Ideologie puternică, credință puternică

Construirea unei ideologii puternice și a unei acțiuni unificate în întregul partid. Foto: ONG HOANG

Adaptarea la noul mediu

Când provinciile An Giang și Kien Giang vor fi sub același acoperiș, va fi creat un nou An Giang, nu doar cu cea mai mare suprafață și populație din Delta Mekongului, ci și cu potențial și avantaje de vârf, deținând o poziție strategică importantă în țară. Când menționează An Giang, fiecare cadru și membru de partid își exprimă mândria față de puterea „munților înalți, mărilor largi, râurilor lungi, câmpiilor bogate”, dar undeva există încă o mentalitate de comparație în atribuirea sarcinilor, nemulțumire față de noile aranjamente ale locurilor, plângeri legate de necesitatea de a lucra departe de casă...

Dna NTHG lucrează într-un comitet de construire a partidului sub egida Comitetului Provincial de Partid, soțul ei fiind repartizat într-o comună destul de departe de districtul Long Xuyen, după rearanjarea unității administrative. „Copiii sunt încă mici, unul este în clasa a IX-a, celălalt este în clasa a V-a, și mă bazez pe un serviciu de taxi-motocicletă pentru a-i duce la școală. Deoarece este ultimul an de liceu, eu și soțul meu nu ne simțim confortabil, mergând pe rând acasă în fiecare zi pentru a ne supraveghea și a ne îndruma copiii. A merge la serviciu la 5 dimineața și a ne întoarce acasă seara este, de asemenea, foarte obositor, dar eu și soțul meu în continuare împărtășim și ne încurajăm reciproc pentru sarcina comună”, a spus dna G. Pe lângă obligațiile familiale și necesitatea de a călători pe distanțe lungi, problema mâncării, cazării și muncii în noua locație cauzează, de asemenea, unele dificultăți pentru cadrele din districtul Long Xuyen și din districtul Rach Gia, în special pentru femei. „Pe vremea când eram obișnuită cu mesele în familie, acum trebuie adesea să mănânc în oraș cu gusturi necunoscute. Să stau singură într-o cameră închiriată îmi este mai greu să dorm decât într-o casă confortabilă. Cultura noului loc de muncă este, de asemenea, foarte diferită. Totuși, acesta a fost sentimentul la început, acum mă obișnuiesc treptat”, a mărturisit dna G.

Dl. NVC, funcționar public care lucrează în secția Rach Gia, a spus: „Dacă constatați că postul nu este potrivit și că nu vă puteți adapta la noul mediu, atunci pur și simplu demisionați. Cred că politica de sprijin pentru cadrele afectate de acest aranjament este foarte bună. Dacă decideți să rămâneți și să lucrați, trebuie să îndepliniți sarcina cu toată inima în loc să vă plângeți, așa că de ce nu găsiți o modalitate de a vă integra și de a stabili un obiectiv pe termen lung pentru care să tindeți?”, și-a exprimat dl. C. opinia.

Scapă de ideea de „orașul tău natal, orașul meu natal”

Pe lângă promovarea avantajelor economice, una dintre sarcinile cheie identificate de primul Congres Provincial al Partidului este „Construirea unui partid și a unui sistem politic curat, puternic, eficient, eficient și eficient”. Cerința de a fi compact, dar puternic, necesită unitate de gândire și acțiune a întregului sistem politic și a fiecărui cadru și membru de partid pentru a consolida credința în victoria unui nou An Giang.

După fuziune, Comitetul Provincial de Partid are acum 107 Comitete de Partid subordonate direct Comitetului Provincial de Partid, cu 931 de organizații de partid la nivel local și 131.548 de membri de partid. După desființarea nivelului de district, 102 Comitete de Partid ale comunelor, sectoarelor și zonelor speciale au devenit Comitete de Partid la nivel local, gestionate direct de Comitetul Provincial de Partid. Nu mai există un nivel intermediar, directivele și politicile partidului, politicile și legile statului trec direct de la nivelul provinciei la cel al comunei, asigurând rapiditate și eficiență. Cu toate acestea, undeva există încă ideea de a discrimina între „orașul tău natal, orașul meu natal”, „soldații tăi, soldații mei” în atribuirea sarcinilor și a relațiilor comportamentale, provocând complexe de inferioritate, comparații și eșecul de a unifica „o singură viziune”, „o singură voință” pentru a îndeplini sarcina comună.

Construirea unui Partid puternic în ideologie nu este ceva prea mare sau îndepărtat, ci ține chiar de voința și acțiunile fiecărei organizații de partid și ale fiecărui membru de partid, în special de punctele de vedere și gândirea liderului. Dacă doriți ca cadrele care lucrează departe să aibă o ideologie stabilă și liniște sufletească la locul de muncă, pe lângă propriile eforturi de adaptare ale cadrelor, este foarte necesar să existe armonie, împărtășire și ajutor din toată inima din partea colegilor din noul loc. În special, liderii din agenții, unități și localități trebuie să dea dovadă de o atitudine imparțială și obiectivă în atribuirea sarcinilor, acordarea de recompense, criticarea, construirea unui mediu de lucru și a unei culturi de birou cu adevărat democratice și unite, eliminând decalajul dintre „oamenii vechi” și „oamenii noi”.

Nguyen Tien Hai, membru al Comitetului Central al Partidului și secretar provincial al Partidului, a declarat că fuziunea provinciilor An Giang și Kien Giang deschide numeroase oportunități de dezvoltare datorită investițiilor sincrone în infrastructura de transport, a culturii diverse, creând o forță motrice non-tehnică pentru dezvoltarea durabilă. Convergența potențialului economic dintre deltă, graniță, mare și insule deschide un spațiu vast de dezvoltare, formând o economie multisectorială, exploatând eficient punctele forte ale agriculturii și acvaculturii de apă dulce, dar și maximizând potențialul economiei marine și al economiei comerciale de frontieră.

Totuși, potențialul va rămâne potențial dacă gândirea nu este clară și unanimă. Pentru ca An Giang să iasă în evidență și să-și afirme rolul de nou centru de dezvoltare al regiunii Sud-Vest, este nevoie de o mare determinare, eforturi susținute, în special eforturi comune și consens pentru „un An Giang” din partea fiecărui cadru, membru de partid, mediul de afaceri și cetățean.

Comentariu (0)