Construirea unui aparat de conducere curat, onest și orientat către oameni.

În după-amiaza zilei de 30 septembrie, la o întâlnire cu alegătorii din circumscripția electorală nr. 10 (Hanoi), secretarul general To Lam a afirmat un punct important în pregătirea personalului pentru Congresele Partidului la toate nivelurile și pentru cel de-al 14-lea Congres Național al Partidului: „De data aceasta, nu vor mai fi secretari care să fie din zona locală”.

În plus, politica de numire a liderilor non-locali a fost în mare parte finalizată la nivel de comună și provincie, aplicată inițial funcțiilor de secretar de partid, director de poliție, președinte al instanței și procuror-șef și va fi extinsă în curând pentru a include președintele Comitetului Popular, președintele Comitetului de inspecție și inspectorul-șef.

Politica de numire a unor lideri care nu sunt din zona locală a fost discutată timp de mulți ani și implementată treptat prin mandate succesive, dar nu a fost niciodată dusă la nivelul de minuțiozitate de acum.

De data aceasta, politica nu se va aplica doar secretarilor de partid la nivel provincial sau comunal, ci se va extinde și la alte poziții cheie, cum ar fi șefii de poliție, șefii de instanțe, procurorii și va fi în curând luată în considerare pentru a fi aplicată și președinților Comitetelor Populare, șefilor comitetelor de inspecție și inspectorilor șefi. Acesta nu este doar un aranjament de personal, ci o decizie instituțională inovatoare, care ridică speranțe de a stopa de la rădăcină facționalismul, interesele particulare și parohialismul local - teren fertil pentru corupție și practici negative, creând în același timp un mediu echitabil și transparent în managementul personalului.

Experiența recentă arată că, atunci când liderii rămân într-o localitate prea mult timp, aceștia se trezesc adesea prinși în relații sociale, rudenie și legături strânse. Aceste legături, inițial bazate pe sentimente, se transformă ușor în interes propriu în timp, formând o rețea profundă în cadrul sistemului. Numeroase cazuri majore scoase la iveală au relevat o strânsă colaborare între liderii provinciali și întreprinderi, menținută de-a lungul mai multor mandate, până la punctul în care grupuri întregi de oficiali sunt prinși într-un ciclu de infracțiuni. Aceasta este cea mai periculoasă formă de corupție, deoarece nu este opera unui singur individ, ci o încălcare sistemică care implică mușamalizări și complicitate. Fără un mecanism suficient de puternic pentru a o opri, urmărirea penală ulterioară va fi extrem de dificilă, putând avea consecințe grave asupra dezvoltării socio- economice și a încrederii publice.

În acest context, numirea unor persoane din afara localității în funcțiile de secretari de partid, șefi de poliție, șefi de instanțe judecătorești și procurori generali va acționa ca un „scut moale” extrem de eficient. Cei transferați din altă parte, liberi de povara conexiunilor personale și neconstrânși de constrângeri invizibile, pot aborda cu franchețe problemele de lungă durată și pot combate decisiv „tumorile” pe care liderii locali ezită adesea să le abordeze din cauza relațiilor personale sau a favoritismului. Drept urmare, problemele presante cu care se confruntă cetățenii și alegătorii, neglijate anterior, vor avea șansa de a fi rezolvate mai puternic și mai decisiv. Exemple tipice includ rotația secretarilor de partid din provinciile Thai Nguyen și Lao Cai și din provinciile Phu Tho și Ninh Binh... Aceste schimburi fără precedent demonstrează un angajament ferm față de implementarea temeinică a politicii de numire a unor persoane din afara localității.

Mulți experți consideră politica „secretarilor de partid care nu sunt din zona locală” o politică inteligentă de recrutare a talentelor. Această politică creează un mediu competitiv echitabil, încurajând valorizarea persoanelor talentate, în loc să permită ca abilitățile lor să fie umbrite de conexiuni. De asemenea, transmite un mesaj clar că Partidul nu tolerează clientelismul sau facționalismul, ci prioritizează corectitudinea și transparența ca principii fundamentale. Aceasta este o modalitate de a inspira dorința de contribuție în rândul cadrelor, astfel încât fiecare individ să înțeleagă că parcursul său profesional trebuie construit pe competență și dăruire.

Ceea ce este special la această inițiativă este că va fi implementată nu doar la nivel provincial, ci și la nivel de comună – cel mai apropiat de oameni, unde toate politicile sunt implementate direct. Aducerea unor funcționari non-locali în funcții de conducere la nivel de comună va reduce semnificativ nepotismul și va crește obiectivitatea și integritatea în guvernare. Aceasta reprezintă o schimbare fundamentală, o schimbare fundamentală în sistemul politic , creând o transformare pe termen lung și durabilă.

Secretarul general To Lam a declarat, de asemenea, că, în viitor, această politică va fi luată în considerare pentru extindere, pentru a include președinții Comitetelor Populare, președinții Comitetelor de Inspecție și inspectorii șefi. Implementată sincron, aceasta va crea un „cadru” cuprinzător, asigurând că cele mai puternice poziții la nivel local sunt plasate într-un mecanism obiectiv și transparent. Acesta este cu adevărat un pas instituțional înainte, contribuind la îmbunătățirea mecanismului de control al puterii în munca de personal.

Este clar că această politică nu servește doar unui singur mandat, ci pune bazele unui mecanism durabil; afirmând hotărârea Partidului de a construi un aparat de conducere curat, onest și orientat către oameni. Atunci când aparatul va fi curat din rădăcină, încrederea oamenilor va fi consolidată, iar puterea generală a țării va fi multiplicată. Prin urmare, această politică nu este doar o pregătire a personalului pentru cel de-al 14-lea Congres al Partidului, ci și un angajament al Partidului în parcursul de construire a unui stat socialist de drept modern, transparent și eficient.

Sursă: https://daibieunhandan.vn/xay-dung-bo-may-lanh-dao-trong-sach-liem-chinh-vi-dan-10388786.html