Comuna Thuan An organizează cursuri de formare în managementul muncii pe HanoiWork.

În după-amiaza zilei de 2 iunie, Comitetul Popular al comunei Thuan An a organizat o sesiune de instruire privind utilizarea Sistemului de Management al Performanței și Evaluare a Cadrelor (OKR/KPI) pe platforma HanoiWork pentru oficiali, funcționari publici și angajați.

Delegați care participă la programul de instruire. Foto: VT

Conferința își propune să doteze participanții cu cunoștințe și abilități în utilizarea sistemelor digitale de management al muncii, contribuind la îmbunătățirea managementului, operării și implementării sarcinilor la nivel local. Aceasta reprezintă, de asemenea, o implementare concretă a Rezoluției nr. 57-NQ/TW a Biroului Politic și a Planului nr. 71-KH/TU al Comitetului permanent al Comitetului de partid al orașului privind reforma evaluării și clasificării cadrelor, funcționarilor publici, angajaților publici și lucrătorilor utilizând metoda OKR/KPI pentru perioada 2026-2030.

Potrivit lui Nguyen Thanh Huong, vicepreședintele Comitetului Popular al comunei Thuan An, punerea în funcțiune a sistemului de gestionare a executării sarcinilor și evaluare a funcționarilor este o sarcină importantă, contribuind la inovarea metodelor de management și administrare către o direcție modernă, transparentă și eficientă. Prin intermediul platformei digitale, sarcinile atribuite vor fi monitorizate și evaluate periodic, contribuind la îmbunătățirea calității serviciilor publice și la o mai bună servire a cetățenilor.

În timpul sesiunii de instruire, prezentatorul a prezentat principalele caracteristici ale HanoiWork, cum ar fi atribuirea sarcinilor folosind modelul OKR/KPI, gestionarea sarcinilor, urmărirea progresului, scorarea KPI și raportarea automată folosind inteligența artificială (IA).

Programul de instruire a atras un număr mare de oficiali, funcționari publici și lucrători din comună. Foto: VT

Participanții au fost ghidați prin aspectele cheie ale managementului obiectivelor folosind OKR/KPI; procesul de stabilire a obiectivelor și a indicatorilor de performanță; și cum să atribuie sarcini, să monitorizeze progresul și să evalueze performanța muncii în cadrul sistemului. Conținutul a fost prezentat într-un mod practic, corelat cu situații specifice apărute în timpul implementării la unitate.

La conferință, delegații au făcut schimb de idei, au exersat direct pe sistem și au primit răspunsuri la întrebările lor legate de problemele de utilizare.

Implementarea sistemului OKR/KPI pe platforma HanoiWork contribuie la standardizarea evaluării performanței angajaților pe baza rezultatelor obținute, asigurând transparența în executarea sarcinilor. În același timp, este și o soluție pentru promovarea transformării digitale și construirea unei administrații locale moderne, profesioniste și eficiente.

Sursă: https://hanoimoi.vn/xa-thuan-an-tap-huan-quan-tri-cong-viec-tren-hanoiwork-1045834.html