Cultura învățării la Tan Hiep Phat: Superiorii sunt profesori, colegii sunt oameni care împărtășesc experiența

Învățare - ADN-ul lui Tan Hiep Phat

La Tan Hiep Phat, „învățarea” nu este doar o activitate care are loc în sala de training: învățarea de a te dezvolta pe tine însuți și de a dezvolta organizația; este un spirit care pătrunde în modul de lucru, în fiecare întâlnire, în fiecare proiect și chiar în momentele de împărtășire între colegi; fiecare individ este încurajat să „învețe oricând, oriunde” - să învețe să înțeleagă mai multe despre job, să învețe să servească mai bine clienții și să învețe să devină o versiune mai bună a sa în fiecare zi.

THP 1 — Dl. Nguyen Van Tu - Director de Cercetare și Dezvoltare și director de proiect, precum și lector intern dedicat la compania Tan Hiep Phat. Foto: THP

Compania implementează programe de formare la toate nivelurile, de la cursuri de formare profesională, management, leadership, până la cursuri despre gândire inovatoare, cultură corporativă și atitudine pozitivă. Pentru că pentru Tan Hiep Phat, cunoștințele și abilitățile sunt fundamentul - dar atitudinea și gândirea sunt rădăcinile dezvoltării durabile. Cultura învățării la Tan Hiep Phat nu se oprește la „a face mai bine”, ci la „a gândi mai la scară mai largă”; fiecare angajat este încurajat să îndrăznească să își stabilească obiective ambițioase, să se autoproclame și să iasă din zona sa de confort.

De la noii angajați până la liderii seniori, toți participă la programe de instruire special concepute, care vizează nu doar dotarea lor cu cunoștințe și abilități, ci, mai important, formarea lor de atitudine, mentalitate și spirit de „îndrăznește să visezi măreț - îndrăznește să te schimbi”.

Cu Tan Hiep Phat, învățarea nu înseamnă doar să te descurci mai bine, ci să devii o versiune mai bună a ta - pregătit să te adaptezi și să fii creativ într-un mediu în continuă schimbare.

O caracteristică specială a culturii de învățare de la Tan Hiep Phat este modelul intern de formare, cu peste 200 de lectori interni - „profesori fără tribune”; aceștia sunt lideri experimentați, experți și manageri, gata să împărtășească cunoștințe, abilități și povești din viața reală cu colegii.

Nefiind temători să „pierdă puterea” sau să „își piardă pozițiile”, managerii de la Tan Hiep Phat consideră îndrumarea și instruirea subordonaților lor o responsabilitate și o sursă de mândrie. „La Tan Hiep Phat, liderii nu își păstrează cunoștințele pentru ei. Credem că atunci când subordonații sunt mai buni, organizația este și mai puternică”, a declarat dl. Nguyen Van Tu, lider al companiei, fost lector la departamentul de chimie al universității și, de asemenea, lector intern cu experiență îndelungată.

Spiritul „superiorii sunt profesori, colegii sunt împărtășitori” a contribuit la răspândirea pe scară largă a culturii învățării, devenind de-a lungul anilor o frumusețe unică a orașului Tan Hiep Phat.

Predare și învățare pentru dezvoltare

În medie, 20.000 de ore de training intern sunt organizate în fiecare an, la care participă peste 2.000 de studenți pentru a dobândi competențe profesionale, abilități de leadership, cursuri despre inovație, gândire pozitivă și cultură corporativă. Fiecare curs nu numai că transmite cunoștințe, ci este și un loc de conectare, transmitere a energiei și răspândire a valorilor „Nimic nu este imposibil”, „astăzi trebuie să fie mai bun decât ieri, dar nu la fel de bun ca mâine” - acesta este spiritul fundamental al Tan Hiep Phat.

Datorită construirii unei culturi de învățare sustenabile, Tan Hiep Phat a format o echipă dinamică de angajați capabili de studiu individual, auto-conducere și dezvoltare reciprocă. Învățarea devine un obicei, o forță motrice care ajută companiile să inoveze continuu și să se extindă pe piața internațională.

„Am început ca intern, iar cultura învățării continue de la Tan Hiep Phat m-a ajutat să cresc în fiecare zi. Aici, învățarea nu este doar o obligație, ci un obicei - o motivație pentru ca toți să îndrăznească să gândească, să îndrăznească să se schimbe și să se dezvolte împreună”, a declarat domnul Nguyen Vinh Chuong, șeful departamentului de cercetare și dezvoltare al Tan Hiep Phat.

THP 2 — Spiritul de învățare a contribuit la crearea unei culturi corporative unice la Tan Hiep Phat. Foto: THP

Un reprezentant al Departamentului de Dezvoltare a Produselor de la Tan Hiep Phat a împărtășit: „Am venit la Tan Hiep Phat încă din primele zile de la absolvire, purtând cu mine multe îndoieli și confuzie; cultura de învățare de aici m-a ajutat să mă schimb - îndrăznesc să pun întrebări, îndrăznesc să încerc, îndrăznesc să visez măreț și îndrăznesc să fac lucrurile diferit; la Tan Hiep Phat, învățarea nu înseamnă doar să finalizezi o sarcină, ci să mă schimb pe mine însumi. Am învățat să ascult, să pun întrebări, să privesc problemele din mai multe perspective diferite; fiecare proiect, fiecare experiment este o lecție valoroasă - uneori provenită din greșeli, dar întotdeauna încurajată ca o oportunitate de creștere; acest mediu m-a ajutat să învăț, să exersez și m-a transformat treptat dintr-un angajat care doar urma instrucțiunile într-un manager proactiv, mereu în căutare de noi soluții. Am încredere că pot conduce echipa, inspirându-i și încurajându-i să dezvolte spiritul de învățare continuă și creativitate.”

Sursă: https://daibieunhandan.vn/van-hoa-hoc-tap-tai-tan-hiep-phat-cap-tren-la-nguoi-thay-dong-nghiep-la-nguoi-chia-se-10397422.html