Funcționarii care nu se adaptează la noile locuri de muncă pot fi transferați în alte locuri de muncă.

După fuzionarea cu o universitate, personalul care nu se poate adapta la noul loc de muncă va fi reorganizat și repartizat pe un alt loc de muncă după maximum 24 de luni. Acesta este unul dintre conținuturile notabile ale proiectului de fuzionare a unui institut de cercetare cu o universitate.

Personalul tehnic al Institutului de Cercetare a Plantelor Oleaginoase transferă tehnici de cultivare a arahidelor cu randament ridicat fermierilor din provincia Binh Thuan .

Fuzionarea institutului de cercetare cu universitatea

Conform planului propus de reorganizare a Ministerului Industriei și Comerțului în perioada următoare, două institute de cercetare din cadrul ministerului vor fuziona în două universități. Una dintre acestea este fuzionarea Institutului de Cercetare a Oleiului și a Plantelor de Oleagină cu Universitatea de Industrie și Comerț din orașul Ho Chi Minh.

Prin urmare, Ministerul Industriei și Comerțului solicită celor două unități să disemineze și să înțeleagă temeinic rezoluțiile, anunțurile și planurile de reorganizare a unităților de servicii publice din cadrul ministerului în perioada 2024-2025 pentru a asigura eficientizarea aparatului, reducerea punctelor focale și îmbunătățirea calității și eficienței operațiunilor.

Ministerul Industriei și Comerțului a desemnat Universitatea de Industrie și Comerț din orașul Ho Chi Minh să prezideze și să coordoneze activitatea cu Institutul de Cercetare a Petrolului și Plantelor de Oleagină și cu departamentele funcționale din cadrul ministerului pentru a organiza dezvoltarea unui proiect de fuziune a institutului cu universitate, asigurând respectarea reglementărilor legale.

Universitatea de Industrie și Comerț din orașul Ho Și Min a finalizat proiectul preliminar de fuziune a Institutului de Cercetare a Plantelor de Oleagină și a Oleaginoaselor cu Universitatea de Industrie și Comerț din orașul Ho Și Min. Înainte de fuziune, Universitatea de Industrie și Comerț din orașul Ho Și Min avea în prezent 789 de angajați, dintre care peste 73% erau cadre didactice. Între timp, Institutul de Cercetare a Plantelor de Oleagină și a Oleaginoaselor avea 40 de persoane.

Principiul proiectului de lege este de a uni toate funcțiile, sarcinile, competențele, împreună cu toate resursele umane, activele, drepturile, obligațiile și interesele legale ale Institutului de Cercetare a Uleiului și Plantelor de Ulei în cadrul Universității de Industrie și Comerț din orașul Ho Chi Minh. În consecință, toate departamentele funcționale ale institutului vor fi unite în departamentele funcționale corespunzătoare ale școlii, iar structura organizatorică actuală a școlii va fi menținută. Institutul este o organizație publică științifică și tehnologică subordonată școlii, o unitate contabilă dependentă, cu statut juridic incomplet, sigiliu propriu și cont separat, pentru a opera și a tranzacționa în conformitate cu prevederile legii.

Un conținut notabil al procesului de reorganizare este asigurarea drepturilor angajaților. Prin urmare, după fuziune, Universitatea de Industrie și Comerț din Ho Chi Minh City va angaja toți funcționarii, funcționarii publici și angajații institutului. Personalul care nu a îndeplinit nivelul de pregătire conform standardelor profesionale și tehnice prevăzute pentru postul pe care îl ocupă, dar nu are un alt post de muncă adecvat și nu poate fi recalificat pentru standardizarea competențelor sale profesionale și tehnice, va fi soluționat prin politica de eficientizare a salarizării, conform Decretului Guvernului nr. 178/2024/ND-CP din 31 decembrie 2024.

Proiectul preliminar prezintă, de asemenea, un plan pentru asigurarea drepturilor personalului, funcționarilor publici și lucrătorilor. Școala va primi tot personalul institutului și va organiza locuri de muncă adecvate expertizei, capacității și experienței fiecărei persoane, asigurându-se că nu există perturbări majore ale activității curente. Salariul, indemnizațiile și beneficiile pe care le primesc în prezent angajații la institut vor fi menținute după fuziunea cu școala.

Personalul non-management cu o diplomă de master sau superioară, care îndeplinește cerințele pentru predarea universitară, este transferat la nivelul de lector universitar sau echivalent și are voie să lucreze la institut și la școală; se acordă prioritate aranjării timpului pentru cercetare științifică și participării la stagii de predare sau de asistență didactică; școala creează condiții și sprijină finanțarea pentru continuarea studiilor în vederea îmbunătățirii calificărilor. În perioada de stagiu, lectorii efectuează doar maximum 50% din orele standard de predare, reducând în același timp sarcinile de cercetare științifică pentru a economisi timp pentru participarea la cursuri, asistența la predare și participarea la stagii și practică. Durata maximă a stagiilor de predare sau de asistență didactică este de 2 ani.

Angajații care nu îndeplinesc cerințele pentru pregătirea la nivel universitar vor fi repartizați să participe la proiecte de cercetare științifică în cadrul institutului și să lucreze în laboratoare, săli de practică sau unități adecvate expertizei lor profesionale. Școala va sprijini și va crea cele mai bune condiții pentru ca angajații să își îmbunătățească calificările și să își ocupe noi locuri de muncă după finalizarea programului de formare.

De asemenea, conform proiectului de comasare a celor două unități ale Ministerului Industriei și Comerțului, în cazul în care un angajat a încercat să se adapteze la noul loc de muncă după comasare, dar după maximum 24 de luni consideră în continuare locul de muncă nepotrivit, acesta va fi relocat într-un alt loc de muncă (maxim 1 schimbare) sau va fi implementată o politică de reducere a personalului pentru a asigura drepturile angajatului.

Sursă: https://thanhnien.vn/sap-nhap-vien-vao-truong-dh-vien-chuc-khong-thich-nghi-viec-moi-duoc-doi-viec-khac-185250127144841277.htm