Dezvoltarea orașului Hai Phong într-un centru pentru resurse umane de înaltă calitate în industria semiconductorilor.

Recunoscând resursele umane drept „cheia” pentru valorificarea oportunităților din era tehnologică, Hai Phong se străduiește să construiască un ecosistem de formare pentru a atrage talente în industria electronică și a semiconductorilor.

Hai Phong prioritizează proiecte de înaltă tehnologie, semiconductori, inteligență artificială și logistică. În fotografie: O linie de producție automată de automobile la fabrica Vinfast din zona economică Dinh Vu - Cat Hai. Foto: LE HIEP

O tendință inevitabilă

Odată cu dezvoltarea rapidă a celei de-a patra revoluții industriale, industria semiconductorilor este considerată „noul petrol” al secolului XXI, devenind „inima” economiei și jucând un rol crucial în tehnologii de bază precum inteligența artificială, Internetul Lucrurilor și cloud computing.

Vietnamul devine o destinație atractivă pentru investitorii din industria semiconductorilor, piața fiind estimată să depășească 8 miliarde USD până în 2030. Guvernul a recunoscut, de asemenea, această importanță prin emiterea Deciziei 1018, prin care se aprobă Strategia de Dezvoltare a Industriei Semiconductorilor până în 2030, cu o viziune pentru 2050, stabilind un obiectiv de venituri de peste 25 de miliarde USD pe an și o forță de muncă de peste 50.000 de ingineri și absolvenți pentru a satisface nevoile de dezvoltare.

Cu poziția sa de putere economică, Hai Phong se mândrește cu cea mai dezvoltată infrastructură industrială, porturi maritime, logistică și tehnologie de înaltă calitate din țară, posedând toate calitățile pentru a deveni un centru regional pentru resurse umane în domeniul electronicii și semiconductorilor.

Delegații vizitează standul de tehnologie electronică de la Techfest Haiphong 2025. Fotografie: PHAN TUAN

Potrivit lui Nguyen Huy Thang, director adjunct al Departamentului de Știință și Tehnologie, Hai Phong este o localitate importantă în atragerea investițiilor, construirea unui ecosistem și dezvoltarea resurselor umane pentru industria semiconductorilor.

Având în vedere ratele impresionante de creștere a PIB-ului, capacitățile puternice de atragere a ISD-urilor, planificarea unor parcuri industriale de înaltă tehnologie și ecologice, precum DEEP C, și apariția unor noi clustere industriale axate pe electronică și înaltă tehnologie, acestea sunt pașii potriviți de făcut.

Totuși, pentru a deveni cu adevărat un centru pentru resurse umane de înaltă calitate, orașul trebuie să depășească numeroase provocări legate de mecanisme, legături de formare și calitatea forței de muncă existente.

Potrivit tovarășului Le Trung Kien, membru al Comitetului permanent al Comitetului de Partid al orașului și președinte al Consiliului de administrare a zonei economice Hai Phong, multe proiecte mari de investiții străine directe din oraș se prezintă în prezent ca niște „insule”, nereușind să creeze clustere industriale interconectate cu o competitivitate ridicată. Întreprinderile locale participă în principal la etapele de procesare și asamblare cu valoare adăugată redusă.

Hai Phong a atras fabrici, dar nu a atras încă centre de cercetare și dezvoltare (C&D). Transferul de tehnologie a rămas în mare parte la nivel operațional, lipsindu-se diseminarea tehnologiilor de bază, ceea ce face ca industria orașului să depindă de surse externe.

În special, oferta insuficientă de resurse umane de înaltă calitate este una dintre cele mai mari provocări. Deficitul de ingineri și profesioniști cu înaltă calificare, în special în domeniile noilor tehnologii, reduce atractivitatea mediului investițional și împiedică dezvoltarea industriilor viitoare.

Studenți de la Universitatea Maritimă din Vietnam în timpul unei sesiuni practice. Foto: HOANG HUE

În prezent, universități precum Universitatea Hai Phong și Universitatea Maritimă din Vietnam sunt în proces de dezvoltare a unor noi programe de formare, dar le lipsesc lectori cu experiență practică în proiectarea circuitelor integrate și fabricarea semiconductorilor…

Formarea resurselor umane pentru a răspunde nevoilor practice.

În competiția globală pentru talentele din domeniul semiconductorilor, resursele umane reprezintă un atu valoros. Dl. Luu Hue Tien, președintele Sun Edu International Education Joint Stock Company, a declarat că Hai Phong are nevoie de politici remarcabile pentru a deveni un „tărâm făgăduit” pentru experți. Prin urmare, este necesar să se inoveze educația și formarea profesională, să se construiască programe de formare personalizate pentru a satisface nevoile companiilor; să se investească strategic în laboratoare moderne și centre de formare practică; și să se popularizeze educația STEM încă de la nivelul școlii secundare.

Pe de altă parte, există politici inovatoare pentru atragerea și reținerea talentelor cu pachete speciale de stimulare, creând un mediu de viață și de muncă de talie mondială. Aceasta include consolidarea cooperării internaționale, înființarea de institute de cercetare și dezvoltare (C&D); căutarea proactivă de parteneriate de formare cu țări de top; și consolidarea rolului întreprinderilor în coordonarea formării la locul de muncă...

Studenți de la logistică în timpul unei sesiuni practice. Foto: HOANG HUE

În cadrul celei de-a 30-a sesiuni a celui de-al 16-lea mandat al Consiliului Popular al orașului Hai Phong, care va avea loc pe 26 octombrie, Consiliul Popular al orașului va examina și aproba regulamentele privind politicile de dezvoltare a resurselor umane în domeniile microcipurilor semiconductoare și inteligenței artificiale; regulamentele privind condițiile, conținutul, nivelul și procedurile pentru sprijinul nerambursabil din bugetul orașului pentru organizațiile și persoanele care desfășoară activități științifice și tehnologice, inovare și antreprenoriat creativ în oraș; și va lua în considerare aprobarea Proiectului de înființare a Fondului de Capital de Risc al orașului Hai Phong și a mecanismului său organizatoric, a responsabilităților operaționale și a raportării rezultatelor implementării.

Sesiunea a analizat și a comentat, de asemenea, reglementările privind procedurile de achiziție a terenurilor pentru parcuri industriale, parcuri de înaltă tehnologie și parcuri concentrate de tehnologia informației cu o suprafață de peste 100 de hectare; clustere industriale, proiecte de investiții în zone economice și centre logistice cu o suprafață de peste 50 de hectare; servicii logistice cu o suprafață de până la 50 de hectare; și proiecte de investiții în zone de liber schimb...

Împreună cu Rezoluția 226/2025/QH15 privind mecanismele speciale pentru Hai Phong, conținutul aprobat la următoarea ședință a Consiliului Popular va deschide oportunități excelente pentru concretizarea politicilor de atragere a talentelor specializate, inclusiv politici privind veniturile, bonusurile, locuințele, un mediu creativ și oportunitățile de cooperare internațională. În plus, se va acorda prioritate infrastructurii parcurilor industriale de înaltă tehnologie pentru a crea un ecosistem de lucru atractiv pentru ingineri și experți, promovând legături strânse între „cele trei părți interesate” (statul, universitățile și întreprinderile)...

Cu determinarea orașului, sprijinul afacerilor și al sistemului educațional, Hai Phong preia proactiv inițiativa și anticipează tendințele viitoare, realizându-și în curând obiectivul de a deveni un centru de resurse umane de înaltă calitate în Vietnam pentru industriile electronice, semiconductorilor și inteligenței artificiale, contribuind la progresul țării în era digitală.

VAN NGA

Sursă: https://baohaiphong.vn/xay-dung-hai-phong-thanh-trung-tam-nhan-luc-chat-luong-cao-nganh-ban-dan-524542.html