Transformarea orașului Hai Phong într-un centru de resurse umane de înaltă calitate în industria semiconductorilor

Identificând resursele umane drept „cheia” pentru valorificarea oportunităților din era tehnologiei, Hai Phong depune eforturi pentru a construi un ecosistem de formare și a atrage talente în industria electronică și a semiconductorilor.

Hai Phong prioritizează proiecte de înaltă tehnologie, semiconductori, inteligență artificială și logistică. În fotografie: Linie automată de producție auto la fabrica Vinfast din Dinh Vu - Zona Economică Cat Hai. Foto: LE HIEP

Tendință inevitabilă

Odată cu dezvoltarea puternică a celei de-a 4-a Revoluții Industriale, industria semiconductorilor este considerată „noul petrol” al secolului XXI, devenind „inima” economiei , jucând un rol nuclear important pentru tehnologii de bază precum inteligența artificială, Internetul Lucrurilor sau cloud computing.

Vietnamul devine o destinație atractivă pentru investitorii din industria semiconductorilor, piața fiind prognozată să depășească 8 miliarde USD până în 2030. Guvernul a recunoscut, de asemenea, această importanță încă de la început, atunci când a emis Decizia 1018, prin care a aprobat Strategia de Dezvoltare a Industriei Semiconductorilor până în 2030, cu o viziune pentru 2050, stabilind o țintă de venituri de peste 25 de miliarde USD/an, forța de muncă a industriei semiconductorilor ajungând la peste 50.000 de ingineri și licențe pentru a satisface nevoile de dezvoltare.

Hai Phong, cu poziția sa de locomotivă economică, are cea mai dezvoltată infrastructură industrială, porturi maritime, logistică și tehnologie înaltă din țară, orașul având toate calitățile pentru a deveni centrul resurselor umane din domeniul electronicii și semiconductorilor din regiune.

Delegații vizitează standul de tehnologie electronică de la Techfest Haiphong 2025. Fotografie: PHAN TUAN

Directorul adjunct al Departamentului de Știință și Tehnologie, Nguyen Huy Thang, a declarat că Hai Phong este o localitate de top în atragerea investițiilor, construirea ecosistemelor și dezvoltarea resurselor umane pentru industria semiconductorilor.

Având în vedere o rată impresionantă de creștere a PIB-ului, o capacitate puternică de a atrage investiții străine directe, planificarea unor parcuri industriale de înaltă tehnologie și ecologice, cum ar fi DEEP C, și înființarea de noi clustere industriale axate pe electronică și înaltă tehnologie sunt pașii potriviți.

Totuși, pentru a deveni cu adevărat un centru de resurse umane de înaltă calitate, orașul trebuie să depășească numeroase provocări în ceea ce privește mecanismele, legăturile de formare și calitatea resurselor umane existente.

Potrivit tovarășului Le Trung Kien, membru al Comitetului Permanent al Comitetului de Partid al orașului, șeful Consiliului de Administrare a Zonei Economice Hai Phong, în prezent, multe proiecte mari de investiții străine directe din oraș sunt ca niște „oaze”, care nu creează clustere industriale extrem de competitive. Întreprinderile locale participă în principal la etapele de procesare și asamblare cu valoare adăugată redusă.

Hai Phong a atras fabrici, dar nu și centre de cercetare și dezvoltare (C&D). Transferul de tehnologie s-a oprit în mare parte la nivel operațional, fără răspândirea tehnologiei sursă și a tehnologiei de bază, ceea ce face ca industria orașului să depindă de exterior.

În special, oferta de resurse umane de înaltă calitate nu a satisfăcut încă cererea, ceea ce reprezintă una dintre cele mai mari provocări. Lipsa inginerilor și a experților cu înaltă calificare, în special în domeniile noilor tehnologii, reduce atractivitatea mediului investițional și împiedică dezvoltarea industriilor viitoare.

Studenți de la Universitatea Maritimă din Vietnam în timpul unei sesiuni de antrenament. Foto: HOANG HUE

În prezent, școli precum Universitatea Hai Phong și Universitatea Maritimă din Vietnam sunt în proces de construire a unor noi programe de formare, dar încă nu au lectori cu experiență practică în proiectarea de microcipuri și fabricarea de semiconductori...

Formarea resurselor umane pentru a satisface nevoile practice

În competiția globală pentru resursele umane din domeniul semiconductorilor, talentul este un atu valoros. Dl. Luu Hue Tien, președintele Sun Edu International Education Joint Stock Company, a comentat: Hai Phong are nevoie de politici remarcabile pentru a deveni un „tărâm făgăduit” pentru experți. Prin urmare, este necesar să se inoveze educația și formarea profesională, să se construiască programe de formare „personalizate” în funcție de nevoile companiilor; să se investească în laboratoare și centre de practică moderne; și să se popularizeze educația STEM încă de la nivelul liceului.

Pe de altă parte, există politici inovatoare pentru a atrage și a reține talentele cu pachete speciale de stimulare, creând un mediu de viață și de muncă de nivel internațional. Consolidarea cooperării internaționale, înființarea de institute de cercetare, dezvoltarea cercetării și dezvoltării; căutarea proactivă a cooperării în domeniul formării cu țările lider, consolidarea rolului întreprinderilor în coordonarea formării la fața locului...

Studenți de la logistică în timpul practicii. Foto: HOANG HUE

În cadrul celei de-a 30-a sesiuni a celei de-a 16-a sesiuni a Consiliului Popular al orașului, care va avea loc pe 26 octombrie, Consiliul Popular al orașului va examina o rezoluție care reglementează politicile de dezvoltare a resurselor umane în domeniile cipurilor semiconductoare și inteligenței artificiale; va reglementa condițiile, conținutul, nivelurile, procedurile și ordinea pentru sprijinul nerambursabil din bugetul orașului pentru organizațiile și persoanele care desfășoară activități științifice și tehnologice, inovare și startup-uri creative în oraș; va examina și aproba Proiectul de înființare a Fondului de Investiții de Risc al orașului Hai Phong și mecanismul de organizare a activităților, responsabilitățile de inspecție, supraveghere și raportare a rezultatelor implementării.

În cadrul reuniunii au fost analizate și comentate și reglementările privind procedurile de recuperare a terenurilor pentru proiecte de parcuri industriale, parcuri de înaltă tehnologie și parcuri concentrate de tehnologia informației cu o suprafață de peste 100 de hectare; clustere industriale, proiecte de investiții în zone economice și centre logistice cu o suprafață de peste 50 de hectare; servicii logistice cu o suprafață de până la 50 de hectare; proiecte de investiții în zone de liber schimb etc.

Împreună cu Rezoluția 226/2025/QH15 privind mecanismele speciale pentru Hai Phong, conținutul aprobat la următoarea sesiune a Consiliului Popular va deschide oportunități excelente pentru a specifica politici de atragere a talentelor speciale, inclusiv politici preferențiale privind veniturile, bonusurile, locuințele, mediul creativ și oportunitățile de cooperare internațională. În același timp, se va acorda prioritate infrastructurii parcurilor industriale de înaltă tehnologie pentru a crea un ecosistem de lucru atractiv pentru ingineri și experți, creând legături strânse între „cele 3 case” (stat, școli și afaceri)...

Cu determinarea orașului, sprijinul afacerilor și al sistemului educațional, Hai Phong preia proactiv inițiativa, realizând în curând obiectivul de a deveni un centru de resurse umane de înaltă calitate în Vietnam în industria electronicii, semiconductorilor și a inteligenței artificiale, contribuind la avansarea țării în era digitală.

VAN NGA

Sursă: https://baohaiphong.vn/xay-dung-hai-phong-thanh-trung-tam-nhan-luc-chat-luong-cao-nganh-ban-dan-524542.html