Din cazul unui doctorand în vârstă de 24 de ani: Ce prioritate se acordă diplomelor bune și excelente?

(Dan Tri) - Conform reglementărilor actuale, absolvenții excelenți de universitate au numeroase avantaje în studiile postuniversitare și în recrutare.

Cazul recent al studentului Au Nhat Huy care a promovat examenul de admitere la doctorat la Universitatea de Medicină Pham Ngoc Thach, care a stârnit agitație, demonstrează clar avantajul unei diplome bune.

Doar 23 de studenți au absolvit cu onoruri din aproape 3.000 de studenți care au absolvit la sfârșitul anului 2024 la Universitatea de Tehnologie din Ho Chi Minh City (Foto: Hoai Nam).

La doar 24 de ani, la puțin peste o lună după absolvirea universității, candidata Au Nhat Huy a putut merge direct la doctorat, sărind peste etapa de masterat grație condiției „sufficiente” a unei diplome excelente în medicină de la Universitatea Tan Tao.

Conform Regulamentului de admitere și pregătire pentru studii de doctorat emis prin Circulara 18/2021 a Ministerului Educației și Formării Profesionale , în ceea ce privește calificările, candidații la studii doctorale trebuie să îndeplinească condițiile de a fi absolvit o diplomă de master sau de a fi absolvit o universitate cu mențiune de onoare sau o specializare superioară, într-o specializare corespunzătoare.

Aceasta este o condiție pe care studenții de la multe școli de top, în special din domeniile medicinei sau ingineriei, o întâmpină cu greu.

În recrutarea actuală a funcționarilor publici, absolvenții de universitate cu diplome bune sau excelente au, de asemenea, multe avantaje.

Conform Decretului Guvernului 170/2025, recrutarea funcționarilor publici prin examen se decide de către autoritatea de recrutare competentă și se efectuează separat pentru fiecare dintre următoarele grupe de subiecți:

- Persoane care se angajează să lucreze voluntar timp de 5 ani sau mai mult în zone cu condiții socio -economice deosebit de dificile.

Studenții care studiază conform regimului de recrutare prevăzut de Legea învățământului, după absolvire, vor lucra în localitatea în care au fost trimiși la studii.

Absolvenții excelenți și tinerii oameni de știință talentați sunt supuși unor politici de atragere și angajare a persoanelor talentate.

Astfel, recrutarea funcționarilor publici prin examen este decisă de autoritatea de recrutare competentă și se realizează exclusiv pentru absolvenții excelenți care sunt supuși politicii de atragere și angajare a persoanelor talentate.

Conform Decretului Guvernului nr. 179, intrat în vigoare la 1 ianuarie 2025, ministerele, sucursalele, agențiile centrale și locale trebuie să acorde prioritate personalului pentru a recruta absolvenți excelenți și tineri oameni de știință talentați.

Absolvenții excelenți și tinerii oameni de știință talentați, atunci când sunt recrutați ca funcționari publici sau angajați din sectorul public, vor primi 100% din salariu pe durata perioadei de probă. În același timp, vor primi o indemnizație suplimentară egală cu 150% din salariu.

În orașul Ho Și Min, în 2024, orașul va avea o politică de recrutare a funcționarilor publici și a angajaților publici dintre absolvenții universitari excelenți și tinerii oameni de știință.

Doar 46 din cei peste 1.070 de studenți ai Universității de Medicină din Hanoi au absolvit cu onoruri, niciun student nefiind calificat excelent la ceremonia de premiere din august anul trecut (Foto: Școală).

În cadrul căruia, subiecții recrutării sunt absolvenți de universitate excelenți ai unor instituții de învățământ superior din țară sau din străinătate, recunoscuți ca echivalați din punct de vedere al diplomelor și certificatelor conform prevederilor legale, cu rezultate academice și de formare excelente în toți anii de studiu universitar.

Conform Decretului Guvernului 34/2019 privind completarea unor regulamente privind cadrele și funcționarii publici la nivel de comună, absolvenții de facultate cu note excelente în țară sau note bune sau superioare în străinătate, cu expertiză și competențe adecvate pentru postul de funcționar public care urmează să fie recrutat, reprezintă una dintre disciplinele speciale în cadrul recrutării care pot fi luate în considerare fără examen sau selecție.

Privind retrospectiv la realitatea actuală, rata absolvenților excelenți și a absolvenților excelenți la multe universități și între sectoarele de formare prezintă o diferență mare.

În multe școli, în special în cele de top, este extrem de dificil pentru studenți să obțină o diplomă bună (doar 5-10%); o diplomă excelentă este considerată un „lux”.

Dimpotrivă, în multe școli, procentul elevilor care obțin note bune sau excelente este covârșitor, până la 70-90%, iar tendința este mai mare an de an.

Un paradox care există în formarea profesională în unele domenii precum medicina și ingineria este acela că, cu cât scorul de admitere al școlii este mai mare, cu atât mai puțini elevi produce cu note bune sau excelente. Între timp, școlile cu scoruri de admitere mici au mai mulți elevi cu note bune sau excelente la absolvire.

Ca să nu mai vorbim de calitatea fiecărei diplome, studenții de la școli cu o rată mare de absolvire cu onoruri sau distincție au mai multe avantaje în recrutare și studiu decât studenții de la școli cu randament „restricționat”.

Sursă: https://dantri.com.vn/giao-duc/tu-vu-nam-sinh-24-tuoi-hoc-tien-si-bang-gioi-xuat-sac-duoc-uu-tien-gi-20251013171259253.htm