Forța de muncă de înaltă calitate din industria semiconductorilor din Vietnam rămâne scăzută

Profesorul Albert Yeu-Chung Lin, expert în inteligența semiconductorilor la Universitatea Națională Yangming Chiao Tung (Taiwan, China), a propus ca Vietnamul să ajusteze structura resurselor umane din industria semiconductorilor pentru a crește proporția de doctoranzi și masteranzi.

Industria semiconductorilor se schimbă și necesită resurse umane înalt calificate

Industria globală a semiconductorilor a trecut printr-o transformare profundă în ultimii zece ani. „Întregul program de educație și dezvoltare a resurselor umane trebuie să se adapteze noii paradigme”, a declarat prof. Albert Yeu-Chung Lin, expert în inteligența semiconductorilor la Universitatea Națională Yangming Chiao-Tung (Taiwan, China), la Forumul de Promovare a Resurselor Umane în Semiconductori Vietnam-Taiwan, în dimineața zilei de 30 octombrie.

Din punct de vedere istoric, valoarea din industrie a provenit în mare parte din micșorarea tranzistoarelor, în conformitate cu Legea lui Moore. Cu toate acestea, „până în prezent, miniaturizarea suplimentară este practic imposibilă”, spune profesorul. În schimb, se creează valoare nouă în alte direcții: ambalaje avansate, materiale noi, integrare 3D și tehnologii fotonice.

Profesorul Albert Yeu-Chung Lin, expert în informații despre semiconductori, Universitatea Națională Yangming Jiaotong, a prezentat Strategia de Dezvoltare a Resurselor Umane pentru Industria Semiconductorilor. Foto: Du Lam

Această schimbare a dus la faptul că industria semiconductorilor nu se mai învârte în jurul proiectării, fabricației și asamblării ca înainte. Au apărut multe etape noi, care necesită resurse umane cu cunoștințe interdisciplinare: fizică, chimie, materiale, automatizare și inteligență artificială.

În Vietnam, cererea de resurse umane în domeniul semiconductorilor crește rapid. Conform Programului „Dezvoltarea resurselor umane pentru industria semiconductorilor până în 2030, cu o viziune pentru 2050”, până în 2030, Vietnamul își propune să formeze cel puțin 50.000 de resurse umane cu diplomă universitară sau superioară, inclusiv cel puțin 42.000 de ingineri, licențe și cel puțin 7.500 de masteranzi și 500 de postuniversitari.

Dl. Albert Yeu-Chung Lin a comentat că rata actuală a resurselor umane în domeniul semiconductorilor de nivel înalt din Vietnam este încă scăzută și trebuie consolidată. Etapele de înaltă performanță, cum ar fi cercetarea materialelor, proiectarea arhitecturii cipurilor sau dezvoltarea tehnologiei de ambalare 3D, duc lipsă de resurse umane de nivel înalt. Aceasta este o lacună pe care forța de maeștri și doctori trebuie încurajată să o umple.

Împărtășind aceeași opinie, prof. Konrad Young, directorul Academiei de Inovație Academică Industrială, fost director al Centrului de Cercetare și Dezvoltare al TSMC Corporation, a declarat că formarea inginerilor de semiconductori ar trebui „să înceapă cu scopul final” , și anume aplicarea cunoștințelor științifice în practică.

El a recunoscut că, în cei 4 ani de studiu al electricității și electronicii la universitate, deși a învățat multe lucruri, nu a înțeles cum să le aplice în practică. Abia după ce a mers să studieze pentru un doctorat la Universitatea Berkeley (SUA) și-a dat seama de adevăratul scop al ceea ce învățase.

Semiconductorii chinezi au reușit să se impună datorită ajustărilor

Experiența din economiile cu industrii puternice ale semiconductorilor arată că rolul resurselor umane postuniversitare este de neînlocuit.

În China, unde aproximativ 200.000 de studenți studiază microelectronică în fiecare an, țara încă duce lipsă de 300.000 de ingineri în semiconductori. „În teorie, ar trebui să fie nevoie de doar un an și jumătate pentru a acoperi deficitul, dar deficitul nu s-a schimbat în ultimii șapte ani”, spune profesorul Albert Yeu-Chung Lin. Motivul, spune el, este că „doar aproximativ 12% dintre absolvenți lucrează efectiv în industria semiconductorilor - restul merg în alte domenii, deoarece salariile sunt prea mici”.

În 2018, resursele umane de nivel înalt ale Chinei erau formate din doar aproximativ 1% doctoranzi și 15% masteranzi. De atunci, China a triplat numărul doctoranzilor și a dublat numărul masteranzilor, ceea ce a dus la o creștere semnificativă a eficienței industriei.

Prof. Konrad Young, director al Academiei de Inovație Academică Industrială, fost director al Centrului de Cercetare și Dezvoltare, TSMC Corporation. Foto: Du Lam

În Taiwan, cel mai mare centru producător de cipuri din lume, raportul este chiar mai mare: masteratele reprezintă majoritatea forței de muncă, în timp ce doctoratele reprezintă aproximativ 3-5%. Acest lucru permite companiilor precum TSMC să preia sarcini de mare valoare, cum ar fi ambalarea avansată, un domeniu care odată „considerat cu marjă redusă”, dar care acum a devenit un „motor cheie de creștere”.

Comparativ cu Vietnamul, experții spun că structura actuală a resurselor umane este „foarte similară cu cea a Chinei din 2018” și trebuie ajustată pentru a atinge competitivitatea internațională.

Din experiența sa, el a propus patru planuri de acțiune specifice, inclusiv creșterea ratei de formare postuniversitară, în special în domenii specializate precum materiale, proiectarea de microcipuri și fotonică; construirea unei strategii pe termen lung pentru a crea un flux continuu de resurse umane, încurajând studenții să aleagă semiconductori; colaborarea cu școli internaționale pentru a deschide programe de certificare vocațională și formare pe termen scurt; aplicarea de laboratoare virtuale, astfel încât studenții din multe școli să poată practica și cerceta fără a depinde de facilități fizice.

O altă soluție este construirea unui „rezervor de forță de muncă în semiconductori”, un mecanism care să ajute la reglarea cererii și ofertei de forță de muncă în industrie. „A avea o rezervă de forță de muncă nu numai că ajută la echilibrarea pieței, dar permite și ajustări flexibile atunci când cererea crește sau scade”, a sugerat el.

Potrivit acestuia, o mică lipsă este mai bună decât un exces, deoarece „numai atunci când salariile sunt suficient de atractive poate industria semiconductorilor să atragă talente”.

În ceea ce privește formarea profesională, prof. Konrad Young, directorul Academiei pentru Inovație Academică Industrială, a subliniat importanța conectării statului, a întreprinderilor și a instituțiilor de formare profesională în dezvoltarea talentelor în domeniul semiconductorilor. În plus, studenții la inginerie trebuie să fie instruiți și în științe umaniste și comunicare pentru a deveni ingineri competenți din punct de vedere profesional și amabili.

Apreciind profund ecosistemul cuprinzător de semiconductori al Taiwanului, dl. Vu Quoc Huy, directorul Centrului Național de Inovație (NIC), a declarat că, dacă acest lucru este combinat cu potențialul poporului vietnamez, cele două părți pot crea împreună o alianță puternică pentru a participa mai profund la ecosistemul global al semiconductorilor, a încuraja o nouă generație de ingineri și a crea următoarele descoperiri tehnologice.

Pentru a stabili un cadru de cooperare pe termen lung între Vietnam și Taiwan (China) în domeniul formării, cercetării, schimbului de lectori și studenți și dezvoltării resurselor umane pentru industria semiconductorilor, a fost deschis Biroul Programului de Burse INTENSE din Vietnam.

Odată cu aceasta, la 30 octombrie a avut loc Memorandumul de Înțelegere privind cooperarea în implementarea Programului de Burse INTENSE în Vietnam între NIC și Universitatea Națională de Știință și Tehnologie din Taiwan (NTUST), cu participarea unui grup de universități vietnameze în faza inițială, cum ar fi Universitatea de Știință și Tehnologie din Hanoi, Universitatea Națională din Vietnam, Hanoi, Universitatea de Electricitate, Universitatea de Transport și o serie de alte instituții de formare.

Bursa INTENSE integrează resurse de la Ministerul Educației, companii și universități din Taiwan, cu scopul de a atrage și forma resurse umane de înaltă calitate în domeniile semiconductorilor, STEM și finanțelor. Programele de formare includ masterate, diplome comune, diplome secundare, facultăți și stagii de practică.

Potrivit profesorului Jia-Yush Yen, președintele Universității Naționale de Știință și Tehnologie din Taiwan, după ce studiază și lucrează în Taiwan, studenții se pot întoarce pentru a contribui la industria semiconductorilor din Vietnam, pornind de la experiențele lor.

Tesla și Apple „salvează” turnătoria de cipuri Samsung În timp ce giganții tehnologici globali încearcă să-și reducă dependența de TSMC, afacerea cu turnătoria de cipuri a Samsung este din nou pe drumul cel bun, cu contracte de miliarde de dolari de la nume precum Tesla, Apple și Nintendo.

Sursă: https://vietnamnet.vn/ty-le-nhan-luc-ban-dan-trinh-do-cao-cua-viet-nam-van-con-thap-2457960.html