Fluctuații contrastante ale personalului și veniturilor la bănci

Al doilea trimestru al anului 2025 a înregistrat tendințe opuse la multe bănci, unele locuri reducând mii de angajați și crescând salariile angajaților cu peste 30%; unele locuri au continuat să mărească personalul, dar au redus salariile cu aproape 30%.

În ciuda reducerilor drastice de personal, LPBank încă cheltuiește generos cu angajații. Foto: Duc Thanh

Resursele umane și salariile fluctuează foarte mult.

Rapoartele financiare ale multor bănci arată că situația resurselor umane în prima jumătate a acestui an a fluctuat puternic. În consecință, tendința de reducere a personalului din anii precedenți continuă să se manifeste la unele bănci, în special la LPBank.

Raportul financiar al LPBank arată că, la 30 iunie 2025, banca avea doar 9.203 de funcționari și angajați, o scădere de 2.909 persoane (cu 31,6%) față de aceeași perioadă a anului trecut și o scădere de aproape 2.000 de persoane față de sfârșitul anului 2024. Astfel, în al doilea trimestru al anului 2025, LPBank a redus numărul de angajați cu 367, după ce a redus numărul de angajați cu până la 1.619 în primul trimestru al anului 2025.

În ciuda reducerii drastice a personalului, LPBank a fost generoasă în cheltuielile cu angajații. Costul total al salariilor și indemnizațiilor băncii în prima jumătate a acestui an a fost de 1.400 de miliarde VND, o creștere de 11,8% față de aceeași perioadă a anului trecut. Acest lucru a contribuit la creșterea salariului mediu în primele 6 luni ale anului al funcționarilor și angajaților de aici la 24,24 milioane VND/persoană/lună (o creștere de 31,8%). În prezent, venitul mediu al funcționarilor și angajaților acestei bănci este de 26,94 milioane VND/persoană/lună, o creștere de 27,1% față de aceeași perioadă.

Printre băncile care și-au anunțat rapoartele financiare pentru al doilea trimestru al anului 2025, doar LPBank a anunțat o reducere drastică a personalului. Anterior, o serie de bănci precum Sacombank , TPBank, VIB... au anunțat, de asemenea, reduceri de personal în primul trimestru, dar nu și-au anunțat încă rapoartele financiare pentru al doilea trimestru.

Dimpotrivă, multe bănci și-au mărit totuși semnificativ personalul față de anul trecut. Conform raportului financiar separat al VPBank pentru al doilea trimestru al anului 2025, la sfârșitul lunii iunie 2025, numărul total de angajați ai băncii-mamă a VPBank era de 15.680, o creștere de 677 față de sfârșitul anului trecut (o creștere de 4,5%).

Deși numărul mediu de angajați a crescut cu doar 13,4% față de aceeași perioadă a anului trecut, costul salariilor și indemnizațiilor pentru angajații VPBank a crescut cu aproape 42%. Datorită acestui fapt, venitul mediu al angajaților acestei bănci în primele 6 luni ale acestui an a ajuns la 40,85 milioane VND/persoană/lună (o creștere de 23,6% față de aceeași perioadă a anului trecut).

În al doilea trimestru al anului 2025, VPBank a înregistrat un profit net echivalent cu aceeași perioadă a anului trecut, dar din cauza unei scăderi cu 39% a provizioanelor de risc, profitul din al doilea trimestru al anului 2025 a crescut cu 61% față de aceeași perioadă a anului trecut.

PGBank a înregistrat, de asemenea, o ușoară creștere a numărului de angajați (cu 127 de persoane) față de aceeași perioadă a anului trecut, în timp ce venitul mediu al personalului a crescut la 26,7 milioane VND/persoană/lună (o creștere de 8,8% față de aceeași perioadă a anului trecut).

Contrar tendinței de creștere a veniturilor, în prima jumătate a acestui an, unele bănci au redus drastic veniturile personalului lor, cum ar fi Techcombank și KienLongBank.

La 30 iunie 2025, Techcombank înregistra 11.306 angajați, o creștere de aproape 8,1% față de aceeași perioadă a anului trecut. În această perioadă, banca a redus salariile și costurile aferente angajaților cu până la 5%. În consecință, salariul mediu al angajaților acestei bănci a scăzut cu 28,2%, în timp ce veniturile au scăzut cu 18,8%. Venitul mediu al angajaților Techcombank în prima jumătate a acestui an a fost de 43 de milioane VND/persoană/lună, comparativ cu 53 de milioane VND în aceeași perioadă a anului trecut.

În mod similar, KienLongBank a redus costurile salariale și ale indemnizațiilor pentru angajați cu peste 10%, ceea ce a dus la scăderea veniturilor totale ale angajaților la 23 de milioane VND/persoană/lună în primele 6 luni ale anului, în loc de 25 de milioane VND în aceeași perioadă a anului trecut.

Salariile angajaților bancari sunt puternic diferențiate.

Potrivit dnei Ngo Lan, directoarea Navigos Search North, în acest an, deși băncile sunt profitabile, acestea concediază în continuare o mulțime de oameni, în principal din cauza impactului tehnologiei. În prezent, inteligența artificială (IA) poate înlocui multe sarcini ale angajaților băncilor. Prin urmare, multe bănci, pe de o parte, doresc să concedieze mulți angajați care efectuează munci manuale simple, în timp ce, pe de altă parte, își intensifică recrutările în anumite grupuri, în special în cele de tehnologie și vânzări.

Cererea de resurse umane digitale crește rapid.

- Profesor asociat, Dr. Pham Thi Hoang Anh, director adjunct al Academiei Bancare

Cererea de resurse umane digitale în industria bancară crește rapid, dar oferta nu este în prezent suficientă pentru a satisface cererea. Industria bancară duce lipsă de resurse umane atât cu expertiză profundă în sectorul bancar, cât și cu cunoștințe de tehnologia informației. Aceasta este o resursă umană care determină competitivitatea băncilor. Cererea de resurse umane în acest domeniu crește rapid. Dacă în 2018, industria bancară avea nevoie de 320.000 de resurse umane în tehnologie, atunci până în 2026, va avea nevoie de 750.000 de persoane.

În ceea ce privește salariul, potrivit experților, salariul mediu al băncilor comerciale este destul de mare, dar există o diferențiere puternică. Există angajați care primesc un salariu de 15-20 de milioane de VND/lună, dar există și poziții unde băncile trebuie să plătească sute de milioane de VND/lună, în special angajații din domeniul tehnologiei.

Dl. Luu Danh Duc, director general adjunct al LPBank, a declarat că motivul pentru care LPBank și-a redus drastic personalul în prima jumătate a acestui an a fost reorganizarea și eficientizarea aparatului bancar de la 18 blocuri la 8 blocuri. Dorința proprietarilor de bănci este extrem de mare, capitalul de investiții nu este mic, dar recrutarea de personal tehnologic de nivel înalt nu este ușoară. Motivul este că pe piața muncii lipsesc lucrători care sunt atât înalt calificați în tehnologie, cât și cu cunoștințe în domeniile finanțe și bancar.

Dna Ngo Lan a mai spus că multe bănci sunt dispuse să plătească până la 700-800 de milioane de VND/lună pentru experți și candidați în domeniul tehnologiei din străinătate, dar recrutarea de oameni nu este ușoară.

Potrivit experților economici, în următorii 5 ani, 85 de milioane de locuri de muncă din domeniul bancar vor dispărea la nivel mondial, dar vor fi create 97 de milioane de noi locuri de muncă. Acest lucru arată că cererea de locuri de muncă în sectorul bancar continuă să crească, dar nu toți angajații o pot satisface.

Dl. Phan Duc Trung, președintele Asociației Blockchain din Vietnam, a declarat că până la 60% din personalul bancar va trebui să fie recalificat în următorii 5 ani. Acest lucru arată că personalul bancar se confruntă cu oportunități extraordinare, dar și cu provocări majore.

Sursă: https://baodautu.vn/trai-chieu-bien-dong-nhan-su-thu-nhap-tai-ngan-hang-d340148.html