Crearea unui impuls pentru dezvoltarea pieței muncii

Până în 2025, întreprinderile din provincie vor trebui să recruteze peste 30.000 de lucrători, inclusiv aproximativ 23.000 de lucrători în parcurile industriale, 3.000 de lucrători pentru industria cărbunelui și 5.000 de lucrători în sectorul turismului și al serviciilor. Pentru a satisface această cerere, provincia s-a concentrat pe implementarea multor soluții sincrone.

Lucrătorii află informații despre piața muncii la Centrul de Servicii pentru Ocuparea Forței de Muncă Quang Ninh .

Provincia Quang Ninh a implementat numeroase soluții pentru a dezvolta piața muncii și a îmbunătăți eficiența legăturii dintre cerere și ofertă. În fiecare an, Departamentul de Interne recomandă Comitetului Popular Provincial să emită un plan de implementare a obiectivelor și sarcinilor Programului de Ocupare a Forței de Muncă pentru perioada 2021-2025; în același timp, să implementeze sincron mecanisme și politici privind reforma administrativă, îmbunătățind mediul de investiții și de afaceri. Formele de consultare și introducere în domeniul locurilor de muncă sunt din ce în ce mai diverse, fiind asociate cu promovarea aplicării tehnologiei digitale pentru îmbunătățirea calității tranzacțiilor de angajare. De la începutul anului, Centrul Provincial de Servicii pentru Ocuparea Forței de Muncă a organizat 91 de tranzacții de angajare regulate și mobile; a oferit consultanță pentru peste 8.300 de cazuri, dintre care s-au introdus informații despre locurile de muncă pentru peste 2.000 de cazuri.

Dna Vu Huong Lan (secția Ha Long) a împărtășit: La târgurile de locuri de muncă ale Centrului, lucrătorii sunt consultați pentru a se orienta și a alege cariere și locuri de muncă care se potrivesc abilităților și aspirațiilor lor, precum și pentru a înțelege mai bine informațiile despre piața muncii, nevoile de recrutare ale companiilor... oferind astfel un sprijin semnificativ în găsirea unui loc de muncă.

Soluțiile de angajare sunt axate pe implementare prin intermediul mai multor soluții, cum ar fi: sprijin pentru credite preferențiale, consiliere în carieră și conectare cu firme de recrutare. Dintre acestea, prin intermediul Băncii de Politici Sociale, aproximativ 1.700 de lucrători au avut acces la capital preferențial pentru a înființa afaceri și a extinde locurile de muncă; afacerile din parcul industrial creează locuri de muncă pentru aproximativ 5.000 de lucrători, care lucrează în principal în fabricile de prelucrare și producție de echipamente electronice și piese auto.

În paralel cu sprijinirea lucrătorilor, provincia se concentrează și pe acompanierea întreprinderilor în recrutarea și dezvoltarea resurselor umane. Mai exact, multe întreprinderi sunt sprijinite în finalizarea procedurilor de recrutare, anunțarea posturilor vacante, concentrându-se pe domenii cheie precum industria prelucrătoare, serviciile turistice și logistica. Acesta este un pas important pentru diversificarea canalelor de recepționare a forței de muncă, introducerea de resurse umane calificate, ajutarea întreprinderilor să scurteze timpul de găsire a personalului potrivit; reducând la minimum deficitul de competențe în fiecare domeniu specific.

Formare profesională pentru studenții Colegiului de Industrie și Construcții.

În special, în acest an, provincia a implementat proiectul de strategie de dezvoltare al Universității Ha Long până în 2030, deschizând 3 noi specializări de nivel universitar cu cerere mare: Pedagogie Matematică, Pedagogie Muzicală și Turism (specializare în Turism și Servicii Aviatice), deschizând oportunități de formare a resurselor umane în conformitate cu orientarea de dezvoltare a industriei turismului și a serviciilor de înaltă calitate din provincie.

De la începutul anului, provincia a creat aproape 20.000 de noi locuri de muncă. Dintre acestea, aproape 600 de lucrători au plecat la muncă în străinătate în baza unor contracte; peste 13.000 au fost recrutați pentru noi cursuri de formare profesională. Rata lucrătorilor calificați a ajuns la 87,3% din planul anual, o creștere de 0,66% față de aceeași perioadă din 2024.

Pentru a atrage și dezvolta resurse umane calificate pentru a satisface nevoile pieței locale a muncii, în perioada următoare, Quang Ninh se va concentra pe dezvoltarea pieței muncii, conectarea cu sistemul național de informații privind piața muncii și creșterea creării de locuri de muncă. Accentul se pune pe atragerea și dezvoltarea unor resurse umane de înaltă calitate, cu cunoștințe, abilități și gândire inovatoare, pentru a îndeplini cerințele dezvoltării economice și ale celei de-a 4-a Revoluții Industriale, în special în zonele economice, parcurile industriale, întreprinderile de prelucrare și producție.

Departamentul de Știință și Tehnologie continuă să consilieze Comitetul Popular Provincial pentru a finaliza și a prezenta Consiliului Popular o Rezoluție privind politicile de atragere și retenție a resurselor umane în domeniile știință - tehnologie, inovare și transformare digitală pentru perioada 2025 - 2030. În același timp, provincia continuă să implementeze Proiectul de Guvernanță Universitară Digitală la Universitatea Ha Long, să cerceteze și să construiască un model de cooperare între școală și instituții de învățământ superior de prestigiu pentru a îmbunătăți eficacitatea formării resurselor umane de înaltă calitate. În același timp, provincia se concentrează pe îmbunătățirea calității formării profesionale pentru lucrătorii din mediul rural, promovarea restructurării forței de muncă, crearea de locuri de muncă, creșterea veniturilor lucrătorilor, în special a tinerilor lucrători și a lucrătorilor din minoritățile etnice.

Hieu Tran

Sursă: https://baoquangninh.vn/tao-da-phat-trien-thi-truong-lao-dong-3377076.html