Viettel are un nou mecanism pilot de salarizare.

Grupul pentru Industrie Militară și Telecomunicații

Guvernul a emis Decretul 79/2024/ND-CP pentru modificarea și completarea unor articole din Decretul nr. 121/2016/ND-CP din 24 august 2016, care a fost modificat și completat prin Decretul nr. 74/2020/ND-CP din 1 iulie 2020 și Decretul nr. 82/2021/ND-CP din 6 septembrie 2021 al Guvernului privind implementarea pilot a managementului forței de muncă și salariilor pentru Industria Militară - Grupul de Telecomunicații.

Prin urmare, în ceea ce privește gestionarea salariilor pentru societățile cu răspundere limitată cu asociat unic în care societatea-mamă - Grupul Industria Militară - Telecomunicații deține 100% din capitalul social, Decretul adaugă următoarele prevederi:

Pentru companiile nou înființate sau companiile înființate anterior care tocmai și-au reluat activitatea, fondul de salarii efectiv al companiei se stabilește după cum urmează:

De la momentul noii înființări sau al reluării activității până la sfârșitul anului fiscal imediat următor anului înființării sau al reluării activității, fondul de salarii efective se determină pe baza numărului mediu real de angajați utilizați și a nivelului salarial mediu stabilit de companie pentru a asigura corelarea generală în cadrul Grupului.

După perioada menționată mai sus, fondul anual de salarii se stabilește pe baza numărului mediu de angajați efectivi și a nivelului salariului mediu calculat în funcție de obiectivele de productivitate a muncii și de profit comparativ cu anul precedent, conform principiilor specificate la articolul 6, clauza 3 și clauza 4 din Decretul nr. 121/2016/ND-CP.

În cazul în care societatea se află în pierdere, salariul mediu utilizat la calcularea fondului de salarii se determină din salariul mediu din contractul de muncă pentru angajații care lucrează în baza unui contract de muncă, salariul de grad, nivel, indemnizația salarială pentru ofițeri, soldați profesioniști, muncitori, funcționari ai apărării și salariul pentru sărbători, Anul Nou, concediu plătit, salariul suplimentar pentru munca de noapte, orele suplimentare conform prevederilor Codului Muncii.

În cazul în care societatea își reduce pierderile față de anul precedent, înainte de implementare, societatea se va baza pe nivelul reducerii pierderilor pentru a determina nivelul salariului mediu, va raporta companiei-mamă - Industria Militară - Grupul de Telecomunicații pentru comentarii, asigurând corelația generală în cadrul Grupului.

La stabilirea fondului de salarii care urmează a fi implementat conform reglementărilor menționate mai sus, compania trebuie să asigure: îndeplinirea sarcinilor de apărare și securitate națională atribuite de Partid și Stat; plata bugetului de stat conform prevederilor legale și raportarea către compania-mamă - Industria Militară - Grupul de Telecomunicații pentru comentarii înainte de implementare.

Sursa: https://kinhtedothi.vn/ viettel -co-co-che-thi-diem-tien-luong-moi.html