Van Lang (Lang Son): Accent pe dobândirea de cunoștințe privind egalitatea de gen, asigurând progresul femeilor din minoritățile etnice

Implementarea Proiectului 8, Programul Național Țintă privind Dezvoltarea Socio-Economică a Minorităților Etnice și a Zonelor Montane, Districtul Van Lang, Provincia Lang Son, acordă o atenție deosebită dotării cunoștințelor despre egalitatea de gen (GED) și a competențelor în integrarea perspectivei de gen pentru funcționarii din sistemul politic, bătrânii satelor, șefii satelor și persoanele prestigioase din comunitate. Datorită acestui fapt, a fost crescută gradul de conștientizare a egalității de gen, asigurând avansarea femeilor din minoritățile etnice în toate domeniile vieții sociale. Cel de-al patrulea studiu privind situația socio-economică a 53 de minorități etnice, conform chestionarului comunei, a adăugat sarcina de a colecta informații privind numărul de instituții de formare profesională din comune/secții/orașe la 1 iulie 2024. Pe lângă colectarea stării actuale a calificărilor lucrătorilor conform înregistrării gospodăriilor, informațiile privind unitățile de formare profesională oferă un set important de date pentru revizuirea formării profesionale pentru lucrătorii din mediul rural și lucrătorii din minoritățile etnice. Secretarul General To Lam a subliniat necesitatea implementării urgente și active a rezumatului Rezoluției nr. 18-NQ/TW și a realizării unei revoluții în aranjarea, organizarea și eficientizarea aparatului sistemului politic. Aceasta este o sarcină deosebit de importantă, nu doar o chestiune de amploare sau cantitate, ci, mai profund, este necesară crearea unei schimbări calitative în funcționarea sistemului politic. Pentru a îmbunătăți capacitatea persoanelor prestigioase, în noiembrie și decembrie 2024, Comitetul pentru Minorități Etnice din provincia Yen Bai a organizat cursuri de formare pentru a promova cunoștințele și abilitățile forțelor cheie, ale persoanelor prestigioase din minoritățile etnice, în cadrul Programului Național Țintit privind dezvoltarea socio-economică în zonele minorităților etnice și muntoase, faza I: din 2021-2025 (Programul Național Țintit 1719), 2024. Implementarea Proiectului 8, Programul Național Țintit privind dezvoltarea socio-economică în zonele minorităților etnice și muntoase, districtul Van Lang, provincia Lang Son acordă o atenție deosebită dotării cunoștințelor privind egalitatea de gen (GED), a abilităților de implementare a abordării integrate a perspectivei de gen pentru cadrele din sistemul politic, persoanele în vârstă, satele, șefii de sat și persoanele prestigioase din comunitate. Datorită acestui fapt, a fost crescută gradul de conștientizare a egalității de gen, asigurând progresul femeilor din minoritățile etnice în toate domeniile vieții sociale. Până în prezent, provincia Tra Vinh a atins un nivel de 7/8 construcții rurale noi, toate districtele fiind recunoscute de Prim-ministru ca îndeplinind noile standarde rurale. Cel de-al patrulea studiu privind situația socio-economică a 53 de minorități etnice, conform buletinelor de vot ale comunelor, a adăugat sarcina de a colecta informații privind numărul de unități de formare profesională din comune/secții/orașe la 1 iulie 2024. Pe lângă colectarea stării calificărilor forței de muncă conform buletinelor de vot ale gospodăriilor, informațiile privind unitățile de formare profesională oferă un set important de date pentru revizuirea formării profesionale pentru lucrătorii rurali și lucrătorii din minoritățile etnice. 11 districte muntoase din Nghe An au un spațiu cultural bogat în identitate. Patrimoniul cultural imaterial de acolo este foarte bogat ca volum și divers ca tipuri. Cu toate acestea, lucrările de numărare și inventariere se confruntă cu anumite deficiențe; aceasta reprezintă o provocare semnificativă care afectează procesul de conservare, restaurare și dezvoltare. Acesta este și motivul pentru care oamenii trebuie să depună eforturi mari pentru a implementa eficient Proiectul 6, Programul Național Țintă pentru Dezvoltarea Socio-Economică a Minorităților Etnice și a Zonelor Montane pentru perioada 2021-2025, privind „Conservarea și promovarea valorilor culturale tradiționale fine ale minorităților etnice asociate cu dezvoltarea turismului”. Știrea rezumat a Ziarului Minorități Etnice și Dezvoltare, din 29 noiembrie, conține următoarele informații notabile: Long An - Aspirația Strălucitoare a Râului Vam. Prăjitura în cinci culori - Specialitatea unică a poporului Cao Lan. Unde identitatea culturală Ba Na este păstrată și promovată. Împreună cu alte știri din minoritățile etnice și zonele muntoase. Banca Comercială pe Acțiuni din Asia de Sud-Est (SeABank, HOSE: SSB) a modernizat cu succes sistemul bancar de bază (Core Banking) T24 Temenos la versiunea R22 - cea mai recentă versiune pe piața vietnameză, pentru a spori conformitatea cu reglementările internaționale, managementul riscurilor, transparența și siguranța în operațiunile bancare. În plus, modernizarea contribuie la îmbunătățirea performanței și capacității sistemului, satisfăcând nevoile de extindere a afacerii, oferind astfel clienților cele mai remarcabile experiențe atunci când utilizează produse și servicii bancare. În etapa a 13-a a Premier League, Tottenham și Fulham au creat un meci ofensiv destul de atractiv. Ambele echipe au creat multe ocazii ingenioase, dar nu au fost exploatate cu succes. Man United a găzduit Everton în etapa a 13-a a sezonului Premier League 2024-2025. În ciuda numeroaselor schimbări din lot, echipa gazdă a câștigat ușor cu scorul de 4-0. În etapa a 13-a a Premier League 2024-2025, Man City a avut o deplasare dificilă pe terenul lui Liverpool. Confruntată cu forța și disciplina echipei gazdă, Man City a fost nevoită să părăsească terenul cu mâinile goale. Recent, zeci de gospodării din comuna Dak Long, districtul Dak Ha, provincia Kon Tum se confruntă cu inundații și alunecări de teren din cauza activităților de stocare a apei de la Centrala Hidroelectrică Dak Psi 6. Deși oamenii au adresat în repetate rânduri petiții autorităților, Dak Psi 6 Hydropower Investment Joint Stock Company nu are încă un plan de compensare pentru pagube.

Preocupat de cunoaștere

Van Lang are 17 unități administrative (16 comune, 1 oraș), inclusiv 5 comune de graniță adiacente orașului Bang Tuong, Regiunea Autonomă Guangxi Zhuang, China, cu o graniță de peste 36 km.

Districtul are 8 comune și 1 oraș în zona I și 8 comune în zona III; există 161 de sate și cartiere; suprafața naturală totală a districtului este de 56.741,34 hectare; populația este de peste 50.000 de locuitori, cu 4 grupuri etnice principale: Tay, Nung, Kinh, Hoa și alte câteva grupuri etnice care conviețuiesc.

Scenă a cursului de formare care promovează egalitatea de gen, abilitățile de integrare a perspectivei de gen și politicile de sprijinire a femeilor din minoritățile etnice în nașterea în siguranță, destinată oficialilor asociațiilor, echipelor de comunicare comunitară și persoanelor prestigioase, în 2024.

În Uniunea Femeilor din raion, există 17.270 de femei cu vârsta de 18 ani și peste, numărul total de femei membre este de 10.944, rata femeilor cu vârsta de 18 ani și peste care se aderă la Uniune este de 63,37%, rata de atragere a membrelor pentru a participa la activitățile Sindicale este de peste 87%. Numărul total de filiale ale sindicatelor femeilor este de 161; numărul total de lideri de sindicat este de 161, dintre care 46 de lideri de sindicat sunt membri de partid. Numărul liderilor de sindicat cu studii primare și secundare reprezintă 55%, numărul celor cu calificări profesionale necalificate reprezintă un procent ridicat, de peste 84%. Numărul liderilor de sindicat femeilor care ocupă în prezent una dintre cele trei funcții care dau dreptul la alocații de la bugetul de stat în sate și cartiere, conform Decretului nr. 34/2019/ND-CP, este încă scăzut, reprezentând doar o mică parte (6/161 lideri de sindicat, reprezentând 3,72%).

Prin implementarea Proiectului 8, Uniunea Femeilor, la toate nivelurile din districtul Van Lang, a organizat în mod proactiv și activ activități de propagandă și educație pentru a crește gradul de conștientizare a cadrelor și membrelor cu privire la munca femeilor și egalitatea de gen; instruire privind integrarea perspectivei de gen, dialog politic, crearea și menținerea unor modele precum Clubul „Liderii Schimbării”, Echipa de Comunicare Comunitară și adrese de încredere la nivel local. Uniunea a deschis cursuri de formare privind îndrumarea dialogului pentru secretarii de celule de partid, șefii de sate, șefii comitetelor de lucru ale Frontului sătesc, cadre și șefii asociațiilor de femei.

În plus, Uniunea Femeilor din District a colaborat cu Departamentul Muncii, Invalizilor de Război, Afacerilor Sociale și Minorităților Etnice din District pentru a organiza 7 cursuri de formare privind egalitatea de gen și consolidarea capacităților de gen pentru 324 de secretari de celule de partid, șefi de sate, șefi și adjuncți ai unor organizații socio -politice , persoane de prestigiu și o serie de femei și membre de sindicat remarcabile din comunitate.

Dna Lieu Thi Hon, președinta Uniunii Femeilor din satul Co Luong, comuna Nhac Ky, a declarat că a participat pe deplin la toate sesiunile de instruire privind Proiectul 8, organizate de Uniunea Femeilor din District. Sesiunile de instruire au inclus adesea următoarele subiecte: Propaganda și mobilizare pentru schimbarea „metodelor de gândire și de lucru” pentru a contribui la eliminarea prejudecăților și stereotipurilor de gen în familie și comunitate; Uniunea Femeilor de la Bază și îndatoririle președintelui Uniunii; îndatoririle sindicatului în calitate de președinte al Uniunii, puncte noi din statut și instrucțiuni pentru implementarea statutului Uniunii Femeilor din Vietnam; câteva metode, abilități, propagandă, captarea opiniei publice; rolul sindicatului la toate nivelurile în gestionarea punctelor fierbinți politice și sociale; abilități în organizarea activităților de propagandă și aplicarea tehnologiei informației în propagandă etc.

Prin intermediul concursurilor, președințele filialelor Uniunii Femeilor vor dobândi mai multe abilități și cunoștințe și își vor îmbunătăți capacitatea de propagandă și mobilizare a oamenilor.

Prin intermediul cursului de formare, femeile și președinții filialelor vor dobândi cunoștințe și abilități profesionale în domeniul activității asociative, abilități și metode pentru a mobiliza membrele și a oferi consultanță cu privire la rezolvarea problemelor care apar la nivel local, pentru a îndeplini cerințele și sarcinile activității asociative; vor construi o organizație asociativă din ce în ce mai puternică, asigurând în special vocea și participarea reală a femeilor și copiilor la activitățile de dezvoltare socio-economică; vor îmbunătăți capacitatea de a implementa integrarea perspectivei de gen...

Potrivit spuselor dnei Hon, după fiecare sesiune de instruire din district, ea organizează adesea activități ale Uniunii Femeilor în sat pentru a informa și a promova conținutul instruirii, astfel încât fiecare membră să poată dobândi informații și cunoștințe despre Proiectul 8, despre munca în domeniul egalității de gen în familie și societate. Prin intermediul fiecărei astfel de activități, membrele dobândesc informații utile, așa că majoritatea femeilor sunt destul de atente și entuziasmate să asculte.

Dna Hon a informat, de asemenea, că Uniunea Femeilor din Satul Co Luong are 46 de membre de sex feminin. De-a lungul anilor, membrele au încercat activ să dezvolte economia familiei și au fost responsabile, afirmându-și treptat vocea în fața comunității și a societății. Majoritatea femeilor sunt responsabile de treburile casnice, deși nu sunt cape de familie, majoritatea problemelor majore din familie sunt decise de ele. Acestea sunt semnale pozitive, parțial datorită Proiectului 8.

Asigurarea progresului femeilor din minoritățile etnice

Dna Dang Thi Hien, președinta Uniunii Femeilor din districtul Van Lang, a declarat că, pentru a îmbunătăți eficacitatea activității pentru egalitatea de gen, Uniunea Femeilor din district a coordonat activ implementarea eficientă a Programului Național Țintă privind Egalitatea de Gen pentru perioada 2021-2030; a oferit consultanță activă cu privire la implementarea activității cadrelor feminine în spiritul Rezoluției nr. 11-NQ/TW și al Directivei nr. 21-CT/TW a Secretariatului (al 12-lea mandat) privind continuarea promovării activității femeilor în noua situație, inclusiv descoperirea și introducerea proactivă a femeilor remarcabile, acordând atenție planificării, formării, promovării, rotației, aranjării și utilizării cadrelor feminine pentru a construi și crea o sursă de cadre feminine pentru agențiile din sistemul politic; acordând atenție îngrijirii și dezvoltării contingentului de funcționare publică de sex feminin la nivel local, în special a cadrelor feminine din zonele îndepărtate, muntoase, de frontieră și zonele cu un număr mare de minorități etnice; formând și asistând cadrele.

Datorită atenției acordate dotării cunoștințelor privind egalitatea de gen, aceasta a contribuit la schimbarea gradului de conștientizare și responsabilitate a cadrelor, membrilor și oamenilor de a-și uni forțele pentru a reduce decalajul de gen, a elimina violența bazată pe gen, în vederea asigurării progresului femeilor din minoritățile etnice în toate domeniile vieții sociale.

În special, Uniunea Femeilor din District a coordonat activități cu departamentele, birourile și unitățile, în special cu Departamentul Districtual pentru Muncă, Invalidi, Afaceri Sociale și Minorități Etnice, pentru a organiza cursuri de formare privind egalitatea de gen și consolidarea capacităților de gen pentru secretarii de celule de partid, șefii de sate, șefii și adjuncții șefilor de organizații socio-politice, persoane de prestigiu și o serie de femei și membre de sindicat remarcabile din comunitate.

Sesiunile de formare se concentrează adesea pe conținuturi precum: propagandă și mobilizare pentru schimbarea „modurilor de gândire și a modurilor de acțiune” pentru a contribui la eliminarea prejudecăților și stereotipurilor de gen în familii și comunități, a practicilor culturale dăunătoare și a unor probleme sociale urgente pentru femei și copii; construirea și replicarea de modele pentru a spori emanciparea economică a femeilor; asigurarea vocii și a participării substanțiale a femeilor și copiilor la activitățile de dezvoltare socio-economică; îmbunătățirea capacității de implementare a integrării perspectivei de gen pentru funcționarii din sistemul politic, bătrânii satelor, șefii satelor, demnitarii religioși și persoanele prestigioase din comunitate.

În plus, Uniunea Femeilor din Raion promovează organizarea unui festival al modelelor de comunicare pentru eliminarea obiceiurilor înapoiate, a prejudecăților de gen, a traficului de femei și copii, construirea unor familii fericite; concursul „Excelentul Președinte al Uniunii Femeilor”...

Președinta Uniunii Femeilor din districtul Van Lang, Dang Thi Hien, a subliniat că prin promovarea propagandei, instruirii și consolidării capacităților funcționarilor din sistemul politic, inclusiv a președinților de filiale, a membrelor de sindicate ale femeilor, a bătrânilor satelor, a șefilor satelor și a persoanelor prestigioase din comunitate;... se contribuie la schimbarea gradului de conștientizare și responsabilitate a funcționarilor, membrilor de sindicat și a oamenilor de a-și uni forțele pentru a reduce decalajul de gen, a elimina violența bazată pe gen, în vederea asigurării progresului femeilor din minoritățile etnice în toate domeniile vieții sociale, construind o societate sigură, civilizată și fericită pentru toți.

Proiectul 8 schimbă „modul de gândire și de acțiune” pentru femeile din minoritățile etnice din districtul Van Lang

Sursă: https://baodantoc.vn/van-lang-lang-son-quan-tam-trang-bi-kien-thuc-ve-binh-dang-gioi-dam-bao-su-tien-bo-cua-phu-nu-dtts-1733124346218.htm