Autocritica și critica conform gândirii lui Ho Și Min - Orientare semnificativă pentru actuala activitate de construire și rectificare a Partidului

TCCS – Autocritica și critica sunt arme ascuțite în construirea și rectificarea partidului proletar conform marxism-leninismului. Această problemă a fost întotdeauna menționată de președintele Ho Și Min în discursurile și scrierile sale adresate cadrelor, membrilor de partid și mase, pentru a construi un partid „etic și civilizat”, demn de glorioasa tradiție a partidului și de încrederea poporului. Studierea și învățarea operelor președintelui Ho Și Min despre autocritică și critică îi ajută pe cadre și membrii de partid să înțeleagă mai bine gândurile, etica și stilul său, contribuind la cultivarea eticii membrilor de partid și la o mai bună desfășurare a muncii de construire și rectificare a partidului.

Comitetul de Partid al Departamentului Tehnic, Regiunea Militară 2, analizează autocritica și critica conform Rezoluției celei de-a 4-a Conferințe Centrale, Sesiunea XII_Foto: quankhu2.vn

Autocritica și critica: problema pe care președintele Ho Și Min a menționat-o întotdeauna în fiecare etapă revoluționară sub conducerea Partidului.

Prin discursurile și scrierile președintelui Ho Și Min, încă din primele zile ale instaurării guvernului popular după Revoluția din August din 1945, trecând prin cei 9 ani de rezistență împotriva colonialismului francez și ajungând până la anii de rezistență împotriva imperialismului american, acesta și-a demonstrat clar simțul strict al autocriticii, precum și o critică sinceră a greșelilor cadrelor, membrilor de partid și compatrioților, transformând autocritica și critica într-o mișcare răspândită, în speranța că toți vor progresa împreună, pentru a contribui mai mult la cauza comună a națiunii.

După Revoluția din august 1945, într-un articol intitulat Cum să organizezi comitetele populare , publicat în ziarul Cuu Quoc , președintele Ho Și Min a subliniat: „Înainte de ziua deschiderii Comitetului, oricine are sugestii, întrebări sau critici trebuie să le trimită președintelui” (1). Tot în ziarul Cuu Quoc , articolul său intitulat Pentru a deveni un cadru bun, trebuie să ai spirit de autocritică avea un pasaj: „După fiecare zi de lucru, trebuie să te autoexaminezi... Dacă nu te autocritici, nu vei progresa niciodată” (2). Pe 20 noiembrie 1946, în Ordinul privind găsirea oamenilor talentați și virtuoși al președintelui Ho Și Min, publicat în Ziarul Salvării Naționale , exista un pasaj: „Țara trebuie construită. Construcția necesită oameni talentați. Printre cei 20 de milioane de compatrioți, cu siguranță nu există lipsă de oameni talentați și virtuoși. Mă tem că guvernul nu ascultă, nu vede peste tot, astfel încât oamenii talentați și virtuoși nu pot veni. Recunosc această deficiență. Acum, dacă vrem să corectăm acest lucru și să folosim din plin oamenii talentați, localitățile trebuie să investigheze imediat unde există oameni talentați și virtuoși care pot face lucruri care beneficiază țării și poporului și trebuie să raporteze imediat guvernului. Raportul trebuie să precizeze clar : numele, vârsta, ocupația, talentul, aspirațiile și reședința acelei persoane. În termen de o lună, agențiile locale trebuie să raporteze integral” (3).

Prin articolele de mai sus, putem vedea clar modul de organizare a guvernului revoluționar popular, cerințele privind atitudinea de lucru a funcționarilor guvernamentali în fața națiunii și a compatrioților; precum și modalitatea prin care funcționarii publici se pot instrui și își pot îmbunătăți calificările prin muncă practică este autocritica, acumulând astfel experiență pentru a deveni mai maturi. În special, prin Ordinul de Găsire a Oamenilor Talenți și Virtuoși, precum și prin articolul intitulat Autocritică , publicat în Ziarul Salvării Naționale pe 28 ianuarie 1946, când președintele Ho Și Minh și-a recunoscut greșelile, scria: „Succesele se datorează eforturilor poporului. Deficiențele de mai sus sunt vina mea” (4); prin aceasta, putem vedea clar spiritul de autocritică strictă al președintelui Ho Și Minh, atunci când și-a asumat cea mai înaltă responsabilitate ca șef al Guvernului în fața națiunii și a compatrioților; în același timp, și-a afirmat hotărârea de a face corecții, stabilind clar conținutul necesar a fi implementat, agențiile responsabile de implementare, precum și termenul limită pentru finalizare. Acesta poate fi considerat un model de autocritică revoluționară, nu generală, superficială sau superficială, ci plină de responsabilitate și determinare de a corecta greșelile.

Cea mai concentrată și completă expresie a conținutului autocriticii și criticii conform gândirii lui Ho Și Min este lucrarea „Îmbunătățirea modului de lucru” , scrisă de acesta în octombrie 1947. Vorbind despre rolul autocriticii și criticii, președintele Ho Și Min a subliniat: „ Folosiți întotdeauna și folosiți cu pricepere critica și autocritica, atunci neajunsurile vor dispărea cu siguranță, avantajele vor crește cu siguranță și Partidul nostru va câștiga cu siguranță” (5). El a afirmat: „Un Partid care își ascunde neajunsurile este un Partid putred. Un Partid care are curajul să-și recunoască neajunsurile,... este un Partid progresist, îndrăzneț și statornic...” (6); „TREBUIE SĂ ÎȘI ANTRENEZE NATURA PARTIDULUI”, „trebuie să folosească energic critica și autocritica ... Numai atunci se poate dezvolta rapid Partidul” (7).

Președintele Ho Și Min a subliniat scopul autocriticii și criticii pentru revoluționari: „Ajutați-vă reciproc să vă îmbunătățiți, ajutați-vă reciproc să progresați... Esența este solidaritatea și unitatea internă” (8). Atunci când efectuează autocritică și critică, revoluționarii „nu ar trebui să folosească cuvinte sarcastice, amare sau jignitoare. Criticați acțiunile, nu oamenii” (9), „trebuie să se autocritice energic și, cu bunătate și sinceritate, să-și critice energic camarazii . Aceste două lucruri trebuie să meargă împreună” (10), „Când îi criticăm, nu ar trebui să fim duri. Când îi lăudăm, trebuie să le facem să înțeleagă că: capacitatea fiecărei persoane are limitele sale, chiar dacă are succes, nu ar trebui să fie arogantă. Aroganța este primul pas către eșec ” (11).

Președintele Ho Și Min a subliniat, de asemenea, deficiențe comune în autocritică și critică , și anume: „Dacă nu critici ceva în față, vei vorbi despre asta pe la spate... Nu face niciodată sugestii Partidului”, „Când critici pe cineva, nu o faci pentru Partid, nu pentru progres, nu pentru muncă, ci doar pentru atacuri personale, încăpățânare, răzbunare, meschinărie”, „frica de a-și pierde prestigiul și demnitatea, neîndrăzneala de a se autocritica” (12)...

În special, el a subliniat greșelile în motivele, atitudinile și conștiința politică ale unor indivizi atunci când își desfășoară autocritica și critica: „Profitarea de greșeli și deficiențe... pentru a atinge obiective egoiste... Aceasta este atitudinea membrilor de partid și a cadrelor speculative”, „A nu critica, a nu se autocritica. Aceasta este atitudinea membrilor de partid și a cadrelor lașe și slabe”, „față de cei cu astfel de deficiențe și greșeli, ca și față de cobre și dragoni... cerând să fie excluși imediat din Partid. Dacă Partidul nu face acest lucru... devin descurajați, dezamăgiți... Chiar părăsesc Partidul. Aceasta este atitudinea oamenilor excesiv de mecanici . Aceasta este, de asemenea, boala «subiectivității», «a comite deficiența îngustitudinii mintale» (13).

Atitudinea și metoda corectă în autocritica și critica cadrelor și membrilor de partid au fost clar subliniate de președintele Ho Și Min: „Separați clar ce este bine și ce este rău”; pentru a face acest lucru, trebuie să „ne străduim să studiem și să îmbunătățim modelele bune”; „ne străduim să luptăm pentru a corecta deficiențele, nu să le lăsăm să se dezvolte, nu să le lăsăm să dăuneze Partidului”; „folosiți cu abilitate critica și autocritica pentru a-i ajuta pe ceilalți camarazi să corecteze greșelile și deficiențele, să-i ajutați să progreseze”; „Uniți Partidul prin luptă internă. Consolidați disciplina și prestigiul Partidului” (14)...

Președintele Ho Și Min a subliniat caracteristicile de bază ale percepției determinate de funcția de muncă , care duc la comportamente diferite atunci când se desfășoară autocritica și critica cadrelor, membrilor de partid și maselor; pornind de acolo, a ghidat metode adecvate pentru ca fiecare subiect să desfășoare autocritica și critica eficient: „Liderii văd doar o latură a muncii, a schimbărilor oamenilor: privind de sus în jos . Prin urmare, viziunea este limitată”, ei trebuie să „aibă o legătură strânsă între ei și clasele de oameni, cu oamenii” (15), acest lucru ajută la critica în special și la luarea deciziilor în general de către cei aflați în poziții de conducere să nu comită greșeli subiective și voluntariste, să nu cadă în izolaționism și închidere la minte, chiar și cu activități de autocritică și critică.

În ceea ce privește masele, a subliniat el, deoarece „cea mai evidentă caracteristică a gândirii oamenilor este că aceștia compară adesea... Prin comparație, văd diferențe, văd contradicții. Apoi, din această cauză, concluzionează, propun soluții”... „Prin urmare, pentru a permite oamenilor să critice cadrele... nu trebuie să existe părtinire, parțialitate, trebuie să fie rezonabil și corect” (16). Pentru ca masele să critice cadrele eficient, calitativ și să contribuie cu adevărat la construirea și rectificarea Partidului, este necesar să se asigure condițiile așa cum a subliniat președintele Ho Și Min: În ceea ce privește oamenii , „Înainte de ziua de deschidere a Comitetului, oricine are sugestii, întrebări sau critici trebuie să le trimită președintelui”; în ceea ce privește cadrele , „după fiecare zi lucrătoare, trebuie să se autocritice”; în același timp , fiecare politică, strategie și decizie a guvernului trebuie publicată în mass-media, astfel încât toată lumea să o poată înțelege și să fie hotărâtă să o pună în aplicare.

În timpul procesului de conducere a războiului de rezistență împotriva colonialismului francez, președintele Ho Și Minh a scris numeroase articole în care menționa direct conținutul autocriticii și criticii, cum ar fi articolul „ Învățând din experiență, schimbând experiențe” , articolul „Autocritică” . La 12 iulie 1951, a scris un articol „Critică” , în care sublinia: „Principiul criticii este de a viza ideologia și munca. Dacă ideologia este incorectă, munca va fi inevitabil greșită... Este necesar să se sublinieze clar de ce există astfel de deficiențe, ce rezultate proaste vor avea, ce metode de utilizat pentru a le corecta... A nu critica înseamnă a pierde unul dintre drepturile democratice... A suprima criticile sau a ignora criticile înseamnă a disprețui opiniile oamenilor, ceea ce este împotriva democrației” (17). La 14 februarie 1952, ziarul Nhan Dan a publicat articolul „Autocritică și critică” de președintele Ho Și Minh. Acesta a propus conținutul autocriticii și criticii, inclusiv: Scop, Direcție, Focalizare, Metodă . În care, metoda pornește de la unificarea ideilor, studierea documentelor de îndrumare, revizuirea muncii, conducerea de sus în jos, sub conducere centralizată. De asemenea, a subliniat deficiențele comune în efectuarea autocriticii și criticii, cum ar fi necunoașterea modului de concentrare asupra problemelor cheie; evidențierea numeroaselor deficiențe, necunoașterea avantajelor; lipsa măsurilor pentru corectarea deficiențelor, necunoașterea și răspândirea avantajelor.

După victoria de la Dien Bien Phu, Nordul a intrat în procesul de depășire a consecințelor războiului, construind treptat bazele materiale și tehnice ale regimului socialist, sprijinind Sudul în atingerea obiectivului comun al unificării naționale. În acest context, președintele Ho Și Min a continuat să scrie articole despre autocritică și critică pentru a îmbunătăți capacitatea de conducere a Partidului, a construi Partidul din punct de vedere ideologic, politic și etic. Pe 14 iunie 1955, a publicat în ziarul Nhan Dan un articol despre Autocritică și critică . De asemenea, în ziarul Nhan Dan , pe 4 iulie 1955, a publicat un articol despre Critică, trebuie să existe autocritică ; pe 26 iulie 1956, a publicat un articol despre Autocritică, critică, corectare ; și pe 21 august 1956, a publicat un articol despre Opinia publică .

Autocritică și critică în Testamentul președintelui Ho Și Min - cristalizarea gândurilor sale despre armele ascuțite ale construirii și rectificării partidului

În Testamentul încheiat la 15 mai 1965, după mesaje sincere adresate camarazilor și compatrioților, președintele Ho Și Minh a vorbit pentru prima dată despre Partid . Pentru ca cauza revoluționară a națiunii să obțină victorii extrem de glorioase, potrivit lui, motivul fundamental este acela că Partidul a promovat forța solidarității naționale; în cadrul Partidului, a construit și o solidaritate camaradească exemplară a comuniștilor, hotărâți să-și dedice spiritul și puterea cauzei revoluționare a națiunii. Acest spirit de solidaritate este comparat de președintele Ho Și Minh cu pupila ochiului , jucând un rol important în percepția fiecărei persoane asupra lumii înconjurătoare și având cea mai mare semnificație pentru formarea și formarea fiecărei persoane în societate. Prin urmare, solidaritatea are cea mai importantă semnificație pentru proletariat și clasa muncitoare în lupta împotriva opresiunii și tiraniei, construind o societate pașnică și frumoasă. Președintele Ho Și Min a subliniat că, pentru a consolida și dezvolta solidaritatea și unitatea Partidului , „este necesar să se autocritice și să se critice în mod regulat și serios”, deoarece, potrivit lui, aceasta „este cea mai bună cale” (18).

Anterior, la 2 ianuarie 1965, Biroul Politic a emis Directiva nr. 88-CT/TW privind campania de rectificare din primăvara anului 1965. Directiva prevedea clar: „În rândul cadrelor și membrilor de partid, inclusiv al cadrelor de nivel mediu și înalt, pe lângă ideologia de dreapta și influența revizionismului care nu au fost complet depășite, există încă multe manifestări ale individualismului ... Această situație a afectat avangarda și natura exemplară a membrilor de partid, provocând influențe negative în Partid, în rândul oamenilor și mari daune cauzei revoluționare, care trebuie depășite cu hotărâre” (19). Directiva prevedea: „Membrii de partid care dețin funcții de conducere trebuie să fie exemplari în critică și autocritică, în special autocritică ” (20). Astfel, preocuparea constantă a președintelui Ho Și Min pentru munca de construire și rectificare a Partidului este pe deplin înțeleasă și clar demonstrată în documentele directive ale Partidului; De acolo, devine o sarcină politică obișnuită a organizațiilor de partid de la toate nivelurile să contribuie la eliminarea gândurilor înapoiate, nedemne de avangarda și rolul exemplar al membrilor de partid și care afectează puterea Partidului în conducerea cauzei revoluționare a națiunii.

În Testamentul său scris în mai 1968, președintele Ho Și Minh a subliniat: „Primul lucru de făcut este să redresăm Partidul , să facem ca fiecare membru de Partid, fiecare membru al Uniunii Tineretului, fiecare celulă de Partid să se străduiască să îndeplinească sarcinile atribuite de Partid, slujind poporul din toată inima” (21). Prin Testamentele scrise din 1965 până la moartea președintelui Ho Și Minh, se poate observa că problema construirii și rectificării Partidului a fost întotdeauna o preocupare majoră, deoarece numai atunci Partidul va fi demn de încrederea poporului și își va putea asuma responsabilitatea importantă încredințată de națiune și pentru că Partidul nostru este partidul aflat la guvernare, așa cum a afirmat președintele Ho Și Minh în Testamentul său . Pentru ca Partidul să aibă puterea absolută de a conduce națiunea prin toate provocările, este necesar să se mențină spiritul de solidaritate în cadrul Partidului, între popor și Partid. Pentru a face acest lucru, este necesar să se practice democrația și să se mențină etica Partidului prin autocritică și critică regulate și serioase - o armă eficientă și ascuțită împotriva tuturor manifestărilor de încălcare a eticii Partidului, precum și a diviziunii în cadrul Partidului.

Conținutul construirii Partidului, rectificării Partidului, autocriticii și criticii menționate de președintele Ho Și Min în Testamentul său a fost abordat în mod repetat, într-un mod specific și detaliat în operele sale, în diferite momente ale revoluției. Aceste idei reflectă în mod clar procesul de formare, concretizare și au fost prezentate sistematic de către acesta, pentru a fi în final abordate în cel mai concis și concentrat mod în Testamentul său .

Promovați cu tărie rolul Frontului Patriei Vietnam, al organizațiilor socio-politice și al persoanelor în contribuția cu idei la construirea partidului și a guvernului. Sursa: thanhuytphcm.vn

Promovarea gândirii lui Ho Și Min despre autocritică și critică în construirea și rectificarea Partidului astăzi

Pentru a înțelege pe deplin gândurile președintelui Ho Și Min despre autocritică și critică în construirea și rectificarea partidului astăzi, este necesar să ne concentrăm pe implementarea eficientă a unui număr de conținuturi:

În primul rând , autocritica și critica trebuie efectuate în mod regulat și continuu . Așa cum a subliniat președintele Ho Și Min, autocritica și critica trebuie efectuate în mod regulat și serios. După fiecare loc de muncă, după fiecare zi de lucru, fiecare persoană trebuie să tragă în mod serios lecții pentru a vedea clar greșelile făcute, evitând astfel repetarea lor în locurile de muncă viitoare. Deoarece autocritica și critica vizează munca, adică rezultatul final după finalizarea sarcinii și atitudinea față de îndeplinirea acesteia, dacă după finalizarea sarcinii, cineva nu analizează serios și nu trage învățăminte, nu evidențiază clar avantajele și dezavantajele, va fi dificil să se evite subiectivitatea, aroganța sau repetarea greșelilor în munca viitoare, precum și imposibilitatea de a reproduce și promova avantajele, pierzând astfel factorii care sunt benefici pentru mișcarea generală.

Realitatea din ultima vreme a demonstrat clar acest lucru, atunci când activitățile de autocritică și critică în activitățile de partid, mobilizarea și organizarea oamenilor pentru a contribui cu idei la construirea și rectificarea Partidului și la construirea unui stat socialist de drept nu au fost făcute cu seriozitate, ceea ce a dus la mici greșeli care nu au fost criticate, prevenite și respinse, devenind încălcări majore și grave. Acest lucru a fost subliniat de cel de-al 12-lea Congres al Partidului: „În autocritică și critică, starea de respect, evitare și teamă de conflict este încă destul de frecventă, o serie de cadre și membri de partid nerecunoscându-și încă în mod conștient deficiențele și responsabilitățile în munca care le-a fost încredințată” (22).

De la începutul celui de-al 12-lea Congres al Partidului, numeroase cazuri majore de corupție au fost investigate, urmărite penal și judecate; deși demonstrează determinarea Partidului și strictețea legii, ele au afectat semnificativ reputația Partidului. Printre acestea, există multe cazuri care, deși descoperite din timp de cadre și persoane de la nivel local și unități, și combătute împotriva partidelor și a persoanelor înrudite, nu au avut niciun rezultat; petițiile și scrisorile de denunțare au „dispărut” și chiar au fost amenințate și persecutate. Prin urmare, pentru a promova rolul autocriticii și criticii în activitățile obișnuite ale Partidului, primul rol de conducere și responsabilitate revine șefului Comitetului de Partid și Comitetului colectiv de Partid al agenției, localității și unității. Aici, este necesar să înțelegem pe deplin instrucțiunile președintelui Ho Și Min: „Pentru a se autocritica și critica eficient, cadrele de la toate nivelurile, în special cadrele superioare, trebuie să dea mai întâi un exemplu ”, asociat cu buna implementare a Regulamentului nr. 08-Qdi/TW, din 25 octombrie 2018, al Comitetului Executiv Central, privind „ Responsabilitatea de a da un exemplu cadrelor și membrilor de partid, în primul rând membrilor Biroului Politic, membrilor Secretariatului și membrilor Comitetului Executiv Central ”.

În al doilea rând , autocritica și critica trebuie să fie efectuate într-un mod practic și eficient . Practice și eficiente sunt autocritica și critica cu conținut specific, legate de munca și pozițiile specifice atribuite; evitați autocritica și critica generală, bazată doar pe motive abstracte, ci trebuie să se bazeze pe cuvintele și acțiunile specifice ale fiecărui individ.

În autocritica și critica muncii individuale , este necesar să se concentreze pe evaluarea muncii bazate pe conținuturi specifice, cum ar fi planurile de implementare, măsurile specifice și determinarea de a depăși dificultățile și obstacolele pentru a finaliza munca. Autocritica și critica cuvintelor individuale joacă un rol important, deoarece fiecare cadru și membru de partid este, în principiu, un model de etică revoluționară, așadar declarațiile lor trebuie să demonstreze standarde și seriozitate...; numai atunci pot da un exemplu maselor. Mai ales în era actuală a exploziei tehnologiei informației, fiecare declarație nestandardizată, inoportună și nepotrivită din partea unei persoane responsabile poate provoca cu ușurință consecințe negative, poate afecta reputația organizației, agenției sau unității și chiar poate provoca o „furtună mediatică”. Prin urmare, dacă se constată că discursul unei persoane exprimă gânduri incorecte, organizația de partid responsabilă de acea persoană și membrii de partid implicați în activități trebuie să ofere sfaturi pentru a corecta și ajuta, pentru a evita ca individul să continue să vorbească împotriva punctelor de vedere și politicilor Partidului, ajutându-și astfel camarazii să nu încalce disciplina discursului.

În al treilea rând , promovarea cu tărie a rolului maselor în îmbunătățirea eficacității autocriticii și criticii cadrelor și membrilor de partid . Președintele Ho Și Min a subliniat întotdeauna rolul maselor în cauza revoluționară în general și în critica organizațiilor de partid și a guvernelor la toate nivelurile în special. El a subliniat caracteristicile psihologice ale maselor și a concluzionat: pentru a permite maselor să critice cadrele... nu trebuie să existe părtinire sau favoritism, trebuie să fie rezonabil și corect .

Pentru a promova cu tărie rolul maselor în îmbunătățirea eficacității autocriticii și criticii cadrelor și membrilor de partid, în primul rând , este necesar să se organizeze bine implementarea efectivă a Deciziei nr. 218-QD/TW, din 12 decembrie 2013, a Biroului Politic, privind „ Emiterea de regulamente privind Frontul Patriei Vietnam, organizațiile socio-politice și persoanele care participă la exprimarea opiniilor privind construirea partidului și construirea guvernului ”. Pornind de acolo, să se creeze o mișcare de acțiune practică pentru ca oamenii să își exprime opiniile generale cu privire la conducerea și managementul organizațiilor de partid și al guvernelor la toate nivelurile, pentru a crea o influență pe scară largă asupra activităților de autocritică și critică în fiecare organizație de partid, agenție, unitate și localitate. În plus , este necesar să se primească cu seriozitate și sinceritate opiniile și criticile maselor în orice moment și loc, prin „canalele” de recepție ale organizațiilor de partid și ale guvernelor la toate nivelurile; să se ia în considerare contactarea oamenilor, primirea serioasă și răspunsul la comentariile și criticile maselor ca responsabilitate politică a șefului organizației, agenției, unității și localității de partid.

------------------------------

(1) Ho Chi Minh: Lucrări complete , Editura Națională Politică, Hanoi, 2000, vol. 4, p. 13
(2) Ho Și Min: Opere complete , op. cit ., vol. 4, p. 26
(3) Ho Și Min: Opere complete , op. cit ., vol. 4, p. 451
(4) Ho Și Min: Opere complete , op. cit ., vol. 4, p. 166
(5) Ho Și Min: Opere complete , op. cit. , vol. 5, p. 265
(6) Ho Și Min: Opere complete , op. cit ., vol. 5, p. 261
(7) Ho Și Min: Opere complete , op. cit ., vol. 5, pp. 266-267
(8) Ho Și Min: Opere complete , op. cit. , vol. 5, p. 232
(9) Ho Și Min: Opere complete , op. cit ., vol. 5, p. 232
(10) Ho Și Min: Opere complete , op. cit ., vol. 5, p. 239
(11) Ho Și Min: Opere complete , op. cit ., vol. 5, p. 283
(12) Ho Și Min: Opere complete , op. cit ., vol. 5, pp. 257-260
(13) Ho Și Min: Opere complete , op. cit ., vol. 5, p. 264
(14) Ho Și Min: Opere complete , op. cit ., vol. 5, p. 264
(15) Ho Și Min: Opere complete , op. cit. , vol. 5, p. 286
(16) Ho Și Min: Opere complete , op. cit ., vol. 5, pp. 295-296
(17) Ho Și Min: Opere complete , op. cit ., vol. 6, p. 242
(18) Ho Și Min: Opere complete , op. cit. , vol. 12, p. 497
(19) Documente complete ale partidului , Editura Politică Națională, Hanoi, 2003, vol. 26, p. 3
(20) Documente complete ale partidului , op. cit ., p. 4
(21) Ho Și Min: Opere complete , op. cit. , vol. 12, p. 503
(22) Documentele celui de-al 12-lea Congres Național al Delegaților , Biroul Central al Partidului, Hanoi, 2016, p. 184

Sursă: https://tapchicongsan.org.vn/web/guest/chinh-tri-xay-dung-dang/-/2018/815630/tu-phe-binh-va-phe-binh-theo-tu-tuong-ho-chi-minh---y-nghia-dinh-huong-cho-cong-tac-xay-dung%2C-chinh-don-dang-hien-nay.aspx