De ce este dificil pentru întreprinderile textile și de confecții să recruteze lucrători?

(Baohatinh.vn) - Comenzile abundente, cererea mare, dar și dificultățile mari în recrutarea lucrătorilor reprezintă provocări pentru întreprinderile textile și de confecții din Ha Tinh în prezent.

În primele 6 luni ale anului 2025, industria textilă și de confecții din Ha Tinh a primit semnale pozitive, cu un număr abundent de comenzi pentru export către Japonia, Coreea, SUA și piața europeană.

Întreprinderile textile și de confecții primesc comenzi abundente de la parteneri.

Pentru a îmbunătăți competitivitatea pe piață, recent, întreprinderile s-au concentrat pe investițiile în tehnologie, utilaje moderne și aplicarea soluțiilor tehnice pentru a crește cantitatea de produse și a îmbunătăți productivitatea muncii, pentru a asigura progresul contractelor. Cu toate acestea, cea mai mare dificultate acum este lipsa resurselor de forță de muncă.

Compania de export de îmbrăcăminte Appareltech Ha Tinh (comuna Duc Tho) are în prezent 1.400 de angajați. În urma valului recent de disponibilizări, compania duce lipsă de mulți lucrători necalificați, având în același timp numeroase comenzi de export până la sfârșitul celui de-al doilea trimestru al anului 2026.

Pentru a onora comenzile, compania are nevoie să recruteze peste 200 de lucrători. Deși a colaborat activ cu Centrele Provinciale și locale pentru Ocuparea Forței de Muncă pentru a găsi surse de forță de muncă, numărul de cereri depuse este încă nesemnificativ.

Majoritatea firmelor de confecții au lipsă de forță de muncă.

Dl. Kwon Soon Cheol - Director General al Appareltech Ha Tinh Garment Export Company Limited, a declarat: „Scopul companiei este de a extinde producția și afacerea, de a căuta comenzi mari și de a crea o sursă stabilă de venit pentru oamenii de aici. Cu toate acestea, din cauza dificultăților în recrutarea lucrătorilor, compania poate primi doar comenzi mici și nu poate onora comenzile mari.”

O lipsă similară de forță de muncă a avut loc și la MTV Garment Export Joint Stock Company (Parcul Industrial Bac Cam Xuyen). Deși industria textilă se află mereu într-o stare de fluctuație a forței de muncă, compania s-a concentrat în permanență pe recrutarea de lucrători.

„În prezent, compania are 200 de angajați care lucrează în 5 linii de producție și are nevoie să deschidă 3 linii noi de producție, având nevoie de încă 100 de lucrători. În plus, trebuie să adauge încă 50 de lucrători pentru a lucra la filiala nordică a comunei Can Loc. Deși compania a postat informații de recrutare pe numeroase canale de informare, nu a recrutat încă suficiente locuri de muncă în funcție de cerere”, a declarat dl. Dinh Van Giang, președintele sindicatului MTV Garment Export Joint Stock Company.

Nu doar unitățile menționate mai sus, ci, în acest moment, multe întreprinderi textile și de confecții sunt și ele „în căutare de lucrători”. Mai exact: Fabrica de confecții sportive Nghi Xuan Pro are nevoie de 500 de lucrători; Compania Haivina Hong Linh Limited are nevoie de 500 de lucrători; Compania de confecții Five Star Ha Tinh are nevoie de 500 de lucrători.

Nevoile uriașe de recrutare ale întreprinderilor textile și de confecții reprezintă oportunități de angajare pentru lucrătorii locali.

La Societatea pe Acțiuni Song La Xanh Packaging (comuna Duc Tho), deși compania a implementat numeroase soluții pentru a atrage lucrători, cum ar fi: Noii lucrători sunt sprijiniți cu 4 luni salariu de bază, ajutor pentru mese, benzină, asigurarea de beneficii complete pentru lucrători... Cu toate acestea, compania se confruntă și cu faptul că unii lucrători vor demisiona în curând, ceea ce înseamnă că firma va continua să recruteze noi lucrători.

Dl. Nguyen Van Son - Președintele Sindicatului Societății pe Acțiuni Song La Xanh Packaging, a declarat: „În prezent, compania are 450 de angajați, iar conform planului de producție, compania caută încă 100 de angajați pentru a deschide o nouă linie de producție. Cu toate acestea, în contextul actual, este foarte dificil să recruteze lucrători, așa că unitatea este nevoită să recalculeze deschiderea unei noi linii de producție pentru a se potrivi.”

Conform unui sondaj realizat de Centrul de Servicii pentru Ocuparea Forței de Muncă din Ha Tinh, în primele 6 luni ale anului 2025, întreprinderile textile și de confecții din zonă au avut nevoie să recruteze aproape 8.000 de lucrători. Cu toate acestea, afacerile se confruntă cu multe dificultăți în găsirea de lucrători.

Potrivit domnului Nguyen Manh Hien - director adjunct al Centrului de Servicii pentru Ocuparea Forței de Muncă Ha Tinh, motivul este că regimurile salariale și de asistență socială oferite de întreprinderi încă nu sunt atractive pentru lucrători, în timp ce numărul tot mai mare de întreprinderi a creat o concurență mare pe piața muncii. În plus, există și mulți lucrători care lucrează doar temporar, au încă mentalitatea de „a trece de la un loc de muncă la altul”, le lipsește stilul industrial, perseverența, nu îndeplinesc cerințele postului, dar solicită salarii mari, dincolo de capacitatea întreprinderilor de a plăti... Lipsa unei voci comune între întreprinderi și lucrători este principalul motiv, ceea ce duce la faptul că întreprinderile de confecții se află mereu într-o stare de deficit de forță de muncă.

Federația Provincială a Muncii analizează situația producției, afacerilor, forței de muncă și a ocupării forței de muncă la compania de confecții BGG Huong Son.

Pentru a rezolva problema deficitului de forță de muncă în general și în industria textilă în special, dl. Ngo Dinh Van - vicepreședinte al Federației Provinciale a Muncii, a declarat că lucrătorii nu sunt doar o verigă importantă în ciclul de producție, ci și un factor decisiv în succesul sau eșecul întreprinderii. Prin urmare, pe termen lung, întreprinderile trebuie să își îmbunătățească regimurile de protecție socială, să creeze un mediu de lucru bun pentru a atrage și a reține lucrătorii.

În plus, companiile trebuie să se concentreze pe construirea unor relații de muncă armonioase și stabile. În special, unul dintre factorii principali pentru menținerea acestei relații este crearea unei armonii de interese între angajați și companii, considerând angajații ca active valoroase ale companiei.

Împreună cu aceasta, lucrătorii trebuie să identifice spiritul de cooperare și să însoțească întreprinderea în toate circumstanțele, în special în vremuri dificile. Numai atunci când întreprinderea se dezvoltă durabil, viața lucrătorilor se va îmbunătăți cu adevărat. Aceasta este o relație strânsă, bidirecțională, care necesită eforturi din ambele părți pentru a lucra în direcția obiectivului comun de dezvoltare a întreprinderilor, lucrătorilor cu locuri de muncă și venituri mari și stabile.

Sursă: https://baohatinh.vn/vi-sao-doanh-nghiep-det-may-kho-tuyen-dung-lao-dong-post294803.html