Absolvenții remarcabili primesc o creștere salarială de 150% la angajarea în serviciul public.

Absolvenții remarcabili și tinerii oameni de știință talentați, atunci când sunt recrutați ca funcționari publici sau angajați din sectorul public, primesc 100% din salariul lor în perioada de probă. De asemenea, primesc o indemnizație suplimentară egală cu 150% din salariul lor.

Aceasta este o politică de atragere și utilizare a persoanelor talentate, inclusiv a absolvenților remarcabili, pentru a lucra în agenții, organizații și unități ale Partidului, Statului, Frontului Patriei Vietnam și organizațiilor socio- politice , așa cum este stipulat în Decretul nr. 179 emis la 31 decembrie 2024, în vigoare de la 1 ianuarie 2025.

Standarde și condiții de aplicare a politicii de atragere.

Conform acestui decret, sunt eligibili absolvenții remarcabili și tinerii oameni de știință talentați care îndeplinesc unul dintre următoarele standarde și condiții:

În primul rând, studenții care au absolvit cu onoruri instituții de învățământ superior autohtone sau au absolvit cu onoruri sau cu onoruri instituții de învățământ superior prestigioase din întreaga lume, recunoscute ca echivalente în ceea ce privește diplomele și certificatele conform legii și care se încadrează în intervalul de vârstă specificat în articolul 1 din Legea tineretului la momentul depunerii cererii (16-30 de ani).

Guvernul implementează politici pentru a atrage și utiliza persoane talentate, inclusiv absolvenți remarcabili.

În al doilea rând, studenții care au absolvit cu note excelente o instituție de învățământ superior din țară, se încadrează în intervalul de vârstă specificat (16-30 de ani) la momentul depunerii cererii și îndeplinesc unul dintre următoarele criterii de realizare personală:

Obținerea a cel puțin premiului al treilea la unul dintre examenele de selecție pentru elevi supradotați la nivel provincial, o mențiune de onoare sau o medie superioară la examenele de selecție pentru elevi supradotați la nivel național sau un certificat de merit sau o medie superioară la examenele internaționale de selecție pentru elevi supradotați la una dintre științele naturii (matematică, fizică, chimie, biologie, informatică) și științe sociale (literatură, istorie, geografie, limbi străine) în timpul liceului.

Câștigarea a cel puțin unui premiu individual pe locul trei la o competiție națională sau internațională de știință și tehnologie în timpul studiilor liceale sau universitare.

Obținerea unui loc trei sau a unui premiu individual superior într-o competiție olimpică la una dintre disciplinele matematică, fizică, chimie, mecanică, informatică sau alte domenii conexe în timpul studiilor universitare, așa cum este recunoscut de Ministerul Educației și Formării Profesionale.

În al treilea rând, candidații trebuie să dețină o diplomă de doctorat, o diplomă de doctor specialist (nivelul II) sau o diplomă de farmacist specialist (nivelul II) în medicină sau farmacie, de la o instituție de învățământ națională, și să se încadreze în intervalul de vârstă prevăzut de Guvern pentru angajarea și promovarea persoanelor care lucrează în știință și tehnologie la momentul depunerii candidaturii.

Bursă pentru absolvenții remarcabili după recrutare.

Decretul prevede că ministerele și agențiile centrale și locale trebuie să acorde prioritate alocarii de personal pentru recrutarea absolvenților remarcabili și a tinerilor oameni de știință talentați. Șeful agenției care gestionează funcționarii publici și angajații publici este responsabil pentru identificarea specifică a posturilor care necesită persoane talentate în cadrul agenției, organizației sau unității aflate în conducerea sa.

Prin urmare, absolvenții remarcabili și tinerii oameni de știință talentați, atunci când sunt recrutați ca funcționari publici sau angajați din sectorul public, vor primi 100% din salariul lor pe durata perioadei de probă. De asemenea, vor primi o indemnizație suplimentară egală cu 150% din salariul lor actual, calculată pe baza coeficientului salarial, pentru o perioadă de 5 ani de la data deciziei de recrutare.

După recrutare, aceștia vor fi luați în considerare și selectați de către agenția, organizația sau unitatea de management pentru funcții de conducere și management în diverse domenii de activitate, la nivel central și local.

Personalul științific cu înaltă calificare primește o pregătire specializată pentru a deveni oameni de știință și experți de top în domeniile lor respective și este desemnat să conducă proiecte de cercetare științifică și să lucreze la nivel ministerial, provincial și superior.

Aceștia vor fi luați în considerare pentru promovarea la funcția de specialist senior sau echivalent dacă, în termen de 5 ani de la data recrutării, sunt evaluați și apreciați ca și-au îndeplinit atribuțiile bine sau mai bine, inclusiv 2 sau mai mulți ani de evaluare și apreciare ca și-au îndeplinit atribuțiile excelent.

Pe baza nevoilor și sarcinilor politice ale agenției sau unității, precum și a rezultatelor muncii lor, după 1-2 ani de recrutare, dacă își îndeplinesc bine atribuțiile, aceștia pot fi luați în considerare pentru numirea în funcții de conducere și management la nivel de departament și echivalente la nivel de district sau superioare (conform descentralizării), chiar dacă nu sunt membri de partid (cu excepția agențiilor consultative ale comitetelor și organizațiilor de partid).

Atragerea unor experți și oameni de știință de renume.

Decretul prezintă, de asemenea, politici de atragere a experților de renume, managerilor, administratorilor de afaceri și oamenilor de știință, fie ei vietnamezi sau străini.

Această echipă include: absolvenți de doctorat și postdoctorat de la instituții de învățământ prestigioase din întreaga lume; persoane care au fost și sunt implicate în prezent în predare, cercetare științifică și transfer de tehnologie la instituții de cercetare, programe și proiecte de cooperare internațională în știință și tehnologie sau departamente de cercetare ale unor întreprinderi de renume din străinătate, în domenii specializate relevante pentru sarcinile științifice și tehnologice desfășurate în Vietnam...

Experții, managerii, administratorii de afaceri și oamenii de știință de renume care sunt cetățeni vietnamezi și au vârsta activă, conform prevederilor legislației muncii, dacă doresc să lucreze pe termen lung în agenții, organizații sau unități din cadrul sistemului politic, pot fi luați în considerare pentru numirea în funcții de funcționar public sau de angajat public de către autoritatea competentă și vor primi o indemnizație suplimentară egală cu 300% din salariul lor actual.

Sursă: https://thanhnien.vn/sinh-vien-tot-nghiep-xuat-sac-duoc-phu-cap-150-luong-sau-khi-vao-cong-chuc-185250102085452099.htm