Construirea unui aparat de conducere curat, onest și orientat către oameni

În după-amiaza zilei de 30 septembrie, la o întâlnire cu alegătorii din circumscripția electorală nr. 10 (Hanoi), secretarul general To Lam a afirmat un punct important în activitatea de pregătire a personalului pentru Congresele Partidului la toate nivelurile și pentru cel de-al 14-lea Congres Național al Partidului: „De data aceasta, nu vor mai exista secretari locali”.

Odată cu aceasta, politica de organizare a liderilor non-locali a fost practic finalizată la nivel de comună și provincie, aplicată mai întâi funcțiilor de secretar de partid, director de poliție, președinte de tribunal, procuror general și va fi extinsă în curând pentru a include președintele Comitetului Popular, șeful Comitetului de Inspecție și inspector șef.

Politica de aranjare a liderilor non-locali a fost discutată timp de mulți ani și implementată treptat de-a lungul mandatelor, dar nu a fost niciodată împinsă la un nivel atât de radical precum este astăzi.

De data aceasta, nu se va opri doar la secretarii la nivel provincial sau comunal, ci se va extinde și la alte poziții cheie, cum ar fi directorul poliției, judecătorul-șef, procurorul-șef și va fi în curând luată în considerare pentru candidatură la președintele Comitetului Popular, șef al comitetului de inspecție și inspector-șef. Acesta nu este doar un aranjament de personal, ci o decizie instituțională revoluționară, care deschide calea spre stoparea de la rădăcină a situației facțiunilor, intereselor de grup și riscurilor locale, care reprezintă un teren fertil pentru apariția corupției și a negativității, creând în același timp un mediu echitabil și transparent în munca de personal.

Practica recentă a arătat că atunci când liderii sunt atașați de o localitate pentru prea mult timp, adesea nu pot evita să fie legați prin relații sociale, de clan și de prietenie. Aceste legături, la început, pot fi doar emoționale, dar în timp, se transformă ușor în beneficii, apoi formează „rădăcini și ramuri” adânc înrădăcinate în aparat. Multe cazuri majore care au fost scoase la iveală au arătat strânsa coluziune dintre liderii provinciali și întreprinderi, menținută de-a lungul mai multor mandate, până la punctul în care un întreg grup de cadre este prins în spirala încălcărilor. Aceasta este cea mai periculoasă formă de corupție, deoarece nu este cauzată de un singur individ, ci de încălcări sistematice, cu mușamalizare și coluziune reciprocă. Dacă nu există un mecanism suficient de puternic pentru a o opri, gestionarea ulterioară va fi extrem de dificilă, lăsând chiar consecințe grave pentru dezvoltarea socio -economică și încrederea oamenilor.

În acest context, aranjamentul secretarilor, directorilor de poliție, judecătorilor șefi și procurorilor care nu sunt locali va acționa ca un „scut moale”, dar extrem de eficient. Persoanele transferate din alte locuri, care nu sunt împovărate de relații, care nu sunt legate de constrângeri invizibile, pot aborda cu sinceritate problemele de lungă durată, pot îndrăzni să gestioneze temeinic „tumorile” pe care liderii locali adesea nu îndrăznesc să le atingă din cauza iubirii, respectului sau relațiilor. Datorită acestui fapt, problemele presante ale oamenilor și ale alegătorilor, care au fost odinioară „lăsate acolo”, vor avea oportunitatea de a fi rezolvate mai ferm și mai decisiv. Exemple tipice sunt rotația secretarului de partid provincial Thai Nguyen și a secretarului de partid provincial Lao Cai , a secretarului de partid provincial Phu Tho și a secretarului de partid provincial Ninh Binh... Acestea sunt schimburi fără precedent, care demonstrează hotărârea de a implementa temeinic politica de „a nu fi local”.

Mulți experți consideră politica „secretarilor non-locali” o politică inteligentă de resurse umane. Această politică va crea un spațiu competitiv echitabil, încurajând respectarea persoanelor talentate, în loc să le permită să fie copleșite de relații. În același timp, transmite și un mesaj clar că Partidul nu tolerează clientelismul și facționalismul, ci plasează corectitudinea și transparența drept principii fundamentale. Aceasta este modalitatea de a stârni dorința de a contribui în echipa de cadre, astfel încât fiecare persoană să poată vedea că drumul său de dezvoltare trebuie construit pe abilități și dăruire.

Punctul special de data aceasta este că politica va fi implementată nu doar la nivel provincial, ci și la nivel de comună - locul cel mai apropiat de oameni, unde toate politicile sunt implementate direct către oameni. Aducerea unor funcționari non-locali în funcții de conducere la nivel de comună va contribui semnificativ la limitarea situației clanurilor locale, sporind obiectivitatea și integritatea în management. Aceasta este o schimbare de la rădăcini, de la fundamentul sistemului politic , creând o transformare pe termen lung și durabilă.

Secretarul general To Lam a mai spus că, în perioada următoare, se va lua în considerare extinderea acestei politici la Președintele Comitetului Popular, Președintele Comitetului de Inspecție și Inspectorul Șef. Implementată sincron, aceasta va crea un „cadru” cuprinzător, asigurând plasarea celor mai puternice poziții din localitate într-un mecanism obiectiv și transparent. Acesta este cu adevărat un pas instituțional înainte, contribuind la perfecționarea mecanismului de control al puterii în munca de personal.

Se poate observa că această politică nu servește doar unui singur mandat, ci pune și bazele unui mecanism durabil; afirmând că Partidul este hotărât să construiască un aparat de conducere curat, onest și orientat către oameni. Atunci când aparatul va fi curat din rădăcină, încrederea oamenilor va fi consolidată, iar puterea generală a țării va fi multiplicată. Prin urmare, această politică nu este doar un pas în pregătirea personalului pentru cel de-al 14-lea Congres, ci și un angajament al Partidului în parcursul de construire a unui stat socialist de drept modern, transparent și eficient.

Sursă: https://daibieunhandan.vn/xay-dung-bo-may-lanh-dao-trong-sach-liem-chinh-vi-dan-10388786.html