„Autonomie strategică” pentru noua etapă de dezvoltare

Comentând proiectele documentelor celui de-al 14-lea Congres Național al Partidului, mulți experți din orașul Ho Și Min au apreciat foarte mult orientările majore ale partidului nostru în perioada următoare. Alături de construirea partidului și a cadrelor, perfecționarea instituțiilor, problema „autonomiei strategice” este considerată foarte importantă pentru noua etapă de dezvoltare a țării.

Báo Tin Tức•13/11/2025

Legendă foto — Profesor asociat, Dr. Ha Minh Hong, vicepreședinte al Asociației de Științe Istorice din Ho Chi Minh City. Fotografie: Xuan Khu/VNA

„Autonomia strategică” în noul context

Profesor asociat, Dr. Ha Minh Hong, vicepreședinte al Asociației de Științe Istorice din Ho Chi Minh City, a apreciat că proiectul Raportului Politic este de data aceasta, în esență, mai concis și mai bine concentrat. Pe lângă analiza situației, proiectul se concentrează mai mult pe măsuri, soluții și sarcini strategice inovatoare decât pe alte aspecte.

Profesor asociat, Dr. Ha Minh Hong, a analizat faptul că „autonomia strategică” este subliniată și inclusă în documente și rezoluții ca o problemă strategică importantă, care servește dezvoltării generale a țării în noua perioadă. Aceasta demonstrează o gândire nouă, modernă și reprezintă contribuția Vietnamului în ceea ce privește teoria și conștientizarea vremurilor.

Potrivit profesorului asociat, Dr. Ha Minh Hong, „autonomia strategică” a fost demonstrată pe tot parcursul procesului revoluționar vietnamez. Pe măsură ce țara intră într-o nouă eră de dezvoltare, problema „autonomiei strategice” este accentuată, devenind mai cuprinzătoare datorită cerințelor interne ale țării în fața noilor oportunități. Pentru Vietnam, „autonomia strategică” necesită un echilibru strategic, autonomie prin propria forță internă.

„Includerea în document a problemei «autonomiei strategice» este foarte importantă, dar mai importantă este transformarea conștientizării în politici specifice, în spiritul «autonomiei strategice» în domeniile economiei, politicii, culturii, societății, apărării și securității naționale și diplomației ; asigurându-se că spiritul «autonomiei strategice» este implementat în practică”, a declarat profesorul asociat, dr. Ha Minh Hong.

Din această perspectivă, avocata Nguyen Van Hau, șefa Agenției Media a Federației Baroului din Vietnam , a declarat că, în noul context, munca de construire și perfecționare a instituțiilor este identificată ca o descoperire strategică. Cerința urgentă este de a înțelege pe deplin mentalitatea de „autonomie strategică” în legislație, de a trece puternic la modelul „Statului Dezvoltator”; în același timp, de a aplica realizările erei digitale pentru a realiza obiectivul unui sistem juridic „ușor de reținut, ușor de înțeles, ușor de implementat”.

Potrivit avocatei Nguyen Van Hau, trebuie să recunoaștem cu sinceritate principalele „blocaje” existente. Acestea sunt suprapunerile și contradicțiile dintre legile specializate, care determină blocarea multor proiecte, risipind resurse sociale; vechea mentalitate de „management”, concentrată pe „pre-inspecție”, „dacă nu poți gestiona, atunci interzice”... Avocata Nguyen Van Hau consideră că „autonomia strategică” în legislație nu înseamnă închidere, ci proactivitate și încredere în planificarea unui cadru juridic. În loc să copiem mecanic modelele internaționale, trebuie să distilăm chintesența umanității, dar pornind de la practica vietnameză, servind intereselor supreme ale națiunii. „Autonomia strategică” este, de asemenea, capacitatea de a prognoza și construi proactiv un coridor juridic pentru probleme noi, cum ar fi economia digitală, inteligența artificială...

Bazează-te pe oameni pentru a construi Partidul

În calitate de cadru și lector la Școala de Partid, Dr. Vu Trung Kien, șef adjunct al Departamentului de Construcție a Partidului (Academia Națională de Politică Ho Și Min Regiunea II), este întotdeauna profund interesat de conținutul documentelor Congresului; inclusiv evaluarea fundației, potențialului, poziției și prestigiului țării. „După 1975, țara a trecut printr-o perioadă cu numeroase dificultăți și provocări, în special în domeniul socio-economic. Cel de-al 6-lea Congres al Partidului, din 1986, a decis renovarea țării. Astfel, acest al 14-lea Congres tocmai a împlinit 40 de ani de renovare a țării. Este foarte necesar ca proiectul de document să dedice o secțiune evaluării rezultatelor renovării.”

Potrivit Dr. Vu Trung Kien, evaluarea sumară trebuie să fie sinceră, obiectivă, cuprinzătoare și să anticipeze contextul situației mondiale și regionale, precum și gândurile și sentimentele oamenilor din țară și ale vietnamezilor de peste mări... care au impact și influențat dezvoltarea și stabilitatea țării. Pornind de acolo, Partidul poate propune politici adecvate; în același timp, este necesar să se minimizeze evaluările calitative generale și să fie necesare cifre specifice.

Dr. Vu Trung Kien consideră că exercitarea puterii de către oameni nu numai că contribuie la îmbunătățirea democrației socialiste, ci și la construirea Partidului și a guvernului. Oamenii privesc Partidul prin intermediul politicilor, directivelor și conducerii Partidului, astfel încât statul să poată instituționaliza politicile și directivele în legi care răspund nevoilor și intereselor legitime ale poporului. Cu politicile și directivele corecte, oamenii vor crede în Partid, vor crede în instituțiile și aparatul condus de Partid.

Proiectul Raportului Politic stabilește sarcina de „Concentrare pe construirea unei echipe de cadre la toate nivelurile”, „în special în evaluarea, instruirea și utilizarea cadrelor” - Dr. Vu Trung Kien a afirmat că, odată cu dezvoltarea puternică a celei de-a patra revoluții industriale, toate domeniile vieții sociale trebuie să se schimbe pentru a ține pasul cu realitatea, impunând cerințe ridicate educației în general și formării și dezvoltării cadrelor în special. Aceasta necesită, de asemenea, inovare în forma și metoda de instruire și dezvoltare a echipei de cadre.

Dr. Vu Trung Kien a propus că este necesară consolidarea conducerii și a direcției, în special emiterea de mecanisme și politici adaptate realității, pentru a face instruirea și dezvoltarea cadrelor din ce în ce mai eficiente. Instituțiile de instruire a cadrelor trebuie să combine proactiv și activ teoria cu practica; să inoveze programele de instruire, să actualizeze cunoștințele din cadrul autorității lor într-un mod care să urmărească îndeaproape nevoile, în special cunoștințele și abilitățile de care au nevoie cadrele.

Subliniind conceptul de „Partid civilizat” pe lângă cel de „pur și puternic”, potrivit Dr. Vu Trung Kien, cerința unui „Partid civilizat” a fost menționată de președintele Ho Și Min foarte devreme, iar acum documentele Partidului menționează acest conținut. În contextul integrării internaționale profunde de astăzi, Partidul trebuie să fie cu adevărat o organizație de oameni cu suficientă inteligență pentru a putea planifica politici de dezvoltare, a conduce țara; a construi un Vietnam prosper și fericit, contribuind la inițierea democrației în organizarea și activitățile Partidului.

Dr. Vu Trung Kien consideră că atunci când oamenii își exercită drepturile democratice indirect sau direct, alegerea reprezentanților lor înseamnă participarea la procesul de guvernare a țării și colaborarea cu Partidul în domeniul personalului.

Avocata Nguyen Van Hau a afirmat că, pentru a realiza obiective strategice ambițioase, procesul de inovare nu se poate baza exclusiv pe eforturile sistemului de agenții de stat. „Era ascensiunii” necesită un nou mecanism pentru a mobiliza inteligența maximă a întregii societăți în activitatea de construire a instituțiilor. Pe lângă o echipă de cadre specializate, este nevoie de un mecanism mai substanțial pentru a atrage participarea comunității de experți, oameni de știință, practicieni și comunitatea de afaceri încă din etapa de elaborare a politicilor.