Puțină formare profesională, multe beneficii - deficiențe în politica de asigurare pentru șomaj

(Baohatinh.vn) - Sprijinirea formării profesionale a lucrătorilor este o politică umană de asigurare de șomaj, însă numărul persoanelor care studiază este încă scăzut.

Sprijinul pentru formarea profesională a lucrătorilor este una dintre politicile de asigurare de șomaj, care ajută lucrătorii să își îmbunătățească competențele profesionale și să se întoarcă rapid pe piața muncii.

Dna Nguyen Thi Nguyet (secția Thanh Sen, provincia Ha Tinh), după ce și-a părăsit locul de muncă din Dong Nai și s-a întors acasă, a primit ajutor de șomaj de 3,5 milioane VND/lună și nu a ales să învețe o nouă profesie. Motivul invocat de ea a fost că profesiile de formare nu erau potrivite pentru nevoile sale de dezvoltare personală și nu era sigur că, după terminarea studiilor, va găsi un loc de muncă cu un venit decent.

„Cred că formarea profesională costă mult acum și nu știu dacă îmi pot dezvolta cariera după ce termin studiile. În vremuri dificile ca acestea, cred că a primi o indemnizație lunară și a lucra ca independent ar fi mai potrivit pentru mine”, a mărturisit Nguyet.

După o lungă perioadă de muncă pentru o companie de confecții din Binh Duong , din cauza unor circumstanțe familiale, Dinh Thi Nguyet (din secția Thanh Sen) și soțul ei s-au întors în orașul lor natal. În loc să continue să învețe o nouă profesie, Nguyet a decis să solicite ajutor de șomaj de 4,5 milioane VND/lună și să deschidă un magazin de fructe pentru a câștiga mai mulți bani. „Știu că învățarea unei profesii îmi poate îmbunătăți calificările și îmi poate oferi oportunitatea de a-mi schimba cariera, dar dacă particip, este nevoie de timp și nu pot merge la muncă pentru a câștiga mai mulți bani. Acest lucru depășește capacitatea unei persoane șomere ca mine. În perioada în care am primit ajutor de șomaj, am lucrat ca independentă pentru a câștiga venituri pentru a avea grijă de familia mea”, a spus Nguyet.

Dl. Ho Anh Tu - Șeful Departamentului de Asigurări de Șomaj, Centrul de Servicii pentru Ocuparea Forței de Muncă Ha Tinh, a declarat că, recent, numărul persoanelor care au nevoie de formare profesională a crescut, dar încă nu foarte mult. Numai în 2023 și în primele 4 luni ale anului 2024, peste 10.000 de lucrători primeau indemnizații de șomaj, dar doar 285 de persoane s-au înscris pentru noi programe de formare profesională. În 2025, semnalul a fost mai pozitiv, Centrul de Servicii pentru Ocuparea Forței de Muncă Ha Tinh plătind peste 79 de miliarde VND sub formă de indemnizații de șomaj și peste 1,3 miliarde VND pentru noi programe de formare profesională. Cu toate acestea, acesta este încă un număr mic în comparație cu numărul de șomeri din prezent. Diferența mare dintre costurile subvențiilor și costurile de formare este o problemă care trebuie reconsiderată.

Calitatea rezultatelor și nivelul de sprijin pentru politici sunt bariere majore care împiedică lucrătorii șomeri să se înscrie la cursuri de formare profesională.

Formarea profesională este una dintre soluțiile importante pentru ca șomerii să se întoarcă cât mai curând pe piața muncii. Cu toate acestea, în realitate, numărul șomerilor care aleg formarea profesională este foarte mic, deoarece se confruntă cu dificultăți financiare imediate. Mulți lucrători doresc doar să primească indemnizație de șomaj, în timp ce ocupă locuri de muncă flexibile, cum ar fi șoferii de motociclete-taxi, livrările de mărfuri, vânzările de bunuri... pentru a câștiga mai multe venituri. Acesta este motivul pentru care se explică paradoxul: există mulți șomeri, dar întreprinderile încă duc lipsă de lucrători calificați și cheltuiesc bani și timp în căutarea de resurse.

Explicând în continuare motivul pentru care numărul lucrătorilor care participă la formarea profesională este încă scăzut, dl. Nguyen Van Son, fost membru al Comisiei pentru Afaceri Sociale a Adunării Naționale, fost director al Departamentului Muncii, Invalizilor și Afaceri Sociale din Ha Tinh, a declarat: „Calitatea producției și nivelul de sprijin politic reprezintă bariere majore. Pentru lucrători, după formarea profesională, aceștia primesc doar un certificat de învățământ primar. Cu acest certificat, dacă obțin un nou loc de muncă, venitul lor nu este mult diferit de cel al lucrătorilor obișnuiți. Între timp, lucrătorii care își pierd locul de muncă întâmpină încă multe dificultăți în viață, așa că vor alege să primească indemnizație de șomaj și să găsească un nou loc de muncă cu venit imediat.”

Pe de altă parte, conversia actuală a locurilor de muncă pentru beneficiarii de asigurări sociale este încă prea simplă, sprijinul maxim pentru formarea profesională fiind de 1,5 milioane VND/lună, iar perioada de sprijin nu depășește 6 luni, ceea ce înseamnă că sprijinul este de 9 milioane VND. Cu acest nivel de sprijin, multe locuri de muncă au costuri reale mai mari, așa că mulți lucrători încă ezită să învețe o nouă meserie.

Politicile de sprijin trebuie să se schimbe în mod corespunzător pentru a motiva lucrătorii să participe.

Dl. Nguyen Van Son a subliniat în continuare: Pe lângă promovarea propagandei, consultării și orientării lucrătorilor pentru ca aceștia să aleagă să participe la noi programe de formare profesională, pe termen lung, ministerele și departamentele relevante trebuie să efectueze cercetări pentru a propune creșterea nivelului de sprijin pentru formarea profesională; extinderea perioadei de sprijin pentru formarea profesională; și, cel mai important, elaborarea unei liste de ocupații și programe de formare adecvate nevoilor reale de recrutare ale întreprinderilor, pentru a crea locuri de muncă durabile pentru grupul de lucrători post-șomeri.

Sursă: https://baohatinh.vn/hoc-nghe-it-huong-tro-cap-nhieu-bat-cap-trong-chinh-sach-bao-hiem-that-nghiep-post296845.html