Implementarea politicilor pentru 425 de funcționari sindicali afectați de restructurarea organizațională

În dimineața zilei de 19 septembrie, la Hanoi, Confederația Generală a Muncii din Vietnam (VGCL) a organizat o conferință de presă pentru a informa despre regimul și politicile aplicabile funcționarilor sindicali cu normă întreagă care lucrează în baza unor contracte de muncă, afectați de procesul de restructurare a aparatului, conform Rezoluției Guvernului nr. 07/NQ-CP din 17 septembrie 2025.

Două grupuri de muncitori au fost sprijinite.

Potrivit dnei Ho Thi Kim Ngan, șefă adjunctă a Departamentului Relații de Muncă (Confederația Generală a Muncii din Vietnam), această politică se aplică funcționarilor sindicali cu normă întreagă care lucrează în regim contractual, primind salarii și indemnizații din surse financiare sindicale înainte de 15 ianuarie 2019. Acesta este un grup de lucrători care trebuie să își părăsească imediat locurile de muncă din cauza restructurării organizaționale sau a implementării unui model de administrație locală pe două niveluri.

Conform Confederației Generale a Muncii din Vietnam, 425 de cazuri sunt eligibile pentru aplicarea Rezoluției nr. 07/NQ-CP. (Foto: TL)

Politicile de asistență sunt împărțite în două grupuri.

Primul grup, format din funcționari calificați, se va pensiona anticipat, primind o subvenție unică egală cu 80% din prevederile Decretului 178/2024/ND-CP, care a fost modificat și completat prin Decretul 67/2025/ND-CP.

Cei de-al doilea grup, în cazurile în care nu îndeplinesc condițiile de pensionare, vor beneficia de politica de indemnizație de concediere, care include: o indemnizație de concediere unică egală cu 0,6 luni din salariul curent înmulțit cu numărul de luni la care au dreptul (maxim 36 de luni); o indemnizație salarială de 1,5 luni pentru fiecare an de muncă cu asigurări sociale obligatorii; timpul pentru plata asigurărilor sociale este rezervat sau se primește o singură indemnizație de asigurări sociale; și se primește asigurare de șomaj conform legislației în vigoare.

Dna Ho Thi Kim Ngan, șefă adjunctă a Departamentului de Relații de Muncă - Confederația Generală a Muncii din Vietnam. (Foto: TL)

Stabilirea regimurilor, stabilirea timpului și a nivelurilor salariale pentru calcularea indemnizațiilor se efectuează conform Decretului 178 și documentelor îndrumătoare. Sursa de finanțare pentru plată se ia din finanțele sindicatului, conform descentralizării.

Conform Confederației Generale a Muncii din Vietnam, pe baza sintezei de la federațiile muncii provinciale și municipale, inițial au fost propuse spre examinare 511 profiluri de cadre, dar doar 425 de cazuri au îndeplinit condițiile conform Rezoluției 07, din cauza reglementării conform căreia contractele de muncă trebuie semnate înainte de 15 ianuarie 2019. Având în vedere 425 de cadre eligibile pentru această politică, suma de plată estimată este de aproximativ 400 de miliarde VND. Toate plățile vor fi finalizate înainte de 1 noiembrie 2025.

Termen limită pentru implementare 30 octombrie

Vorbind la conferința de presă, dl. Nguyen Xuan Hung, vicepreședintele Confederației Generale a Muncii din Vietnam, a subliniat că acesta este rezultatul unui proces de petiționare persistentă și insistentă, demonstrând preocuparea partidului, statului și a organizațiilor sindicale pentru cadrele care au fost atașate și dedicate pentru o lungă perioadă de timp. Potrivit acestuia, acest grup de muncitori are o vârstă medie tânără, se află în circumstanțe dificile și este vulnerabil atunci când contractele lor sunt reziliate.

Dl. Nguyen Xuan Hung, vicepreședinte al Confederației Generale a Muncii din Vietnam. (Foto: TL)

Vicepreședintele Confederației Generale a Muncii din Vietnam a solicitat federațiilor sindicale provinciale și municipale și sindicatelor centrale din industrie să revizuiască urgent, să întocmească liste și să emită decizii de reziliere a contractelor în conformitate cu procedurile, înainte de 30 octombrie 2025, asigurând drepturile funcționarilor sindicali. Unitățile trebuie să se coordoneze îndeaproape cu agențiile de asigurări sociale pentru a confirma momentul exact al contribuțiilor și plății și să raporteze prompt rezultatele către Confederația Generală.

Pentru implementarea sincronă, dl. Nguyen Xuan Hung a solicitat federațiilor sindicale provinciale să se întrunească, să revizuiască înregistrările, să identifice subiecții corecți, să ia decizii privind demisia sau să supună solicitările de aviz din partea autorităților competente. Data limită pentru demisii pentru a beneficia de această politică este 1 noiembrie 2025. După această perioadă, Confederația Generală a Muncii din Vietnam nu va mai soluționa politica pentru cazurile care nu au fost finalizate.

Dl. Hung a subliniat că implementarea trebuie să fie serioasă, respectând procedurile corecte, dar trebuie să fie urgentă și promptă pentru a asigura drepturile funcționarilor sindicali, ajutându-i să depășească dificultățile și să își stabilizeze rapid viața. În același timp, le-a cerut beneficiarilor să furnizeze proactiv documente, să se coordoneze onest și să evite declarațiile false pentru a nu crea lacune în denaturarea acestei politici umane.

Vicepreședintele Confederației Generale a Muncii din Vietnam a menționat, de asemenea, că funcționarii care au semnat contracte începând cu 15 ianuarie 2019 nu sunt supuși prevederilor Rezoluției 07. Nu este vorba de „omiterea unor subiecte”, ci decurge din prevederile Decretului 161/2018/ND-CP, conform căruia contractele de muncă pentru activități profesionale și tehnice în agențiile administrative și unitățile de servicii publice nu vor mai fi semnate de atunci. Aceste cazuri vor fi examinate și susținute în conformitate cu legislația muncii și cu reglementările specifice ale Confederației Generale a Muncii.

Sursă: https://thoidai.com.vn/trien-khai-chinh-sach-cho-425-can-bo-cong-doan-bi-anh-huong-do-sap-xep-bo-may-216424.html