Implementarea corectă a celor „6 principii clare”: Flux de lucru clar, management flexibil.

Cele „șase principii clare” – sarcini clare, autoritate clară, responsabilități clare, termene clare, resurse clare și rezultate clare – sunt implementate eficient în comunele și sectoarele din provincia Nghe An.

Sarcini clar definite și obiective pe termen lung.

Imediat după intrarea în funcțiune a modelului de administrație locală pe două niveluri, Comitetul Popular al comunei Dong Loc (provincia Nghe An ) și-a stabilizat prompt structura, și-a consolidat personalul și a implementat sarcinile într-un spirit de inovație, disciplină și creativitate. Sub conducerea decisivă a președintelui Comitetului Popular, modelul de lucru „6 principii clare” – sarcini clare, autoritate clară, responsabilitate clară, timp clar, resurse clare și rezultate clare – a devenit principiul călăuzitor al operațiunilor comunei.

Comuna Dong Loc a fost selectată drept comună pilot pentru a realiza un test al modelului de administrație locală pe două niveluri. Foto: Mai Lieu

Acest spirit nu este un slogan și nici nu începe cu declarații mărețe, ci mai degrabă cu sarcinile administrative zilnice. De la procesarea documentelor și gestionarea procedurilor pentru cetățeni până la gestionarea afacerilor interne, fiecare pas este „clarificat”, înăsprind astfel disciplina și îmbunătățind eficiența serviciilor.

La Centrul de Servicii Administrative Publice, fiecare tip de procedură administrativă este clar definit în funcție de sarcinile specifice. Documentele de înregistrare funciară, înregistrare civilă și certificare sunt separate și au propriile proceduri de procesare. Funcționarii recepționeri nu mai lucrează într-o manieră de tip „ia totul”, ci își definesc clar sfera de responsabilitate. Documentele aparținând unui anumit domeniu sunt transmise persoanei potrivite pentru sarcina potrivită de la bun început. Drept urmare, timpul de procesare este scurtat, iar nevoia cetățenilor de a face mai multe deplasări este redusă.

O schimbare notabilă este definirea clară a autorității responsabile de gestionarea fiecărei proceduri. Cererile care intră sub jurisdicția comunei sunt procesate și gestionate imediat, în timp ce cele care depășesc această jurisdicție sunt explicate în detaliu cetățenilor.

Fiecare dosar este legat de un responsabil desemnat. Dacă apar întârzieri sau erori, liderul comunei poate identifica imediat pasul și persoana responsabilă. Acest sistem de „etichete cu nume” sporește simțul responsabilității în rândul oficialilor și funcționarilor publici. Termenele limită pentru procesarea fiecărei proceduri sunt afișate public, iar la primirea unui dosar, responsabilul precizează clar data primirii rezultatelor și este responsabil pentru asigurarea finalizării la timp.

În plus, comuna și-a clarificat resursele pentru a asigura procedurile administrative, de la mobilizarea și suplimentarea personalului până la sincronizarea echipamentelor și software-ului pentru a scurta timpul de procesare. Rezultatele muncii nu sunt măsurate doar prin numărul de dosare procesate, ci și prin nivelul de satisfacție al oamenilor cu privire la gestionarea rapidă, profesională și la timp a procedurilor administrative. În ultimul an, comuna Dong Loc a fost în mod constant recunoscută și lăudată pentru implementarea procedurilor administrative.

Oficialii și funcționarii publici din comuna Dong Loc participă la inițiativa „Sâmbăta pentru oameni”. Foto: Nguyen Hieu

Într-o discuție cu un reporter de la ziarul Industrie și Comerț, dl. Nguyen Duc Tho, președintele Comitetului Popular al comunei Dong Loc, a declarat că aplicarea celor „6 principii clare” la implementarea sarcinilor administrației locale a creat ordine și disciplină în muncă, asigurând un management clar, transparent și eficient. „Cele 6 principii clare” ajută la buna desfășurare a activității, iar liderii și înalții funcționari pot gestiona mai eficient și mai eficace activitatea.

Potrivit domnului Tho, aplicarea celor „6 principii clare” în munca administrativă zilnică, deși aparent obișnuită, a creat schimbări semnificative în modul în care funcționează sistemul; contribuind la reducerea inconvenientelor pentru cetățeni, la îmbunătățirea eficienței muncii și la sporirea disciplinei și ordinii în rândul oficialilor și funcționarilor publici.

În comuna Tri Le, o comună de graniță deosebit de defavorizată, cu un procent ridicat de gospodării sărace și aproape sărace, aderând la „cele 6 principii clare”, comuna se străduiește să implementeze eficient proceduri administrative pentru locuitorii săi, în special prin înțelegerea clară a obiectivelor, termenelor și rezultatelor așteptate privind creșterea animalelor și plantarea culturilor în zonă pentru a reduce sărăcia în următorii cinci ani.

În prezent, comuna Tri Le deține aproximativ 100 de hectare de orez Japonica, un soi de orez care a obținut statutul OCOP (One Commune One Product) sub denumirea de „orez parfumat Tri Le”. Bazându-se pe succesul acestui soi de orez, care produce un orez delicios și parfumat, Tri Le își extinde treptat suprafața de cultivare, îmbunătățind procesele de producție și crescând veniturile locuitorilor săi. În același timp, comuna se concentrează pe conservarea și dezvoltarea produselor locale legate de mijloacele de trai pe termen lung ale oamenilor, cum ar fi piersicile sâmburoase și lăstarii de bambus amar; și introduce cu îndrăzneală în producție noi culturi cu valoare economică ridicată. Printre acestea, modelul de cultivare a ananasului MD2 este considerat un progres în transformarea structurii culturilor în zonele deluroase.

Comuna Tri Le extinde suprafața plantată cu ananas și fructul pasiunii pentru a dezvolta economia locală. Foto: Mai Hoa

În 2026, comuna și-a stabilit obiectivul de a dezvolta 150 de hectare de ananas MD2. Până în prezent, au fost plantate 90 de hectare, demonstrând inițial o bună adaptabilitate și perspective de a deveni o zonă concentrată de producție de mărfuri. Selecția culturilor este atent analizată pe baza condițiilor climatice și de sol și a principiului „eficacitate clară, cerere clară a pieței”, evitând dezvoltarea nesustenabilă bazată pe tendințe.

Într-o declarație adresată reporterilor, dl. Lo Minh Diep, președintele Comitetului Popular al comunei Tri Le, a declarat că una dintre cerințele pentru reformarea metodelor de conducere stabilite de Comitetul Partidului Provincial Nghe An în perioada actuală este îmbunătățirea disciplinei în implementare și a capacității de a organiza implementarea rezoluțiilor în spiritul celor „6 puncte clare”. Comuna a concretizat Rezoluția și a identificat dezvoltarea economiei agricole de bază, legată de construirea de produse locale distincte, ca direcție fundamentală pentru reducerea durabilă a sărăciei. Iar pe parcursul mandatului, este necesar să se contureze obiective clare, conținutul implementării, responsabilitățile șefului, resursele pentru implementare și rezultatele așteptate în următorii cinci ani.

Dl. Diep a evaluat: „Reducerea sărăciei și dezvoltarea economică trebuie demonstrate în cifre, iar cifrele finale sunt rezultatele celor «6 principii clare»”.

Continuați să implementați cu vigoare cele „6 principii clare”

La 2 ianuarie 2026, Comitetul Executiv al Comitetului Provincial al Partidului Nghe An a emis Programul de Acțiune nr. 10-CTr/TU privind atingerea obiectivelor de creștere de două cifre pentru perioada 2026-2030 și continuarea creșterii rapide și durabile până în 2045; solicitând concretizarea unor sarcini, soluții, proiecte, politici, lucrări și proiecte importante, asociate cu spiritul „6 clare”: sarcini clare, autoritate clară, responsabilitate clară, timp clar, resurse clare și rezultate clare.

Comitetul Provincial al Partidului Nghe An a direcționat, de asemenea, eficientizarea continuă a structurilor organizaționale, a posturilor de muncă și a plasării personalului pentru a îndeplini noile cerințe ale sarcinilor; promovarea descentralizării și a delegării puterii în spiritul principiului „autoritățile locale decid, autoritățile locale acționează, autoritățile locale sunt responsabile”; și acordarea atenției alocării resurselor adecvate, astfel încât obiectivele rezoluției să devină rezultate tangibile în viața oamenilor. Eficacitatea implementării rezoluției trebuie măsurată prin satisfacția cetățenilor și a întreprinderilor și prin schimbările substanțiale în dezvoltarea socio-economică.

Dl. Hoang Nghia Hieu – Secretar adjunct permanent al Comitetului Provincial al Partidului, Președinte al Consiliului Popular Provincial din Nghe An. Foto: Mai Lieu

Aceasta implică, de asemenea, înăsprirea disciplinei și a ordinii în serviciul public; clarificarea responsabilităților șefilor de departamente și ale funcționarilor desemnați pentru a asigura implementarea eficientă a sarcinilor atribuite; și analizarea hotărâtă și tratarea strictă, în conformitate cu reglementările, a cazurilor de persoane și unități care nu își îndeplinesc atribuțiile, care își îndeplinesc atribuțiile superficial, care evită sau se eschivează de la responsabilitate. Metoda de evaluare și clasificare a organizațiilor, agențiilor, unităților, precum și a funcționarilor și membrilor de partid va fi reformată în direcția cuantificării folosind un set specific de criterii.

Într-o discuție cu un reporter de la ziarul Industrie și Comerț, dl. Hoang Nghia Hieu – secretar adjunct permanent al Comitetului Provincial al Partidului și președinte al Consiliului Popular Provincial al provinciei Nghe An – a declarat că spiritul celor „6 puncte clare” și cerința de a „face lucrurile cu sinceritate” trebuie să fie adânc înrădăcinate la fiecare nivel, în fiecare sector, în fiecare unitate, în fiecare localitate și în fiecare cadru și membru de partid; trebuie să fie puternic diseminate și să devină un principiu călăuzitor în implementarea sarcinilor politice; și trebuie demonstrate cât mai clar și viu în toate domeniile.

„ Având în vedere rezultatele inițiale dovedite în practică, credem că implementarea celor «6 principii clare» va deveni un obicei în munca de zi cu zi, demonstrând o eficiență în muncă clară și sustenabilă”, a declarat secretarul adjunct permanent al Comitetului de partid provincial Nghe An.

Provincia Nghe An are în prezent 130 de comune, inclusiv 119 comune și 11 sectoare. La implementarea reorganizării unității administrative, 9 comune montane și de frontieră nu au fost incluse: Keng Du, My Ly, Bac Ly, Huoi Tu, Muong Long, Binh Chuan, Huu Khuong, Luong Minh și Chau Binh.

Sursă: https://congthuong.vn/trien-khai-dung-tinh-than-6-ro-cong-viec-thong-quan-ly-thoang-454045.html