Funcționarii publici au voie să investească și să gestioneze afaceri începând cu 1 iulie 2026.

Legea prevede că funcționarii publici au voie să contribuie cu capital și să participe la conducerea și funcționarea întreprinderilor private, cooperativelor, spitalelor, instituțiilor de învățământ și organizațiilor de cercetare științifică, cu excepția cazurilor în care legea anticorupție sau legea privind industria sau domeniul relevant prevede altfel.

În după-amiaza zilei de 10 decembrie, continuând programul celei de-a 10-a sesiuni, Adunarea Națională a adoptat Legea privind funcționarii publici (modificată) cu votul favorabil al majorității deputaților Adunării Naționale. Legea este alcătuită din 6 capitole și 43 de articole și va intra în vigoare la 1 iulie 2026.

Recrutarea și numirea funcționarilor publici se fac pe baza posturilor ocupate.

Conform legii, un angajat public este un cetățean vietnamez recrutat pentru un anumit post, care lucrează la o unitate de serviciu public în baza unui contract de muncă și primește un salariu din fondul de salarii al unității de serviciu public și din alte surse legitime de venit, așa cum este prevăzut de lege.

Legea transformă metoda de gestionare a funcționarilor publici pe baza posturilor ocupate, utilizând posturile de muncă ca bază principală pentru recrutare, plasare, evaluare, planificare, numire, formare, dezvoltare profesională și implementarea politicilor și reglementărilor pentru funcționarii publici.

Drepturile și obligațiile funcționarilor publici în activitățile lor profesionale în afara unităților de serviciu public sunt reglementate în mod specific prin lege, asigurându-se aplicarea strictă a acesteia.

Statul are politici pentru a construi și dezvolta o forță de muncă de funcționari publici cu etică profesională, calificări și expertiză adecvate pentru fiecare sector și domeniu; politici pentru a facilita interconectarea resurselor umane între sectorul public și cel privat; și politici privind salariile și veniturile funcționarilor publici care asigură echitatea, competitivitatea și sunt legate de posturile ocupate și de performanța în muncă.

Adunarea Națională a adoptat Legea modificată privind funcționarii publici cu majoritatea deputaților Adunării Naționale votând în favoare. (Foto: DUY LINH)

Funcționarii au voie să investească în afaceri și să le gestioneze.

Legea prevede că funcționarii publici pot semna contracte de muncă sau contracte de prestări servicii cu alte agenții, organizații sau unități, dacă legile care guvernează sectoarele și domeniile lor respective nu interzic acest lucru, asigurându-se că nu există conflict de interese, așa cum este prevăzut de legea privind prevenirea și combaterea corupției, necontravenind acordului din contractul de muncă și neîncălcând deontologia profesională.

Dacă nu există un acord în contractul de muncă, este necesar acordul scris al șefului unității de serviciu public; pentru șeful unității de serviciu public, este necesar acordul scris al autorității de supraveghere directă.

În special, Legea prevede că funcționarii publici își pot exercita profesia ca persoane fizice dacă legile care guvernează sectorul sau domeniul lor nu interzic acest lucru, asigurându-se că nu există niciun conflict de interese, așa cum este prevăzut de legea privind prevenirea și combaterea corupției, și neîncălcând etica profesională; aceștia pot contribui cu capital, pot participa la conducerea și funcționarea întreprinderilor private, cooperativelor, spitalelor, instituțiilor de învățământ și organizațiilor de cercetare științifică, cu excepția cazurilor în care legea privind prevenirea și combaterea corupției, legea privind întreprinderile sau legea care guvernează sectorul sau domeniul lor prevede altfel.

Funcționarii publici care lucrează în unitățile de servicii publice din domeniul științei și tehnologiei și în instituțiile publice de învățământ superior au dreptul să exercite drepturile prevăzute în prezentul articol, precum și alte drepturi prevăzute de legea privind știința, tehnologia și inovarea, legea privind întreprinderile și alte legi relevante.

Membrii Parlamentului lucrează în sala de adunări. (Foto: DUY LINH)

O altă caracteristică nouă a Legii privind funcționarii publici stipulează principiile, autoritatea și conținutul evaluării și clasificării calității angajaților publici pe baza rezultatelor îndeplinirii sarcinilor; atitudinea față de serviciul cetățenilor și al întreprinderilor; capacitatea de inovare, creativitatea, dorința de a gândi în afara tiparelor, de a acționa și de a-și asuma responsabilitatea pentru binele comun...

Guvernul va oferi îndrumări privind dezvoltarea unui cadru de criterii de evaluare pentru funcționarii publici din unitățile de servicii publice din diverse sectoare și domenii.

Pe baza rezultatelor monitorizării și evaluării, funcționarii publici sunt clasificați anual în funcție de următoarele niveluri de performanță: Performanță excelentă; Performanță bună; Performanță satisfăcătoare; Performanță nesatisfăcătoare.

Rezultatele evaluărilor periodice sau anuale ale calității și ale clasificărilor servesc drept bază pentru ca autoritățile competente să decidă cu privire la formarea, dezvoltarea profesională, planificarea, transferul, numirea și renumirea funcționarilor publici; precum și la implementarea politicilor salariale, de recompensare sau de concediere pentru funcționarii publici care nu își îndeplinesc sarcinile sau nu îndeplinesc cerințele postului.

JOI AGAȚI

Sursă: https://nhandan.vn/vien-chuc-duoc-gop-von-quan-ly-doanh-nghiep-tu-172026-post929246.html