comitetului Central a stipulat în mod clar elaborarea și promulgarea unui nou sistem salarial bazat pe funcții, titluri și funcții de conducere, care să înlocuiască sistemul salarial actual. Plata salariului în funcție de funcții înseamnă că, chiar și persoanele nou recrutate și numite, dacă îndeplinesc cerințele postului respectiv, vor primi un salariu proporțional cu eforturile și rezultatele muncii lor. În special, cei care ocupă funcții de conducere sunt plătiți în funcție de titlul și funcția lor actuală. Astfel, salariul în funcție de funcții este salariul plătit în funcție de capacitatea și abilitatea reală de a îndeplini cerințele postului cadrelor, funcționarilor publici și angajaților publici, în loc să depindă de vechime și calificări, așa cum se întâmplă în prezent.”
„Plata salariilor în funcție de posturile ocupate va ajuta la evaluarea corectă a capacității și poziției oficialilor, funcționarilor publici și angajaților publici; va crea motivație pentru cei cu adevărat talentați, precum și va încuraja și atrage oameni buni să lucreze în agențiile statului și unitățile de servicii publice”, a subliniat dl Quang.
Rezoluția 27-NQ/TW din 2018 stabilește o foaie de parcurs pentru implementarea reformei salariale din 2021 până în 2025, cu o viziune până în 2030.
Până în 2025, cel mai mic salariu al cadrelor, funcționarilor publici și angajaților publici va fi mai mare decât cel mai mic salariu mediu al regiunilor din sectorul de afaceri. Până în 2030, cel mai mic salariu al cadrelor, funcționarilor publici și angajaților publici va fi egal sau mai mare decât cel mai mic salariu al celei mai mari regiuni din sectorul de afaceri.
Rezoluția 27-NQ/TW din 2018 a stipulat clar că unul dintre factorii specifici pentru elaborarea noului tabel de salarii este eliminarea salariului de bază actual și a coeficientului salarial și crearea unui salariu de bază cu o valoare specifică în noul tabel de salarii.
Ngan Giang
Sursă
Comentariu (0)